Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-125/2017 ~ М-75/2017 от 28.02.2017

                                Дело № 2-125/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Нововоронеж Воронежской области        04 апреля 2017 года

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Фроловой И.И. при секретаре Быковской Н.В. с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика МБУ городского округа город Нововоронеж «<данные изъяты>» ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., выданной на срок 6 месяцев,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда Воронежской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБУ городского округа г.Нововоронеж «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в сумме 9 901,90 руб., заработную плату за время отстранения от работы в сумме 3 340,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Требования истца мотивированы тем, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. рабочей по обслуживанию бани с окладом 10 500 руб. Согласно трудовому договору и Правилам внутреннего трудового распорядка нормативная рабочая смена должна продолжаться 8 часов: в рабочие дни – с 14 часов до 22 часов, в субботу и воскресенье – с 10 часов до 18 часов. В силу того, что посетители бани оплачивали услуги до 22 часов, она должна была оставаться для уборки помещений после их ухода на время не менее 2-х часов, то есть работать не 8, а 10 часов. За весь период работы - 83 дня - она отработала сверхурочно, перерабатывая каждый день по 2 часа, общий объем переработки 166 часов; недоплата за сверхурочные часы составила 9 901,90 руб. Также с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она была отстранена от работы, копия приказа выдана не была, с приказом ознакомлена не была. За указанные 7 дней заработная плата ей не оплачена. Исходя из ежедневного заработка в 477,20 руб. за 7 дней заработная плата составила 3 340,40 руб. В результате невыплаты указанных денежных сумм с декабря ДД.ММ.ГГГГ. по январь ДД.ММ.ГГГГ. она испытывает материальные затруднения, что вызывает у нее переживания, тратится время на переписку с бывшим работодателем.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, дополнительно пояснив, что медосмотр она не проходила из-за отсутствия денег. Вечером каждого дня она перерабатывала по 2 часа, так как убирала после того, как посетители заканчивали мыться, а в среду (кроме санитарных дней) – еще 2 часа, так как после выходных дней приходила на 2 часа раньше. Такой режим был назван руководителем учреждения и заведующей баней. В отделение, где люди моются, она не имела права заходить для уборки и дезинфекции тазов в течение рабочего дня, убирала только после того, как посетители уходили. Моральный вред причинен тем, что она переживала, пила карволол.

От представителя ответчика поступили письменные возражения с просьбой отказать в удовлетворении исковых требований, так как за время работы истцу неоднократно предлагалось пройти в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование). Однако ФИО1 более 2-х месяцев под различными предлогами игнорировала медицинский осмотр. После этого руководство МБУ было вынуждено временно отстранить ее от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. на основании действующих Правил внутреннего трудового распорядка МБУ «<данные изъяты>»: «Пункт 14 Отстранение от работы. Работодатель не допускает к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование). Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется...». ФИО1 с указанными Правилами ознакомлена. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 согласно приказу не работала, заработная плата ей не начислялась. С приказом об отстранении ФИО1 ознакомлена. После прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра она была допущена к работе. К сверхурочной работе ФИО1 не привлекалась. Допущена ошибка также и в расчете недоплаты в сторону завышения количества рабочих дней. Выплата заработной платы ФИО1 произведена в правильном размере и в срок.

Дополнительно представитель ответчика пояснил, что после медосмотра ФИО1 была возвращена стоимость медосмотра. Указаний работать сверхурочно ФИО1 никто не давал, не исключено, что она могла задерживаться на работе по собственной инициативе для каких-либо целей. Выполнение ФИО1 трудовых обязанностей производилось в течение все рабочей смены. По окончании рабочего дня никакой дополнительной уборки, дезинфекции тазов не требовалось. В санитарный день (первая среда месяца) ФИО1 работала с 8 час. до 17 час. В этот день проводится генеральная уборка, в которой участвует не только ФИО1 Истцом пропущен срок обращения в суд для взыскания заработной платы за период отстранения от работы.

