Решение по делу № 2-3647/2016 ~ М-3306/2016 от 11.07.2016

Дело 2-3647/16

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе судьи Корниенко М.В.,

при секретаре Маховской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 01 сентября 2016 года гражданское дело по иску Коваленко О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «НефтеГаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Коваленко О.В. обратился в суд с иском к ООО «НефтеГаз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 73 638 руб., в том числе недополученную заработную плату за <...> г. в размере .... руб., за работу в праздничные дни за <...> г. в размере .... руб, за <...> г.-.... руб., за сверхурочную работу за <...> г.-.... руб., за <...> г.-.... руб., также просит компенсировать моральный вред в размере .... руб. В обоснование иска истец указал, что <...> г. на основании договора гражданско-правового характера № .... принят на работу в ООО «НефтеГаз» на должность сроком до <...> г.; далее с ним был заключен дополнительный договор гражданско-правового характера № .... сроком с <...> г. по <...> г.. В соответствии с условиями заключенных договоров работодатель обязался ежемесячно выплачивать заработную плату в размере .... руб. Истцом за период <...> г. было отработано .... часов при норме: <...> г. – 159 часов, <...> г. – 168 часов, то есть переработка составила .... часа. Ответчик не выплатил заработную плату за <...> г. в размере .... руб., а также не произвел оплату труда за привлечение истца к выполнению работы в праздничные дни и за сверхурочную работу.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик - ООО «НефтеГаз», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела своего представителя в судебное заседание не направил. От ответчика до начала рассмотрения дела не поступало заявлений об отложении рассмотрения дела, сведений об уважительности причин неявки представителя либо о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя общества.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что <...> г. и <...> г. между ООО «НефтеГаз» (работодатель) и Коваленко О.В. (работник) заключены договоры гражданско-правового характера № .... и № ...., в соответствии с которыми Коваленко О.В. принят на работу в ООО «НефтеГаз» на должность сроком с <...> г. по <...> г. и с <...> г. по <...> г. соответственно.

Согласно п. .... указанных договоров размер заработной платы за выполнение работы составляет .... рублей в месяц, которая выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на его банковский счет 10-го числа каждого месяца.

Как указано в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004, в случае если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, – договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции, для гражданско-правовых характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором.

Условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Следовательно, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности, профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В данном случае в заключенных договорах сторонами являются работодатель и работник, указано наименование должности- , на подчиненность вышестоящему должностному лицу, на правила внутреннего трудового распорядка. Заработная плата (вознаграждение) истца по условиям договора зависела от количества отработанного времени, а не от результата выполненных услуг, работ. Ответчиком велся табель учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах, договоры гражданско-правового характера, заключенные между истцом и ответчиком, содержат необходимую совокупность признаков, определенных в ст. 15 Трудового кодекса РФ, в связи, с чем к отношениям сторон, в силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ, следует применить трудовое законодательство.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По данному спору именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении.Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6).

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку задолженность по заработной плате перед истцом по второму трудовому договору за <...> г. составляет .... руб., и доказательств её оплаты стороной ответчика не представлено, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере .... руб. подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования в части взыскания задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Как следует из представленных истцом табелей учета рабочего времени по бригаде ООО «НефтеГаз», иного суду не представлено, ответчиком данное обстоятельство не оспорено, истец привлекался к работе в нерабочие праздничные дни с <...> г. по <...> г. и <...> г.; норма отработанных часов за <...> г. составила 159 часов, за <...> г. – 168 часов.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств оплаты труда истцу за работу в праздничные дни в материалах дела отсутствуют, и суду такие доказательства не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за работу в нерабочие праздничные дни за <...> г. в размере .... руб. , за <...> г. в размере .... руб. .

Относительно требований истца о взыскании доплаты за сверхурочную работу в суд отмечает следующее.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы ст. 99 ТК РФ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учет рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, то работу следует считать сверхурочной.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из содержания искового заявления следует, что истцом фактически было отработано в <...> г. .... часов, вместо установленных нормативом 159 часов и .... часов, вместо установленных нормативом 168 часов в <...> г..

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ). В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, оплата переработки истцу рассчитывается следующим образом:

За <...> г. отработано .... часов при норме 159 часов, то есть переработка составила .... часов. .... руб.

За <...> г. отработано .... часов при норме 168 часов, то есть переработка составила .... часа. .... руб.

Итого, подлежит взысканию в счёт невыплаченной заработной платы .....

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом периода и объема нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, характера причиненных истцу указанным нарушением нравственных страданий, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме .... рублей. В остальной части иск удовлетворению не подлежит.

Кроме этого, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... рублей .... коп.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НефтеГаз» (ОГРН .... от <...> г., юридический адрес: ....) в пользу Коваленко О.В. задолженность по заработной плате в сумме .... рубль .... копеек и компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НефтеГаз» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявшее заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 07 сентября 2016 года.

Судья М.В.Корниенко.