Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1369/2014 ~ М-1040/2014 от 03.04.2014

Дело .............. 1369/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 июня 2014года. Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Залугина С.В.,

при секретаре Русановой М.С.,

с участием: представителя ответчика Воробьева О.Н. в порядке статьи 50 ГПК РФ адвоката Денисовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Минеральные Воды гражданское дело по иску ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» к Воробьеву О.Н. о взыскании затрат на обучение в размере .............. рублей, а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере .............. рубля,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» обратилось в суд с указанным иском к Воробьеву О.Н., в обоснование которого указало, что Воробьев О.Н. работал в ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» с 14 февраля 2012 года (приказ № 184-пр-к от 14.02.2012г.) по 5 апреля 2013 года (приказ № 278-ув-к от 28.03.2013г.) в должности ...............

Основание увольнения Воробьева О.Н. - по собственному желанию - п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В период работы Воробьев О.Н. направлялся на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с 14 февраля 2012 года по 09 апреля 2012 года. Данный факт подтверждается Ученическим договором № 140212-07/58П-02 к трудовому договору № 12723 и свидетельствами: № К04545-12, выданным Учебным центром ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» 27.02.2012г., № К05618-12, выданным Учебным центром ОАО «АК «ТРАСАЭРО» 10.04.2012 г.

Трудовым договором с работником установлено: (п.10.1) «в случае невозможности взаимоприемлемого решения все споры и разногласия рассматриваются в Савеловском районном суде города Москвы в порядке, предусмотренном Трудовым законодательством; (п.3.2.) «в случае обучения работника за счет работодателя работник обязан после обучения отработать не менее установленного срока, либо возместить работодателю затраты на обучение (переобучение), повышение квалификации, согласно Дополнительному соглашению № 2(а) об обучении работника; (п.7.4) «в случае расторжения настоящего договора по инициативе работника или по инициативе работодателя за нарушение работником своих трудовых обязанностей, либо совершение иных виновных действий работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением (переобучением), повышением квалификации, в размере и порядке, установленном Дополнительным соглашением».

Согласно ученическому договору № 14212-07/58П-02 к трудовому договору (п.1) затраты на обучение ответчика составили: .............. рублей. При окончании учебы работник обязуется отработать не менее 3-х лет (п.5.3.1).

В случае досрочного расторжения договора по инициативе работника работник в соответствии со статьей 249 ТК РЯ обязуется погасить затраты на обучение (п.7).

Таким образом, Воробьев О.Н. при заключении трудового договора и дополнения к нему согласился с их условиями и принял на себя обязательства после обучения отработать Авиакомпании «ТРАНСАЭРО» не менее 3-х лет, а в случае досрочного расторжения договора по собственной инициативе погасить затраты на обучение в сумме .............. рублей.

Обучение проводилось с 14 февраля 2012 года по 09 апреля 2012 года, уволился Воробьев О.Н. 5 апреля 2013 года, то есть отработал фактически двенадцать месяцев, вместо положенных трех лет (с 09.04.12г. по 09.04.15г.).

Учебная подготовка ответчика проводилась в Авиационном учебном центре ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» по программе «Первоначальная подготовка бортпроводников по профессиональному английскому языку» «Переподготовка бортпроводников на ВС Бинг 737, Боинг 737 - NG, ВС Боинг 767, ВС Боинг 747».

Стоимость обучения Воробьева О.Н. согласно служебной записке И.о. директора Авиационного учебного центра заместителя директора Авиационного учебного центра по учебной работе Н.Е. Шовгеня «О фактически затраченной сумме на обучение Воробьева О.Н.» составляет .............. рублей

Поскольку Воробьев О.Н. уволился по собственному желанию и его заявление об увольнении не содержит уважительных причин, в силу которых он не может продолжать работу в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО», то следует признать увольнение его по собственному желанию без уважительных причин (уважительными можно считать причины, которые делают невозможным дальнейшее продолжение работы в данной организации).

Авиакомпания «ТРАНСАЭРО» располагает достаточными доказательствами о наличии всех юридических фактов и считает правомочным взыскание в судебном порядке своих затрат на обучение Воробьева О.Н.

