Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5110/2017 ~ М-3938/2017 от 10.08.2017

Дело № 2-5110/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2017 года Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Н.А.Малютиной

при секретаре А.А.Скомороховой

с участием:

истца (ФИО)1

представителя ответчика по доверенности (ФИО)2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску (ФИО)1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВМС Трейд» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

(ФИО)1 обратился в суд с иском к ООО «ВМС Трейд», в котором просит, с учетом уточнения требований, взыскать с последнего задолженность по заработной плате в размере 27 416,76 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 6 756,24 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 643,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В обоснование иска указано, что (ФИО)1 с (ДД.ММ.ГГГГ) работал в ООО «ВМС Трейд» в должности <...>, (ДД.ММ.ГГГГ) уволен по собственному желанию. Вопреки требованиям действующего законодательства, при увольнении с (ФИО)1 полный расчет ООО «ВМС Трейд» не произвело, а именно ему не была в полном объеме выплачена заработная плата, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ), а также пособие по временной нетрудоспособности в размере 6 756,24 рублей за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ). Выплата денежных средств последовала лишь (ДД.ММ.ГГГГ), но не в полном объеме. Исходя из имеющихся в распоряжении (ФИО)1 данных, за время его работы в ООО «ВМС Трейд» ему должны были начислить заработную плату в размере 146 351 рубля без учета налогов и сборов, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Но вместо этого работодатель произвел начисления и отчитался перед налоговым органом за сумму 118 934,24 рублей, которая и получена (ФИО)1 В этой связи, по мнению истца, имеются основания для взыскания в его пользу суммы невыплаченной заработной платы, пособия в связи с временной нетрудоспособностью, поскольку данные денежные средства работодателю возмещены из бюджета в полном объеме, а также денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, составившей за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) 12 643,30 рублей. Также (ФИО)1 заявлены требования о компенсации морального вреда, обоснованные перенесёнными нравственными страданиями в связи с длительной невыплатой причитающихся ему денежных средств, размер которой им оценен в сумме 300 000 рублей.

В судебном заседании истец (ФИО)1 заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ВМС Трейд» (ФИО)2, действующий на основании доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ), исковые требования не признал, однако против заявленных истцом к взысканию денежных сумм в счет недоплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, а также расчетов денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, не возражал, указанные (ФИО)1 обстоятельства не оспаривал, полагая при этом, что основания для взыскания суммы компенсации морального вреда отсутствуют.

Выслушав пояснения сторон, изучив представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз.22 ч.2 ст.22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте, выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) (ФИО)1 принят на должность <...> в ООО «ВМС Трейд».

На основании приказа от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) (ФИО)1 уволен из ООО «ВМС Трейд» по собственному желанию.

Указанное подтверждено записями в трудовой книжке (ФИО)1 (№) (вкладыш в трудовую книжку (№)), ответчиком не опровергнуто.

Как усматривается из предоставленной истцом выписки по лицевому счёту за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), а также отчета об операциях по счету АО «Россельхозбанк», (ФИО)1 перечислена в счет заработной платы денежная сумма в размере 118 934,24 рублей.

Данные сведения согласуются с информацией, отраженной в справках о доходах (ФИО)1 по форме 2-НДФЛ за (ДД.ММ.ГГГГ) годы, из содержания которых также следует, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ) размер должностного оклада истца составлял 10 200 рублей, начиная с ноября по декабрь 2015 года – 14 000 рублей, а на протяжении всего времени работы в 2016 году он был установлен в сумме 7 000 рублей.

Согласно пояснениям (ФИО)1, не опровергнутым стороной ответчика, при приеме на работу он не подписывал трудовой договор с работодателем, а потому с размером своего должностного оклада не был ознакомлен, равно как и с тем, что его величина, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ), был, уменьшена с 14 000 рублей до 7 000 рублей. По этим основаниям им был произведён расчет заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в зависимости от времени установления должностного оклада в сумме 10 200 рублей и 14 000 рублей соответственно, согласно которому общая сумма заработной платы, подлежащей выплате в указанный период должна была составлять 146 351 рублей вместо фактически полученных им 118 934,24 рублей.

Судом в целях правильного рассмотрения настоящего спора, при подготовке дела к судебному разбирательству были определены юридически значимые обстоятельства, на ответчика возложена обязанность доказывания факта выплаты истцу заработной платы и иных причитающихся ему при увольнении выплат.

Между тем, принимавший участие в судебном заседании представитель ответчика (ФИО)2 доказательства, подтверждающие действительный размер заработной платы (ФИО)1, не представил, доводы и расчеты истца как по заработной плате, так и по иным выплатам, не оспорил.

В силу ст.ст.50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

На основании данных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Принимая во внимание изложенное, соглашаясь с расчетами истца ввиду отсутствия иного, а также оценивая действия ответчика, суд исходит из того, что стороны, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, должны также принять на себя возможные последствия совершения или несовершения ими тех или иных процессуальных действий.

Поскольку никаких доказательств в подтверждение факта выплаты истцу заработной платы в размере 27 416,76 рублей (146 351 – 118 934,24) материалы настоящего гражданского дела не содержат, суд находит требования (ФИО)1 о взыскании в его пользу суммы невыплаченной заработной платы обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Также суд считает правомерными требования истца о взыскании в его пользу суммы пособия за период временной нетрудоспособности с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 6 756,24 рублей, неоплаченного работодателем по листку нетрудоспособности (№) от (ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с ч.1 ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч.ч.5 п.2 ст.8 Федерального закона от 16.07.1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу положений ч.1 ст.22 данного Закона основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, по правилам ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ч.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года №624н, является листок нетрудоспособности.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи) в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч.1 ст.13, ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Как следует из сообщения ГУ – Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от (ДД.ММ.ГГГГ), страхователь ООО «ВМС Трейд» обращался в отделение Фонда социального страхования (ДД.ММ.ГГГГ) с заявлением о выделении средств по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе на выплату пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком (ФИО)1 за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 6 756,24 рублей. На основании данного заявления отделением Фонда была проведена камеральная проверка и принято решение о выделении данных денежных средств, которые платежным поручением от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) перечислены на расчетный счет страхователя ООО «ВМС Трейд».

Между тем, денежная сумма в размере 6 756,24 рублей (ФИО)1 в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодателем не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

В связи с изложенным требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности также подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании вышеуказанных правовых норм, (ФИО)1 произведен расчет суммы денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно которому ее размер на (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 12 643,30 рублей.

Данный расчет судом также проверен, признан обоснованным, ответчиком не оспорен, в связи с чем с последнего в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 643,30 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, нашедший своё выражение в несвоевременной выплате денежных средств, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, суд считает, что заявленная к взысканию сумма компенсации морального вреда завышена, а потому полагает возможным снизить ее размер, определив в сумме 10 000 рублей, исходя из принципов разумности и справедливости.

Доводы же представителя ответчика об отсутствии оснований для взыскания с ООО «ВМС Трейд» в пользу (ФИО)1 суммы компенсации морального вреда суд отклоняет, как не основанные на законе.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании данной правовой нормы, ст.98 ГПК РФ, п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 904,50 рублей, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВМС Трейд» в пользу (ФИО)1 задолженность по выплате заработной платы в размере 27416,76 рублей, компенсацию за период временной нетрудоспособности в размере 6756,24 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12643,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего – 56816,30 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВМС Трейд» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1904,50 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г.Воронежа.

Судья                                 подпись                                                  Н.А.Малютина

Решение в окончательной форме изготовлено 25.12.2017 года