Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1207/2017 ~ М-952/2017 от 04.04.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2017 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе

председательствующего судьи Ереминой И.Н.

с участием адвоката Карповой Е.И.

при секретаре судебного заседания Кунчининой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1207/2017 по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Сызранская городская поликлиника» к Ермаковой А. С. о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Сызранская городская поликлиника» (далее - ГБУЗ СО «Сызранская ГП») обратилось в суд с иском о взыскании с Ермаковой А.С. затрат на обучение в размере * * * рубль, ссылаясь на то, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым Ермакова А.С. принята в Муниципальное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника № *** г. Сызрани» на должность врача-рентгенолога. <дата> между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № *** от <дата>, согласно которого в п.8 трудового договора внесены изменения: «В случае увольнения без уважительных причин до истечения 5 лет после обучения работника за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени». <дата> между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № *** к трудовому договору № *** от <дата>, согласно которо работодатель переименован в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Сызранская городская поликлиника».

<дата> в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен договор № *** о повышении квалификации ответчика по циклу «Основы профпатологии» с <дата> по <дата>. Согласно п. 2.1 договора стоимость обучения составила 10000 рублей, которые оплачены работодателем за обучение работника в ГБОУ ВПО СамГМУ». В соответствии с пунктом 2.2 названного договора работник обязуется отработать по трудовому договору с работодателем в течении 5 (пяти) лет с момента окончания обучения. Тем же п. 2.2 названного ученического договора предусмотрена ответственность работника за увольнение без уважительных причин (в т.ч по собственному желанию) до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника возместить все понесенные работодателем расходы на обучение(повышение квалификации). Оплата обучения произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № *** от <дата>. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от <дата> № ***.

<дата> в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен договор № *** по повышению квалификации ответчика по циклу «Маммография» с <дата> по <дата>. Согласно 2.1 договора стоимость обучения составила 10000 рублей, которые были оплачены работодателем за обучение работника в ГБОУ ВПО «СамГМУ». В соответствии с пунктом 2.2 названного договора работник обязуется отработать по трудовому договору с работодателем в течении 5 (пяти) лет с момента окончания обучения. Тем же п. 2.2 названного ученического договора предусмотрена ответственность работника за увольнение без уважительных причин (в т.ч по собственному желанию) до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника вместить все понесенные работодателем расходы на обучение (повышение квалификации). Оплата обучения произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № *** от <дата>. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от <дата> № ***.

<дата>    года в дополнение к трудовому договору между сторонами
заключен договор № *** по повышению квалификации ответчика по циклу: «Ультразвуковая диагностика» с <дата> по <дата>. Согласно договора стоимость обучения составила 55000 рублей, которые были оплачены Работодателем за обучение Работника в ГБОУ «СамГМУ». В соответствии с пунктом 2.2 названного договора работник обязуется отработать по трудовому договору с работодателем в течении 5 (пяти) лет с момента окончания обучения. Тем же п. 2.2 названного ученического договора предусмотрена ответственность работника за увольнение без уважительных причин (в т.ч по собственному желанию) до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности Работника возместить все понесенные работодателем расходы на обучение (повышение квалификации). Оплата обучения произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № *** от <дата>. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от <дата> № ***.

<дата>    года в дополнение к трудовому договору между сторонами
заключен договор № *** по повышению квалификации ответчика по циклу: «Рентгенология» с <дата> по <дата>. Согласно п. 2.1 договора стоимость обучения составила 16664 рубля, которые были оплачены работодателем за обучение работника в ГБОУ ВПО «СамГМУ». В соответствии с пунктом 2.2 названного договора работник обязуется отработать по трудовому договору с работодателем в течении 5 (пяти) лет с момента окончания обучения. Тем же п. 2.2 названного ученического договора предусмотрена ответственность Работника за увольнение без уважительных причин (в т.ч по собственному желанию) до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника возместить все понесенные работодателем расходы на обучение (повышение квалификации). Оплата обучения произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № *** от <дата>. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от <дата> № ***.

<дата> в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен договор № *** по повышению квалификации ответчика по циклу: «Радиационная безопасность и радиационный контроль персонала медицинских учреждений при работе с источниками ионизирующих излучений» с <дата> по <дата>. Согласно п.2.1 договора стоимость обучения составила 9000 рублей, которые были оплачены работодателем за обучение работника в * * *». В соответствии с пунктом 2.2 названного договора работник обязуется отработать по трудовому договору с работодателем в течении 5 (пяти) лет с момента окончания обучения. Тем же п. 2.2 названного ученического договора предусмотрена ответственность работника за увольнение без уважительных причин (в т.ч по собственному желанию) до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника возместить все понесенные работодателем расходы на обучение(повышение квалификации). Оплата обучения произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № *** от <дата>. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от <дата> № ***.

