Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-218/2018 ~ М-162/2018 от 16.04.2018

Дело № 2-222/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Камбарка 25 июля 2018 года

Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:

Председательствующего судьи Мавлиева С.Ф.,

при секретаре Дьячковой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Белянина Н.Н., Светлакова А.В., Мымрина Н.Л., Каракулина Ю.А., Зайцева С.Т., Глебова В.Ю. к Муниципальному предприятию «ВКР» о признании приказов о выплате премии частично недействительными, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием в заседании:

- истца Белянина Н.Н.;

- истца Светлакова А.В.;

- истца Мымрина Н.Л.;

- истца Каракулина Ю.А.;

- истца Глебова В.Ю.;

- представителя ответчика Щекотуровой И.А., действующей на основании доверенности,

УСТАНОВИЛ:

Изначально истцы Белянин Н.Н., Светлаков А.В., Мымрин Н.Л., Каракулин Ю.А., Зайцев С.Т., Глебов В.Ю. обратились в Камбарский районный суд с самостоятельными исковыми требованиями к Муниципальному предприятию «ВКР» (далее - МП «ВКР) о признании приказов о выплате премии частично недействительными, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Определениями суда от 03 мая 2018 г. и от 18 мая 2018 г. гражданские дела по искам Белянина Н.Н., Светлакова А.В., Мымрина Н.Л., Каракулина Ю.А., Зайцева С.Т., Глебова В.Ю. объединены в одно производство (т. 4 л.д. 34, т. 6 л.д. 43).

В ходе рассмотрения дела истцы уточняли исковые требования и окончательно просили суд:

1) признать незаконным приказ МП «ВКР» №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в части выплаты премии за октябрь 2017 г. в размере 0 % в отношении Каракулина Ю.А., Зайцева С.Т.;

2) признать незаконным приказ МП «ВКР» №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в части выплаты премии за ноябрь 2017 г. в размере 10 % в отношении Белянина Н.Н., Светлакова А.В., Мымрина Н.Л., Каракулина Ю.А., Зайцева С.Т.;

3) признать незаконным приказ МП «ВКР» №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в части выплаты премии за декабрь 2017 г. в размере 5 % в отношении Белянина Н.Н., Светлакова А.В., Мымрина Н.Л., Каракулина Ю.А., Зайцева С.Т., Глебова В.Ю.;

4) признать незаконным приказ МП «ВКР» №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в части выплаты премии за январь 2018 г. в размере 5 % в отношении Белянина Н.Н., Светлакова А.В., Мымрина Н.Л., Каракулина Ю.А., Зайцева С.Т., Глебова В.Ю.;

5) взыскать с МП «ВКР» в пользу Белянина Н.Н. (т. 6 л.д. 44-46):

- сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) с учётом уральского коэффициента в размере: за ноябрь 2017 г. - 3 171,88 руб.; за декабрь 2017 г. - 2 891,77 руб.; за январь 2018 г. - 3 936,45 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с последующим перерасчётом на дату фактической выплаты в размере: за ноябрь 2017 г. - 244,87 руб.; за декабрь 2017 г. – 179,63 руб.; за январь 2018 г. – 177,60 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.;

6) взыскать с МП «ВКР» в пользу Светлакова А.В. (т. 6 л.д. 137-139):

- сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) с учётом уральского коэффициента в размере: за ноябрь 2017 г. - 2 384,14 руб.; за декабрь 2017 г. - 3 935,70 руб.; за январь 2018 г. – 4 942,27 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с последующим перерасчётом на дату фактической выплаты в размере: за ноябрь 2017 г. – 263,57 руб.; за декабрь 2017 г. – 375,73 руб.; за январь 2018 г. – 387,80 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.;

7) взыскать с МП «ВКР» в пользу Мымрина Н.Л. (т. 6 л.д. 51-52):

- сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) с учётом уральского коэффициента в размере: за ноябрь 2017 г. - 3 589,15 руб.; за декабрь 2017 г. – 4 043,07 руб.; за январь 2018 г. – 4 566,49 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с последующим перерасчётом на дату фактической выплаты в размере: за ноябрь 2017 г. – 277,08 руб.; за декабрь 2017 г. – 251,14 руб.; за январь 2018 г. – 206,03 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.;