Также представитель ответчика пояснил, что продажа билетов в баню заканчивалась за час до ее закрытия. За час до закрытия отключалась парная.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

Ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст.2 ГПК РФ предусмотрено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании ч.1 ст.136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч.3 и ч.5 ст.136 ТК РФ).

Ст.. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016г. N 272-ФЗ указанная редакция действует с 03.10.2016г.).

В п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» дано разъяснение о том, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В ст.99 ТК РФ указано:

сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст.152 ГК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено следующее.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ответчику рабочей по обслуживанию бани с испытательным сроком 3 месяца на неопределенный срок с окладом 10 500 руб. в месяц. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день: среда, четверг, пятница - с 14.00 час. до 22.00 час.; суббота, воскресенье - с 10.00 час. до 18.00 час., выходные дни - понедельник, вторник. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа расчетного месяца и 10 числа следующего за расчетным месяца. Из п.2.4 трудового договора следует, что работник обязуется, в том числе соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (л.д.18-20, 32).

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (заявление от ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д.33).

До подписания трудового договора истец ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ «<данные изъяты>», Положением об оплате труда, премировании и социальном обеспечении сотрудников МБУ «<данные изъяты>», Положением о персональных данных, должностной инструкцией рабочего по обслуживанию бани №, о чем свидетельствует подпись в листе ознакомления (л.д.21).

Правила внутреннего трудового распорядка МБУ «<данные изъяты>» утверждены руководителем ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ., в последующем Правила дополнялись. Согласно указанным Правилам в учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день (п.20) (л.д.22-27).

Рабочее время сотрудников ответчика учитывается в табелях учета рабочего времени. Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за сентябрь - ноябрь ДД.ММ.ГГГГ., следует, что истец в сентябре отработала 21 рабочий день, 168 часов; в октябре – 22 рабочий день, 176 часов; в ноябре 15 дней, 120 часов (с 17 по 24 число – не работала) (л.д.47-52).

Факт начисления заработной платы истцу за период работы у ответчика, ее размер и расчет содержатся в расчетных листках. Заработная плата за ноябрь 2016г. получена ФИО1 в полном размере, задолженности не имеется (л.д.56-58).

Исходя из объяснений представителя ответчика, табелей учета рабочего времени, составленных по унифицированной форме, установленной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №, содержащих определенные реквизиты и подписи уполномоченных лиц, отсутствия приказов о привлечении истца к сверхурочной работе, суд пришел к выводу о недоказанности привлечения истца к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

При этом суд считает, что не нашли своего подтверждения объяснения истца о привлечении ее к сверхурочной работе, так как трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени продолжительностью 8 часов.

Зная об условиях работы (истец ознакомлена со всеми локальными правовыми актами ответчика), она продолжала работать, как следует из ее объяснений, сверх установленной продолжительности рабочего времени. При этом, получая расчетные листы, в которых отсутствовали начисления за сверхурочную работу, получая заработную плату без учета сверхурочной работы, истец не обращалась за получением недоначисленной заработной платы к работодателю.

В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что исполнение предусмотренных трудовым договором обязанностей в сверхурочное время осуществлялось истцом с ведома и по распоряжению работодателя. Более того, из материалов дела следует, что ответчиком не издавались приказы о привлечении истца к сверхурочной работе. Письменного согласия истца на такое привлечение в деле также не содержится.

Кроме того, работа, выполняемая истцом сверхурочно, по ее объяснениям, не относится к видам работ, когда могут быть разрешены сверхурочные работы в силу ст.99 ТК РФ.

Показаниями свидетелей ФИО7, ФИО4 подтверждается, что руководством истцу не давалось указаний работать сверхурочно, и сверхурочно истец не работала. Свои обязанности ФИО1 выполняла в течение рабочей смены, но не после ее окончания.

Ссылка истца на показания свидетеля ФИО5, подтвердившей объяснения истца о сверхурочном режиме работы, при отсутствии в материалах дела допустимых письменных доказательств о привлечении истца к работе сверхурочно, не может быть принята судом.

