Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-450/2019 (2-5204/2018;) ~ М-4589/2018 от 22.11.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2019г. г.о. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего судьи Меркуловой Т.С.,

При секретаре Филясовой Т.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-450/2019 по иску Муниципального предприятия г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к Видманову С.В. о взыскании затрат на обучение,

Установил:

МП г.о. Самара «ТТУ» обратилось в суд с иском к Видманову С.В., указав, что 22.11.2016г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «Водитель троллейбуса» 3 класса, по условиям которого истец обязался обучить ответчика за свой счет по специальности «водитель троллейбуса» и обеспечить после учебы работой по специальности, выплачивать заработную плату. Ответчик обязался пройти обучение, по окончании обучения отработать на предприятии не менее двух лет. В случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины, до истечения двухгодичного срока работы - выплатить сумму, затраченную предприятием на его обучение. Приказом от 22.11.2016 № МП г.о. Самара «ТТУ» Видманов С.В. был зачислен в учебную группу №. После прохождения обучения, на основании приказа МП г.о. Самара «ТТУ» от 27.05.2017 № ответчик был трудоустроен в ТД-3 МП г. о. Самара «ТТУ» водителем троллейбуса 3 класса, заключен трудовой договор от 26.05.2017 №. Однако 22.03.2018г. Видманов С.В. обратился к директору МП г.о. Самара «ТТУ» с заявлением об увольнении по собственному желанию, 04.05.2018г. был уволен. Таким образом, Видмановым С.В. не выполнены обязательства по вышеуказанному договору, вследствие чего он должен возместить предприятию сумму, потраченную на его обучение, в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в пользу МП г.о. Самара «ТТУ» указанную сумму, а также расходы по оплате государственной пошлины в <данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик Видманов С.В. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по адресу, указанному в иске и адресной справке.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 309 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Исходя из ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 22.11.2016г. между МП г.о. Самара "ТТУ" и Видмановым С.В. заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «водитель троллейбуса» 3 класса.По условиям договора МП г.о. Самара "ТТУ" направляет Видманова С.В. на профессиональное обучение «водитель троллейбуса» 3 класса сроком на 5,5 месяцев с 22.11.2016г. по 19.05.2017г. в Учебный центр по подготовке кадров предприятия по оказанию платных образовательных услуг МП г.о. Самара "ТТУ". Обучение производится за счет собственных средств МП г.о. Самара "ТТУ" (п. п. 1, 2).

МП г.о. Самара "ТТУ" обязалось организовать проведение производственной практики в соответствии с учебным планом и программой по данной профессии. Ежемесячно производить выплату стипендии успешно обучающимся слушателям за фактическое время нахождения на обучении (дни). Размер стипендии устанавливается, в соответствии со ст. 204 ТК РФ не ниже минимального размера оплаты труда. Стипендия выплачивается через бухгалтерию "Предприятия", на основании представленного "Учебным центром" табеля посещения занятий и результатов обучения, в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам "Предприятия" за отчетный месяц.

По окончанию обучения и получения удостоверения на право управления пассажирским электротранспортом слушатель обязуется проработать в МП г.о. Самара "ТТУ" в качестве «водителя троллейбуса» не менее 2-х лет.

В случае увольнения с Предприятия либо перевода на другую должность до истечения двухгодичного срока работы, слушатель обязан возместить затраты на обучение (по выставленному счету "Учебного центра" согласно калькуляции) и сумму фактически выплаченной стипендии (п. 7 договора).

Приказом от 22.11.2016 № МП г.о. Самара «ТТУ» Видманов СВ. был зачислен в учебную группу №.

Приказом от 22.11.2016 № МП г.о. Самара «ТТУ» Видманов СВ. был закреплен за Троллейбусным депо № 3 для прохождения практики.

Приказом от 07.02.2017 № было организовано производственное обучение.

Приказом от 17.02.2017 № ответчик был закреплен на учебную стажировку.

Приказом от 23.05.2017 № была организована пассажирская стажировка.

Приказом от 25.05.2017 № Видманов СВ. окончил учебный центр МП г.о. Самара «ТТУ».

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» от 27.05.2017 № ответчик был трудоустроен в ТД-3 МП г. о. Самара «ТТУ» водителем троллейбуса 3 класса и с ним был заключен трудовой договор от 26.05.2017 №.

Установлено, что 22.03.2018 Видманов СВ. обратился к директору МП г.о. Самара «ТТУ» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом от 05.04.2018 № МП г. о. Самара «ТТУ» ответчик был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке, затраты на обучение Видманова С.В. составили: выплаченная стипендия – <данные изъяты>, затраты на обучение – <данные изъяты>.

Согласно служебной записке от 25.06.2018г. №, на основании утвержденной рабочей программы и расписания учебных занятий Видманов С.В. в период обучения присутствовал на 196 парах, что составило 392 академических часа, производственное обучение составило 487 часов 16 минут, из них: 18 часов – техническое обслуживание трамвая, 469 часов 16 минут – обучение на учебном троллейбусе.

Для прохождения практической стажировки Приказом № от 17.02.2017г. Видманов С.В. был закреплен на время обучения вождению на учебном трамвайном троллейбусе за водителем 2 класса Х., под руководством последнего ответчик прошел 469,16 часов обучения на учебном троллейбусе, что подтверждается справкой о количестве учебных часов, табелями учета использованного рабочего времени.

На основании приказа МП г.о. Самара "ТТУ" от 29.06.2015 г. № «О доплате за проведение стажировок», инструктору Х. в связи с обучением ответчика выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, что также подтверждается платежными документами, реестром начисленной заработной платы.

Кроме того, предприятие понесло затраты по начислению заработной платы преподавателям за теоретические знания по программе профессионального обучения водителей троллейбуса – <данные изъяты>, а так же на отчисления в обязательные страховые фонды – в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, сумма расходов, понесенных МП г.о. Самара "ТТУ" подтверждается представленными доказательствами.

Кроме того, по условия ученического договора, Видманову С.В. в период обучения начислена стипендия в размере <данные изъяты>, которая была выплачена нарочно в кассе бухгалтерии истца, что подтверждается ведомостями о нарочном получении денежных средств, табелем учета рабочего времени, путевыми листами, расчетными листками.

Принимая во внимание, что Видманов С.В. не выполнил своих обязательств по ученическому договору, трудовой договор с ним был расторгнут до истечения установленного ученическим договором срока по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), руководствуясь ст. 249 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об обоснованности требований МП г.о. Самара "ТТУ" о взыскании с ответчика расходов, связанных с выплатой стипендии и обучением.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования Муниципального предприятия г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к Видманову С.В. о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с Видманову С.В. в пользу Муниципального предприятия г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» затраты на обучение в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24.01.2019г.

Председательствующий: Т.С. Меркулова