<дата> ответчик обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом от <дата> № *** на основании личного заявления ответчика с Ермаковой А.С. прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Дата увольнения- <дата>.

Поскольку в нарушение пункта 2.2 вышеназванных договоров ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере * * * рубля, истцом <дата> исх. № *** в адрес Ермаковой А.С. было направлено письмо с требованием о возмещении стоимости затрат на обучение. Ермакова А.С. направила в адрес работодателя ответное письмо от <дата> с просьбой о предоставлении ей документов о ее обучении и расчета ее задолженности.

<дата> исх. № *** и <дата> исх.№ *** в адрес ответчика вновь были направлены письма, к одному из которых были приложены запрашиваемые ответчиком документы, расчет задолженности и реквизиты для оплаты. В ходе беседы по телефону с ответчиком, последняя выразила намерения по оплате затраченной на ее обучение суммы, однако несмотря на длительное ожидание, каких-либо действий в данном направлении не предприняла.

Таким образом, исходя из требований ст. ст. 207, 249 ТК РФ и условий вышеназванных учебных договоров ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, в связи с чем истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Макаревич А.Н. заявленные требования поддержал, привел доводы, изложенные выше, дополнил, что Ермакова А.С. работала в ГБУЗ СО «Сызранская городская поликлиника» в должности врача-рентгенолога, а с <дата> работала по совместительству на 0,5 ставки в должности врача ультразвуковой диагностики. На основании личного заявления от <дата> ответчица в период с <дата> по <дата> была направлена на курсы повышения квалификации по циклу: «Ультразвуковая диагностика». Без данного сертификата Ермакова А.С. не могла работать в должности врача ультразвуковой диагностики. <дата> была проведена оценка условий труда работников ГБУЗ СО «Сызранская городская поликлиника», по результатам которой должности врача-рентгенолога установлен класс 3 (биологический), подкласс 3.2 и в соответствии со ст. 117 ТК РФ установлен дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 дней и надбавка за работу во вредных и (или) опасных условий труда в размере 4%. После чего все работники учреждения были уведомлены об изменения условий труда и те работники, которые не были согласны с изменением условий труда увольнялись. Поскольку ответчица от подписания дополнительного соглашения от <дата> отказалась, такое соглашение с ней не было заключено, а следовательно, условия ее труда на момент увольнения не менялись.

В судебном заседании ответчик Ермакова А.С. иск не признала, представила письменные возражения, из которых следует, что согласно трудового договора № *** от <дата> она была принята на должность врача-рентгенолога в ГБУЗ СО «Сызранская городская поликлиника». Согласно договору № *** от <дата> и договору № *** от <дата> она проходила курсы повышения квалификации по своей должности, что являлось необходимым условием для осуществления ее медицинской деятельности в качестве врача-рентгенолога в интересах работодателя. Расходы на профессиональное обучение в данном случае являются обязанностью работодателя и не подлежат взысканию с работника. Заключения другого трудового договора либо изменение условий труда по действующему трудовому договору после окончания обучения не предполагалось. Согласно Договору № *** от <дата> она была направлена на обучение по циклу «Основы профпатологии», согласно Договору № *** от <дата> - по циклу «Мамография». Работа по соответствующим специальностям истцу не была предоставлена. Таким образом, считает, что не обязана нести расходы на обучение. Согласно Договору № *** от <дата> она проходила обучение по циклу «Ультразвуковая диагностика». По окончании обучения ей была предоставлена работа по совмещению профессий врача УЗИ на вакантную должность по желанию работодателя, т.к. не хватало врачей. В данном случае работодатель принимает на себя обязанности оплаты обучения безвозмездно. Приказом № ***-К от <дата> она была уволена по ст.77 ч. 1 п.3 ТК РФ с должности врача-рентгенолога. Расчет с ней произведен полностью. Задолженность отсутствовала, что отражено в приказе. Обращение работодателя в суд с иском о взыскании с нее задолженности спустя год после увольнения считает незаконным и надуманным. Ее увольнение было вызвано уважительными причинами, поскольку работодатель задерживал выплаты заработной платы и в связи с изменением работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора, а именно надбавки к окладу с 15% до 4% за вредные условия труда.