Истцом не доказано, что именно 2 часа она работала сверхурочно. В своих объяснениях она также называет разное время. Свидетель ФИО5 тоже говорила о том, что переработка была около 2 часов в день, но не 2 часа.

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

Ст.11 ФЗ РФ от 30.03.1999г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» предусмотрены обязанности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, в том числе выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению;

Согласно ч.1 ст.34 указанного Федерального в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

Ч.3, ч.4, ч.5 ст.34 указанного ФЗ предусмотрено, что индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Ст.76 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст.212 ТК РФ в случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В силу ст. 214 ТК РФ медицинский осмотр является обязательным для работника.

С 1 января 2002 года введены в действие санитарные правила "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий. СП 1.1.1058-01", утвержденные Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 10 июля 2001г.

П.2.4 указанных СП предусмотрено, что производственный контроль включает, в том числе организацию медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Минздравсоцразвития России принят Приказ от 12.04.2011г. N 302н N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Согласно п.21 Приложения 2 к данному Приказу в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры (обследования) работников включаются работы в организациях бытового обслуживания (банщики, работники душевых, парикмахерских). Периодичность проведения 1 раз в год.
    Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 20.12.2013г. N 70 утверждены "Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы бань и саун 2.1.2.3150-13», п. 3.18 которых предусматривает, что работники бань должны проходить предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры, в установленном порядке. Каждый работник бани должен иметь личную медицинскую книжку, в которую должны быть внесены результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, допуск к работе.

Установлено, что руководителем МБУ «<данные изъяты>» в адрес истца было вынесено уведомление ДД.ММ.ГГГГ.№ о необходимости прохождения предварительного медицинского осмотра (с целью получения медицинской книжки), для чего необходимо было явиться в кабинет № поликлиники ФГБУЗ МСЧ № в период с 8 до 14 час. ДД.ММ.ГГГГ. С содержанием указанного уведомления истец ознакомлена, но от подписания отказалась, о чем начальником банно-прачечного хозяйства ФИО7 составлен акт №, содержание акта удостоверено личными подписями начальника отдела кадров ФИО6 и руководителя ФИО3 (л.д.37, 38).

ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ФИО1 теми же должностными лицами составлен акт № об отказе работника предоставить письменные объяснения по факту непрохождения предварительного медицинского осмотра (л.д.41).

На основании указанных актов начальник банно-прачечного хозяйства ФИО7 представил руководителю МБУ «<данные изъяты>» докладную записку от ДД.ММ.ГГГГ. с предложением отстранить ФИО1 от работы (л.д.40).

Распоряжением руководителя МБУ «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с непрохождением предварительного медицинского осмотра истец отстранена от работы ДД.ММ.ГГГГ. до прохождения медицинского осмотра, бухгалтерии дано распоряжение на время отстранения заработную плату не начислять. В этот же день ФИО1 была ознакомлена с распоряжением (л.д.39).

Распоряжением руководителя МБУ «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ. истец допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с прохождением предварительного медицинского осмотра, предъявлением медицинской книжки. ФИО1 отказалась от подписи указанного распоряжения, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

П.14 Правил внутреннего трудового законодательства ответчика закрепляет, что работодатель не допускает к работе работника, в том числе, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование). Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.    

В табеле учета рабочего времени истца указаны дни неявок в связи с отстранением от работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., то есть 8 календарных дней, 6 рабочих дней (л.д.51).

Суд исходит из того, что согласно приведенным выше нормам ФИО1 должна была проходить предварительный и периодический медицинские осмотры. Тем не менее ФИО1 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ без прохождения предварительного медицинского осмотра. Какого-либо документа, подтверждающего сроки проведения медицинского осмотра и ознакомление с ними ФИО1, ответчиком не представлено.

В силу п.12 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. N 302н, по окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра.

В Заключении указывается, в числе прочих сведений, результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены). Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр (п.13 Порядка).