8) взыскать с МП «ВКР» в пользу Каракулина Ю.А. (т. 6 л.д. 53-54):

- сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) с учётом уральского коэффициента в размере: за октябрь 2017 г. – 7 049,84 руб.; за ноябрь 2017 г. - 3 574,77 руб.; за декабрь 2017 г. – 3 935,70 руб.; за январь 2018 г. – 4 502,73 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с последующим перерасчётом на дату фактической выплаты в размере: за октябрь 2017 г. – 660,57 руб.; за ноябрь 2017 г. – 275,97 руб.; за декабрь 2017 г. – 244,47 руб.; за январь 2018 г. – 203,15 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.;

9) взыскать с МП «ВКР» в пользу Зайцева С.Т. (т. 6 л.д. 55-56):

- сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) с учётом уральского коэффициента в размере: за октябрь 2017 г. – 5 401,96 руб.; за ноябрь 2017 г. - 2 854,78 руб.; за декабрь 2017 г. – 2 781,49 руб.; за январь 2018 г. – 4 526,22 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с последующим перерасчётом на дату фактической выплаты в размере: за октябрь 2017 г. – 506,16 руб.; за ноябрь 2017 г. – 220,39 руб.; за декабрь 2017 г. – 172,78 руб.; за январь 2018 г. – 204,21 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.;

10) взыскать с МП «ВКР» в пользу Глебова В.Ю. (т. 6 л.д. 140-142):

- сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) с учётом уральского коэффициента в размере: за декабрь 2017 г. – 4 182,58 руб.; за январь 2018 г. – 4 915,09 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с последующим перерасчётом на дату фактической выплаты в размере: за декабрь 2017 г. – 399,30 руб.; за январь 2018 г. – 385,67 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

Свои требования истцы мотивировали в целом следующим.

На основании трудовых договоров Белянин Н.Н., Светлаков А.В., Мымрин Н.Л., Каракулин Ю.А., Зайцев С.Т., Глебов В.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ приняты на работу в МП «ВКР».

Пунктом 3.4 Положения о премировании работников МП «ВКР», утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П (далее - «Положение о премировании») предусмотрено, что размер текущей (ежемесячной) премии равен 40 % от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада с учётом доплат и надбавок за вредность, совмещении профессий, классность, ночных и других доплат, согласно штатному расписанию.

Пунктом 4.1 Положения о премировании установлено, что премирование работников производится на основании приказа руководителя предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению (служебной записке) руководителя соответствующих подразделений.

Пунктом 4.3. Положения о премировании установлены основания для невыплаты премии.

Пунктом 4.4. Положения о премировании установлено, что полная или частичная невыплата текущей премии производится на основании приказа руководителя предприятия с обязательным указанием причин.

Текущими приказами «О премировании работников предприятия» за октябрь-декабрь 2017 г. и январь 2018 г. им была не полностью выплачена премия согласно Положению о премировании. Причины полной или частичной невыплаты им данных премий за указанный период отсутствуют. Акты о нарушении трудовой дисциплины или иного правонарушения на предприятии не издавались и ими не подписывались. В расчётных листках за октябрь-декабрь 2017 г. и январь 2018 г. начисление текущей (ежемесячной) премии в размере 40 % в отношении них отсутствуют. За указанный период ими полностью выполнена норма рабочего времени.

Ссылаясь на положения ст.ст. 3, 8, 21, 129, 132, 135, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указали, что работодатель, установив приказами «О премировании работников предприятия» за октябрь-декабрь 2017 г. и январь 2018 г. премию в размере менее 40 % фактически лишил их заработной платы. Данные действия они расценивают как дискриминацию в сфере труда, поскольку вышеуказанными приказами другим работникам предприятия была установлена премия в размере 40 %.

Неправомерными действиями работодателя им причинён моральный вред, который оценивают в размере 20 000 руб. каждому.

Кроме того, просили взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размерах, указанных в исках, по день фактической выплаты заработной платы.

В судебном заседании истцы Белянин Н.Н., Светлаков А.В., Мымрин Н.Л., Каракулин Ю.А., Глебов В.Ю. поддержали исковые требования по основаниям и доводам, указанным в исках и уточнениях к ним.