Дополнила, что без соответствующей подготовки (повышение квалификации) сертификат специалиста получить не представлялось возможным. Поэтому считает, что направляя ее на повышение квалификации, руководитель организации действует в интересах учреждения, необходимость и потребность в которой устанавливается работодателем, для осуществления медицинской деятельности. Без курсов обучения по циклам: «Основы профпатологии», «Маммография», «Рентгенология», «Радиационная безопасность и радиационный контроль персонала медицинских учреждений при работе с источниками ионизирующих излучений» она не могла работать в должности врача-рентгенолога, а без курса обучения «Ультразвуковая диагностика» - в должности врача ультразвуковой диагностики.

Суд, заслушав представителя истца, ответчика и его адвоката, исследовав письменные материалы дела, полагает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии положениями ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу пунктов 1 и 4 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу п.2 ч.1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу п.п.8 п.1 ст. 79 указанного Федерального закона медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Исходя из содержания указанных норм, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.

Согласно пунктов 3,4 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях" совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путем их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.

Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Судом установлено, что <дата> Ермакова А.С. была принята в МУЗ «Городская поликлиника №1» (после неоднократных переименований – ГБУЗ СО «Сызранская городская поликлиника») на должность врача – рентгенолога, что подтверждается трудовым договором от <дата> № *** (л.д. 10-11).

С <дата> Ермакова А.С. принята на должность врача ультразвуковой диагностики на 0,5 ставки по совместительству, что подтверждается приказом о приеме на работу № ***-К от <дата> (л.д. 47).

В период работы Ермаковой А.С. <дата> между ГБУЗ СО «Сызранская городская поликлиника» и Ермаковой А.С. был заключен ученический договор № ***, по условиям которого работник направляется на обучение (повышение квалификации) по специальности «Основы профпатологии» (л.д. 22).

Согласно п.2.1 данного договора работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения по специальности «Основы профпатологии» в период с <дата> по <дата> в ГБОУ ВПО СамГМУ и оплатить учебу работника в размере 10000 рублей.

По окончании обучения Ермаковой А.С. получено удостоверение о прохождении курса повышения квалификации по циклу «Основы профпатологии» (л.д. 61).

<дата> между ГБУЗ СО «Сызранская городская поликлиника» и Ермаковой А.С. заключен ученический договор № ***, по условиям которого работник направляется на обучение (повышение квалификации) по циклу «Маммография» в период с <дата> по <дата> в ГБОУ ВПО СамГМУ (л.д. 23).

По окончании обучения Ермаковой А.С. получено удостоверение о прохождении курса повышения квалификации по циклу «Маммография» (л.д. 64).

<дата> между ГБУЗ СО «Сызранская городская поликлиника» и Ермаковой А.С. заключен ученический договор № ***, по условиям которого работник направляется на обучение (повышение квалификации) по специальности «Ультразвуковая диагностика» в период с <дата> по <дата> в ГБОУ ВПО СамГМУ (л.д. 24).

По окончании обучения Ермаковой А.С. получен сертификат по специальности «Ультразвуковая диагностика», сроком действия с <дата> по <дата> (л.д. 70).

<дата> между ГБУЗ СО «Сызранская городская поликлиника» и Ермаковой А.С. заключен ученический договор № ***, по условиям которого работник направляется на обучение (повышение квалификации) по специальности «Рентгенология» в период с <дата> по <дата> в ГБОУ ВПО СамГМУ (л.д. 25).

По окончании обучения Ермаковой А.С. получено удостоверение о прохождении курса повышения квалификации по циклу «Рентгенология» и сертификат по специальности «Рентгенология» сроком действия с <дата> по <дата> (л.д. 67-69).

<дата> между ГБУЗ СО «Сызранская городская поликлиника» и Ермаковой А.С. заключен ученический договор № ***, по условиям которого работник направляется на обучение (повышение квалификации) по специальности «Радиационная безопасность и радиационный контроль персонала медицинских учреждений при работе с источниками ионизирующих излучений» в период с <дата> по <дата> в НОЧУ ДПО «Центр охраны здоровья и окружающей среды «Гарант» (л.д. 26).

По окончании обучения Ермаковой А.С. получено удостоверение о прохождении курса повышения квалификации (л.д. 62-63).