Согласно п.14 Порядка заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Так как ответчик допустил нарушение закона, приняв ФИО1 на работу без представления доказательств прохождения предварительного медицинского осмотра, то обязанность работодателя отстранить работника от работы, предусмотренная ст.76 ТК РФ, в совокупности с положениями абз. 6 ст.214 ТК РФ неразрывно связана с необходимостью выдачи работнику соответствующего направления на прохождение обязательного медицинского осмотра, его уведомления о прохождении медицинского освидетельствования. Причем в соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение медицинских осмотров за счет собственных средств.

Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика предусмотрена обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Материалами дела не подтверждено, что прохождение медосмотра ФИО1 было предварительно оплачено ответчиком.

Суду представлен договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ФИО1 и ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России, на прохождение периодического медицинского осмотра. Стоимость услуги составляет 2 037 руб., которая оплачена истцом чеком от ДД.ММ.ГГГГ. Наценка за обследование в сумме 693,88 руб. и комиссия в сумме 20,82 руб. оплачены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии в соответствии с реестром финансирования от ДД.ММ.ГГГГ. сумма 2 752 руб. была перечислена истцу на банковскую карту.

Таким образом, ФИО1 не прошла обязательный медицинский осмотр не по своей вине, а в связи с невыполнением ответчиком обязанности оплатить медицинский осмотр своего сотрудника.

В соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (ст.72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При изложенных обстоятельствах в силу требований ч.3 ст.76, ч.1 ст.157 ТК РФ подлежит оплате время отстранения истца от работы как за простой - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника с учетом требований ст.139 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В связи с этим суд удовлетворяет исковые требования в указанной части.

Расчет:

(10 022,73 + 10 500) : 43 дня х 6 дней : 3 х 2 = 1 909,09 руб. (сумма без учета вычета НДФЛ).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению. Поэтому настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Статья 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно ч.1, ч.2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Из ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду не представлены доказательства заключения соглашения между сторонами по поводу компенсации морального вреда. Суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и при этом исходит из фактических установленных обстоятельств дела – того, что ответчик допустил двойное нарушение закона – задержку в выплате заработной платы в связи с незаконным отстранением от работы и невыполнение требований закона о выплате всех причитающихся сумм в день увольнения истца, степени вины ответчика, по вине которого рассмотрение дела доведено до судебного разбирательства, характера причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его права на оплату труда, достоинство личности, необходимости соблюдения балансов интересов между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Вместе с тем суд учитывает, что истцом не представлены доказательства каких-либо негативных последствий, причиненных нарушением его прав и отразившихся на его физическом и психологическом состоянии здоровья.

Поскольку отсутствуют правовые нормы, определяющие материальные критерии нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд удовлетворяет иск о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принял решение по заявленным истцом требованиям.

При принятии решения суд исходит из того, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании приведенных выше доводов суд считает, что истец доказал свои требования в части.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за период отстранения от работы суд находит несостоятельными.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ч.2 указанной статьи введена в действие Федеральным законом от 03.07.2016г. N 272-ФЗ, начала действовать с 03.10.2016г.

Учитывая, что согласно трудовому договору, Правилам внутреннего трудового распорядка срок выплаты заработной платы за 2-ую половину месяца – 10 число следующего за расчетным месяца, то срок на обращение с иском в суд не пропущен.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ.

Поскольку суд удовлетворяет иск в части, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета исходя из ставок, установленных п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ: по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 300 рублей.

Расчет:

400 + 300 = 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд                

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 в части.

Взыскать с МБУ городского округа г.Нововоронеж «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за период отстранения от работы в сумме 1 909,09 руб. (без учета вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

Решение в части взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 1 909,09 руб. (без учета вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МБУ городского округа г.Нововоронеж «<данные изъяты>» в бюджет городского округа город Нововоронеж Воронежской области госпошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                     И.И.Фролова

В соответствии со ст.199 ГПК РФ мотивированное решение составлено 05.04.2017г.