Истец Зайцев С.Т. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

В судебном заседании представитель ответчика МП «ВКР» Щекотурова И.А., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований истцов по основаниям и доводам, отраженным в отзывах на иски и дополнениям к ним (т. 6 л.д. 61-72, 84-87, 92-95, 100-103, 108-111, 117-120, 126-128).

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено по существу при указанной явке.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела в полном объёме, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истцы состояли в трудовых отношениях с МП «ВКР». На момент вынесения спорных приказов истцы занимали следующие должности: Белянин Н.Н. - <данные изъяты> (т. 1 л.д. 10); Светлаков А.В. – <данные изъяты> (т. 2, л.д. 3); Мымрин Н.Л. – <данные изъяты> (т. 3 л.д. 10); Каракулин Ю.А. – <данные изъяты> (т. 4 л.д. 10); Зайцев С.Т. – <данные изъяты> (т. 5 л.д. 10); Глебов В.Ю. – <данные изъяты> (т. 6 л.д. 16).

Приказом директора МП «ВКР» №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в соответствии с Положением о премировании работников МП «ВКР», утвержденным приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение о премировании), части работникам предприятия назначена к выплате премия за октябрь 2017 г. в размерах от 10 % до 40 % в зависимости от работника. Указанным приказом ряд работников, в частности истцы Каракулин Ю.А. и Зайцев С.Т., лишены данной премии – размер премии установлен равным 0 % (т. 6 л.д. 73).

Приказом директора МП «ВКР» №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в соответствии с Положением о премировании, части работникам предприятия назначена к выплате премия за ноябрь 2017 г. в размерах от 10 % до 40 % в зависимости от работника. Указанным приказом истцам Белянину Н.Н., Светлакову А.В., Мымрину Н.Л., Каракулину Ю.А., Зайцеву С.Т. установлена премия в размере 10 % (т. 6 л.д. 74).

Приказом директора МП «ВКР» №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в соответствии с Положением о премировании, части работникам предприятия назначена к выплате премия за декабрь 2017 г. в размерах от 5 % до 40 % в зависимости от работника. Указанным приказом истцам Белянину Н.Н., Светлакову А.В., Мымрину Н.Л., Каракулину Ю.А., Зайцеву С.Т., Глебову В.Ю. установлена премия в размере 5 % (т. 6 л.д. 75).

Приказом директора МП «ВКР» №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в соответствии с Положением о премировании, работникам предприятия назначена к выплате премия за январь 2018 г. в размере 5 %, в том числе истцам Белянину Н.Н., Светлакову А.В., Мымрину Н.Л., Каракулину Ю.А., Зайцеву С.Т., Глебову В.Ю. (т. 6 л.д. 76).

В силу ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда включает в себя размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно п. 3.3 трудовых договоров, заключенных с истцами Беляниным Н.Н., Светлаковым А.В., Глебовым В.Ю., а также п. 3.5 трудовых договоров, заключенных с истцами Мымриным Н.Л., Каракулиным Ю.А., Зайцевым С.Т., заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного характера, выплачиваются на основании Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников.

Пунктом 2.1 Положения о премировании предусматривается текущее (ежемесячное) премирование, единовременное премирование и материальная помощь.

Согласно п. 2.2 Положения о премировании, текущее (ежемесячное) премирование работников предприятия осуществляется по итогам работы за месяц, в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:

- для административно-управленческого персонала: соблюдения кассовой, финансовой и договорной дисциплины, своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций (п. 2.2.1 Положения о премировании);

- для основного и прочего производственного персонала: обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей обеспечение надежной работы оборудования и механизмов. Соблюдение техники безопасности и пожарной безопасности (п. 2.2.2 Положения о премировании).

Согласно п. 3.1 Положения о премировании, размер текущих (ежемесячных) премий основного и прочего производственного персонала очистных сооружений водопровода определяется самостоятельно начальником очистных сооружений водопровода и оформляется в виде служебной записки.

Размер текущих (ежемесячных) премий основного производственного персонала водопроводного хозяйства определяется самостоятельно мастером водопроводного хозяйства и оформляется в виде служебной записки (п. 3.2 Положения о премировании).

Размер текущих (ежемесячных) премий административно - управленческого персонала предприятия и прочего производственного персонала определяется самостоятельно директором предприятия (п. 3.3 Положения о премировании).