Условиями выше указанных ученических договоров предусмотрено, что работник обязан успешно пройти обучение; получить удостоверение (свидетельство) об окончании цикла повышения квалификации, отработать по трудовому договору с работодателем в течение пяти лет с момента окончания обучения; в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае увольнения работника ранее оговоренного срока, в том числе по собственному желании, по инициативе работодателя, и другим неуважительным причинам, невыхода на работу после окончания обучения, работника обязан возвратить по требованию работодателя все расходы, понесенные работодателем на обучение, в том числе оплатить стоимость обучения и командировочные расходы.

Согласно п.8 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору № *** от <дата>, в случае увольнения без уважительных причин до истечения 5 лет после обучения работника за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 15).

Приказом № *** от <дата> Ермакова А.С. была уволена с должности врача ультразвуковой диагностики на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 48).

Согласно приказа № *** от <дата> Ермакова А.С. была уволена с должности врача – рентгенолога на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 33).

Поскольку ответчик был уволен из учреждения здравоохранения до истечения срока, обусловленного ученическими договорами, согласно представленному истцом расчету сумма задолженности Ермаковой А.С. за неотработанное время по ученическому договору от <дата> №<дата> рублей, по договору от <дата> № *** в сумме 3833 рублей, по договору от <дата> № *** в сумме * * * рублей, по договору от <дата> № *** в сумме * * * рублей, по договору от <дата> № *** в сумме * * * рублей, итого * * * рубль.

В адрес ответчика истцом было направлено уведомление от <дата> № *** о возмещении указанных расходов, которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

Из материалов дела следует, что ответчик имеет высшее образование, что подтверждается дипломом Саратовского государственного медицинского института о получении <дата> специальности «лечебное дело» с присвоением квалификации «врача».

Согласно должностной инструкции врача ультразвуковой диагностики клинико-диагностического отделения ГБУЗ «Сызранская городская поликлиника» на должность врача ультразвуковой диагностики назначается лицо, имеющее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности «Ультразвуковая диагностика».

Из должностной инструкции врача – рентгенолога клинико-диагностического отделения ГБУЗ «Сызранская городская поликлиника» следует, что на данную должность назначается врач, прошедший специальную подготовку по рентгенологии и имеющий сертификат специалиста.

При таких обстоятельствах, с учетом правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что обучение работника по дополнительным профессиональным программам в образовательных организациях являлось обязательным условием для осуществления Ермаковой А.С. трудовых обязанностей, поскольку обучение работника по соответствующим профессиям, специальностям, квалификации является обязанностью работодателя в силу положений Трудового кодекса РФ, который должен создавать все необходимые условия для обучения и предоставлять гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами РФ, трудовым договором, следовательно, условия договоров о возмещении работником затрат на обучение в случае расторжения трудового договора, не подлежат применению.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, то условия ученических договоров о направлении на обучение, обеспечение которым является обязанностью работодателя, с возложением обязанности на работника по возмещению затрат, связанных с обучением не подлежат применению в силу закона.

Доводы представителя истца о том, что расходы за обучение и связанные с ним командировочные расходы подлежат взысканию с ответчика в силу ст. 249 ТК РФ и п.2.2 ученических договоров являются несостоятельными, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Кроме того, суд учитывает, что на момент приема на работу ответчик отвечал всем необходимым требованиям, получение дополнительных знаний ответчиком было необходимо работодателю для возможности допуска ответчика к работе, поскольку срок действия сертификата по специальности «Рентгенология» истекал у ответчика <дата>, а обучение по специальности «Ультразвуковая диагностика» было вызвано приемом ответчика на работу по внутреннему совместительству на должность врача ультразвуковой диагностики. Курсы обучения по циклам «Основы профпатологии», «Маммография», «Радиационная безопасность и радиационный контроль персонала при работе с источниками ионизирующих излучений» были пройдены Ермаковой А.С. по направлению работодателя, необходимость прохождения которых определяется медицинским учреждением и в случае не прохождения указанных курсов обучения привело бы к невозможности осуществления им медицинской деятельности.

Доводы представителя истца Макаревича А.Н. о том, что ученические договора были подписаны Ермаковой А.С. добровольно, судом отвергаются, поскольку не имеют правого значения.

При таких обстоятельствах, исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Сызранская городская поликлиника» к Ермаковой А.С. о взыскании затрат на обучение в размере 56 381 рубль следует оставить без удовлетворения.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Сызранская городская поликлиника» к Ермаковой А. С. о взыскании затрат на обучение в размере 56 381 рубль – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

    Судья: Еремина И.Н.

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2017 года.

Судья: Еремина И.Н.