В связи с чем просит суд взыскать с Воробьева О.Н. затраты на обучение в размере .............. рублей, а также судебные расходов по оплате государственной пошлины в размере .............. рубля.

Представитель истца ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО», извещенный судом о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. В своем заявлении просит суд рассмотреть данное дело в отсутствие их представителя.

В соответствии с частью 5 статьи 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Ответчик Воробьев О.Н., также извещенный судом по последнему известному месту жительства, в судебное заседание не явился.

Согласно почтового извещения судебная повестка Воробьеву О.Н. не доставлена, в связи с истечением срока хранения, что указывает на неизвестность места пребывания ответчика.

Согласно статьи 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» и ответчика Воробьева О.Н. с участием его представителя в порядке статьи 50 ГПК РФ адвоката Денисовой Е.И.

В судебном заседании представитель ответчика Воробьева О.Н., место жительства которого не известно, в порядке статьи 50 ГПК РФ адвокат Денисова Е.И. иск не признала, и указала, что не имеет доказательств опровергающих доводы истца, и не может таковых представить суду.

Просит суд в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав доводыпредставителя ответчика Воробьева О.Н., место жительства которого не известно, в порядке статьи 50 ГПК РФ адвоката Денисову Е.И., изучив материалы дела, оценивая доказательства по делу в их совокупности пришел к выводу о том, что требования истца заявлены обосновано, доказаны и подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2,9 ТК РФ).

В силу статьи 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно статье 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Положениями статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В судебном заседании установлено, что приказом ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» № 184-пр-к от 14 февраля 2012 года Воробьев О.Н. был принят на работу в 3 отделение Службы бортпроводников Департамента сервиса на должность ...............

В этот же день с ним был заключен трудовой договор № 12723(бессрочный), по которому Воробьев О.Н. принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ...............

В соответствии с условиями настоящего трудового договора № 12723 от 14 февраля 2012 года предусмотрено, что в случае обучения работника за счет работодателя после обучения отработать не менее установленного срока, либо возместить работодателю затраты на обучение (переобучение), повышение квалификации, согласно Ученическому договору, заключаемому между работником и работодателем (пункт 3.2)..

Также, 14 февраля 2012 года между ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» и Воробьевым О.Н. был заключен ученический договор № 14212-07/58П-02 к трудовому договору № 12723 от 14 февраля 2012 года, по условиям которого работник направляется Авиационный учебный центр ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в период с 14 февраля 2012 года по 09 апреля 2012 года на профессиональное обучение по программе: первоначальная подготовка бортпроводников - профессиональному английскому языку и переподготовка кабинного экипажа ВС Боинг-737/767/747 различных модификаций с отрывом от производства в форме курсового обучения.

В соответствии с п. 3.1. договора, затраты на обучение составили .............. рублей и .............. рубля.

При этом все расходы настоящего ученического договора производятся за счет ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» (пункт 4.3).

Пунктом 5.3.1. договора предусмотрена обязанность работника после окончания обучения отработать в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» не менее 3-х лет с даты окончания обучения, на должности предложенной ОАО «АК «ТРАНСАЭРО», в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией).

Из пункта 5.3.1. настоящего ученического договора следует, что работник принял на себя обязанность возместить ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» затраты на обучение (согласно п. 3 настоящего ученического договора) в случае досрочного (отработав менее 3 лет) расторжения трудового договора по инициативе работника (без уважительных причин) или его досрочного (отработав менее 3 лет) увольнения. А также по требованию ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» возместить затраты на обучение в случае, если он по окончании обучения без уважительных причин не выполняет своих обязательств по настоящему ученическому договору.

В последующем, 23 марта 2012 года между ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» и Воробьевым О.Н. заключено дополнительное соглашение к ученическому договору № 14212-07/58П-02 к трудовому договору № 12723 от 14 февраля 2012 года, по которому ответчик направляется в Авиационный учебный центр ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» на профессиональное обучение по программе переподготовка кабинного экипажа ВС Боинг-737/767/747 различных модификаций с отрывом от производства в период с 9 апреля 2012 года по 10 апреля 2012 года.

Также пунктами 3.1.4 данного соглашения предусмотрена обязанность работника в случае увольнения без уважительных причин, а также при досрочном (отработав менее 3-х лет), возместить затраты ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» на его обучение.