Согласно п. 3.4 Положения о премировании, размер текущей (ежемесячной) премии составляет 40 % от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада с учётом доплат и надбавок за вредность, совмещение профессий, классность, ночных и других выплат, согласно штатному расписанию.

В соответствии с п. 4.1 Положения о премировании, премирование работников предприятия производится на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению (служебной записки) руководителей соответствующих подразделений.

Пунктом 4.3 Положения о премировании предусмотрены основания для полной или частичной не выплаты премии. При этом, согласно п. 4.4 Положения о премировании, полная или частичная не выплата текущей премии производится на основании приказа руководителя предприятия с обязательным указанием причин.

Поскольку в трудовых договорах, заключенных с истцами, ответчик предусмотрел возможность выплаты работникам материального стимулирования, то работодатель при заключении договора взял на себя обязанность по выплате истицам премии, порядок начисления и выплаты которой предусмотрен в локальном нормативном акте - Положении о премировании.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Работодатель вправе по собственному усмотрению устанавливать порядок премирования работников.

Вместе с тем, по мнению суда, данное право не является безграничным, поскольку принимаемые локальные нормативные акты в силу ст. 8 ТК РФ должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права.

В силу чего, применительно к положениям законодательства о запрещении дискриминации в сфере труда, в том числе в сфере определения размеров денежного вознаграждения работникам, ответчиком в Положении о премировании предусмотрены разделы, регламентирующие порядок полного или частичного лишения работника премии, в частности путём указания причин и условий невыплаты премии в самом приказе о выплате премии другим работникам предприятия (п.п. 4.3-4.4 Положения о премировании).

Между тем, как установлено судом, при внесении приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ истцы Каракулин Ю.А. и Зайцев С.Т. лишены премии за октябрь 2017 г.; приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ истцам Белянину Н.Н., Светлакову А.В., Мымрину Н.Л., Каракулину Ю.А., Зайцеву С.Т. установлена премия за ноябрь 2017 г. в размере 10 %; приказами №-П от ДД.ММ.ГГГГ и №-П от ДД.ММ.ГГГГ всем истцам установлена премия за декабрь 2017 г. и январь 2018 г. соответственно в размере 5 %.

При этом в указанных приказах, вопреки положениям п. 4.4 Положения о премировании, ответчиком не приведены мотивы, по которым истцы были лишены премии, в частности не приведены основания для полной или частичной не выплаты премии.

Доказательств наличия оснований для невыплаты истцам премии за октябрь-декабрь 2017 г. и январь 2018 г. ответчиком в материалы дела не представлено и судом не установлено.

Доводы ответчика о зависимости факта выплаты или невыплаты премии работникам предприятия от рентабельности предприятия и достижения плановых показателей, установленных Министерством энергетики и ЖКХ УР, утвержденных в тарифе на отпуск питьевой воды, суд считает необоснованными, поскольку в соответствии Положением о премировании факт выплаты премии зависит от достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а полная или частичная невыплата премии возможна при установлении обстоятельств, предусмотренных п. 4.3 Положения о премировании, наличие которых в отношении каждого из истцов ответчиком не доказано.

Кроме того, исходя из Положения о премировании, возможность выплаты премии и её размер в отношении конкретного работника не может зависеть от работы предприятия в целом.

При указанных обстоятельствах, суд считает незаконными приказы МП «ВКР» «О премировании работников предприятия»:

- №-П от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты премии за октябрь 2017 г. в размере 0 % в отношении истцов Каракулина Ю.А. и Зайцева С.Т.;

- №-П от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты премии за ноябрь 2017 г. в размере 10 % в отношении истцов Белянина Н.Н., Светлакова А.В., Мымрина Н.Л., Каракулина Ю.А., Зайцева С.Т.;

- №-П от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты премии за декабрь 2017 г. в размере 5 % в отношении истцов Белянина Н.Н., Светлакова А.В., Мымрина Н.Л., Каракулина Ю.А., Зайцева С.Т., Глебова В.Ю.;

- №-П от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты премии за январь 2018 г. в размере 5 % в отношении истцов Белянина Н.Н., Светлакова А.В., Мымрина Н.Л., Каракулина Ю.А., Зайцева С.Т., Глебова В.Ю.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.Постановлением Министров СССР от 21 мая 1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» предписано ввести с 1 ноября 1987 г. районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР.

Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам утвердить совместно с ВЦСПС размеры указанных районных коэффициентов и порядок их применения.

Во исполнение указанного предписания Министров СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Секретариатом Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов принято постановление № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», согласно которому в Удмуртской АССР утверждён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Указанные нормативные акты СССР действуют в настоящее время.

В силу изложенного, требования истцов о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) за октябрь-декабрь 2017 г. и январь 2018 г. с учётом уральского коэффициента подлежат удовлетворению.

При взыскании задолженности по выплате не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) суд основывается на представленной стороной ответчика информации о размерах начислений, подлежащих выплате за спорные периоды (расчётные листки, карточки сотрудников), размер которых бы составлял при условии выплаты премии в размере 40 % в соответствии с Положением о премировании.

Представленные истцами и стороной ответчика расчёты судом проверены, в части методики проведения (расчёта) являются верными, и принимаются судом.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию суммы не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) с учётом уральского коэффициента в пользу:

1) Белянина Н.Н.: за ноябрь 2017 г. - 3 171 руб. 88 коп.; за декабрь 2017 г. - 2 891 руб. 77 коп.; за январь 2018 г. - 3 936 руб. 45 коп.;

2) Светлакова А.В.: за ноябрь 2017 г. - 2 384 руб. 13 коп.; за декабрь 2017 г. - 3 935 руб. 70 коп.; за январь 2018 г. - 4 942 руб. 27 коп.;

3) Мымрина Н.Л.: за ноябрь 2017 г. - 3 589 руб. 15 коп.; за декабрь 2017 г. - 4 043 руб. 07 коп.; за январь 2018 г. - 4 566 руб. 49 коп.;

4) Каракулина Ю.А.: за октябрь 2017 г. - 7 049 руб. 84 коп.; за ноябрь 2017 г. - 3 574 руб. 78 коп.; за декабрь 2017 г. - 3 935 руб. 70 коп.; за январь 2018 г. - 4 502 руб. 73 коп.;

5) Зайцева С.Т.: за октябрь 2017 г. - 5 401 руб. 96 коп.; за ноябрь 2017 г. - 2 854 руб. 78 коп.; за декабрь 2017 г. - 2 781 руб. 49 коп.; за январь 2018 г. - 4 526 руб. 22 коп.;

6) Глебова В.Ю.: за декабрь 2017 г. - 4 182 руб. 58 коп.; за январь 2018 г. - 4 915 руб. 09 коп.

В части требований истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленный судом факт нарушения ответчиком обязанности по выплате истцам сумм не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) за октябрь-декабрь 2017 г. и январь 2018 г., требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцы Белянин Н.Н., Мымрин Н.Л., Каракулин Ю.А., Зайцев С.Т. просили взыскать компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с последующим перерасчётом на дату фактической выплаты, а истцы Светлаков А.В. и Глебов В.Ю. - по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с последующим перерасчётом на дату фактической выплаты.

В целях применения единого расчёта сумм, подлежащих взысканию в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы (в последующем по вступлении решения суда в законную силу), суд считает необходимым взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисленную по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы.

При этом, представленные истцами и стороной ответчика расчёты компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверены, в части методики проведения (расчёта) являются верными, и принимаются судом.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в пользу:

1) Белянина Н.Н.: за ноябрь 2017 г. - 244 руб. 87 коп.; за декабрь 2017 г. - 179 руб. 63 коп.; за январь 2018 г. - 177 руб. 60 коп.;

2) Светлакова А.В.: за ноябрь 2017 г. - 184 руб. 05 коп.; за декабрь 2017 г. - 244 руб. 47 коп.; за январь 2018 г. - 222 руб. 97 коп.;

3) Мымрина Н.Л.: за ноябрь 2017 г. - 277 руб. 08 коп.; за декабрь 2017 г. - 251 руб. 14 коп.; за январь 2018 г. - 206 руб. 03 коп.;

4) Каракулина Ю.А.: за октябрь 2017 г. - 660 руб. 57 коп.; за ноябрь 2017 г. - 275 руб. 97 коп.; за декабрь 2017 г. - 244 руб. 47 коп.; за январь 2018 г. - 203 руб. 15 коп.;

5) Зайцева С.Т.: за октябрь 2017 г. - 506 руб. 17 коп.; за ноябрь 2017 г. - 220 руб. 39 коп.; за декабрь 2017 г. - 172 руб. 77 коп.; за январь 2018 г. - 204 руб. 21 коп.;

6) Глебова В.Ю.: за декабрь 2017 г. - 259 руб. 80 коп.; за январь 2018 г. - 221 руб. 75 коп.