Факт прохождения Воробьевым О.Н. обучения по названным курсам в период с 14 февраля 2012 года по 10 апреля 2012 года подтверждается соответствующими свидетельствами № К04545-12 и № К05618-12, выданными на его имя.

Также судом установлено, что 22 марта 2013 года Воробьев О.Н. обратился на имя директора ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

На основании приказа № 278-ув-к от 28 марта 2013 года трудовой договор с Воробьевым О.Н., занимавшим должность .............., расторгнут 5 апреля 2013 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом Воробьев О.Н. ознакомлен 9 апреля 2013 года.

В силу статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из смысла и содержания приведенной нормы права, условия соглашения об обучении работника, срок отработки после обучения, а также обязанность работника возместить затраты понесенные работодателем на эти цели, могут быть предусмотрены не только в отдельном соглашении об обучении (ученическом договоре), но и в самом трудовом договоре, что имеет место в данном случае.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему Правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

На основании указанных положений следует, что исчисление фактически неотработанного времени осуществляется согласно месяцам.

Учитывая, что Воробьев О.Н. окончил обучение 9 апреля 2013, приказ о его увольнении был издан 5 апреля 2013 года, неотработанное время составляет - 24 месяца.

В связи с тем, что работодателем на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени, им не исполнены, условий, освобождающих ответчика от обязанности возместить понесенные работодателем расходы на обучение работника не имеется, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик должен возместить ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» затраты, понесенные на его профессиональное обучение.

Поскольку общая сумма расходов, затраченных ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» на обучение Воробьева О.Н. составила .............. рублей, и с него при увольнении удержано .............. рублей, суд приходит к выводу о том, что ответчик должен возместить ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» затраты, связанные с обучением работника, в размере .............. рублей, из расчета (.............../36 мес. х 24 мес. - .............. руб. = .............. руб.).

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи, с чем судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере .............. рублей, понесенные истцом при подачи иска в суд, подлежат взысканию с ответчика Воробьева О.Н.

В соответствии со статьей 50 ГПК РФ, судом был назначен адвокат в качестве представителя ответчика, место жительства которой неизвестно.

В судебном заседании права, свободы и законные интересы ответчика Воробьева О.Н., место жительства которого неизвестно, представляла адвокат Денисова Е.И., которая представила суду заявление об оплате её труда в размере по .............. рублей за участие в судебном разбирательстве 3 июня 2014 года.

Согласно части 2 статьи 96 ГПК РФ, в случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.

В связи с чем, суд считает необходимым произвести оплату вознаграждения адвоката Денисовой Е.И., принимавшей участие в судебном разбирательстве 3 июня 2014 года в размере .............. рублей за счет средств федерального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 9, 421 ГК РФ, ст.ст. 57, 196, 197, 249 ТК РФ, ст.ст. 50, 96, 98, 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» – удовлетворить. Взыскать с Воробьева О.Н. в пользу ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» затраты на обучение в размере .............. рублей.

Взыскать с Воробьева О.Н. в пользу ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере .............. рубля.

Произвести оплату вознаграждения в сумме .............. рублей адвокату Денисовой Е.И., .............. года рождения, паспорт серии .............., выданный .............. года УВД Минераловодского района, проживающей по адресу: .............., страховое свидетельство № .............., ИНН .............. на расчетный счет Минераловодской территориальной коллегии адвокатов № .............. в Северо-Кавказском банке ОАО «Сбербанк России» город Ставрополь, Пятигорское ОСБ № 30/127, ИНН .............., КПП .............., корсчет № .............., БИК .............., принимавшей участие в судебном разбирательстве 3 июня 2014 года по гражданскому делу по иску ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» к Воробьеву О.Н. о взыскании затрат на обучение в размере .............. рублей, а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере .............. рубля, за счет средств федерального бюджета.

Копию решения направить в Судебный Департамент при Верховном Суде РФ в Ставропольском крае для исполнения в части оплаты вознаграждения адвоката за счет средств федерального бюджета.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Минераловодский городской суд. Мотивированное решение суда будет составлено 8 июня 2014 года.

Судья

Копия верна:

Судья Минераловодского городского суда Залугин С.В.