А также с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в пользу истцов Белянина Н.Н., Светлакова А.В., Мымрина Н.Л., Каракулина Ю.А., Зайцева С.Т., Глебова В.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы.

В части требований истцов о взыскании компенсации морального вреда в связи с неправомерностью действий работодателя по невыплате премии, суд приходит к следующему.

Статья 151 ГК РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причинённых нарушением трудовых прав (Определение Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 г. № 538-О-О).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Как указывалось выше, приказы МП «ВКР» «О премировании работников предприятия» №-П от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты премии за октябрь 2017 г. в размере 0 % в отношении истцов Каракулина Ю.А. и Зайцева С.Т.; №-П от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты премии за ноябрь 2017 г. в размере 10 % в отношении истцов Белянина Н.Н., Светлакова А.В., Мымрина Н.Л., Каракулина Ю.А., Зайцева С.Т.; №-П от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты премии за декабрь 2017 г. в размере 5 % в отношении истцов Белянина Н.Н., Светлакова А.В., Мымрина Н.Л., Каракулина Ю.А., Зайцева С.Т., Глебова В.Ю.; №-П от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты премии за январь 2018 г. в размере 5 % в отношении истцов Белянина Н.Н., Светлакова А.В., Мымрина Н.Л., Каракулина Ю.А., Зайцева С.Т., Глебова В.Ю., судом признаны незаконными.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Такие действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцам премии за октябрь-декабрь 2017 г. и январь 2018 г., судом установлены.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, в связи с тем, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истцов, учитывая степень нравственных страданий истцов, причинённых в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению их материальных прав по распоряжению причитающимися им денежными средствами, степень вины работодателя, а также сроки противоправного бездействия работодателя, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым обязать ответчика возместить моральный вред, определив размер компенсации равный 1 000 руб. 00 коп. в пользу каждого из истцов, полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Данную сумму суд считает обоснованной и адекватной претерпеваемым истцами нравственным страданиям, способной в определённой мере погасить негативный эффект, причинённый психике в результате действий работодателя.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины.

Исходя из удовлетворённых исковых требований неимущественного характера (о признании приказов о выплате премии частично недействительными, компенсации морального вреда), а также удовлетворённых исковых требований имущественного характера (о взыскании премии, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы), сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход Муниципального образования «Камбарский район», составит 6 264 руб. 30 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░» №-░ ░░ ░░.░░.░░░░ «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 0 % ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░» №-░ ░░ ░░.░░.░░░░ «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 % ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░» №-░ ░░ ░░.░░.░░░░ «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 % ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░» №-░ ░░ ░░.░░.░░░░ «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 % ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.:

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 171 ░░░. 88 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 244 ░░░. 87 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 891 ░░░. 77 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 179 ░░░. 63 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 936 ░░░. 45 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 177 ░░░. 60 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.:

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 384 ░░░. 13 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 184 ░░░. 05 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 935 ░░░. 70 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 244 ░░░. 47 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 942 ░░░. 27 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 222 ░░░. 97 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.:

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 589 ░░░. 15 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 277 ░░░. 08 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 043 ░░░. 07 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 251 ░░░. 14 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 566 ░░░. 49 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 206 ░░░. 03 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.:

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 049 ░░░. 84 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 660 ░░░. 57 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 574 ░░░. 78 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 275 ░░░. 97 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 935 ░░░. 70 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 244 ░░░. 47 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 502 ░░░. 73 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 203 ░░░. 15 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.:

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 401 ░░░. 96 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 506 ░░░. 17 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 854 ░░░. 78 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 220 ░░░. 39 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 781 ░░░. 49 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 172 ░░░. 77 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 526 ░░░. 22 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 204 ░░░. 21 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.:

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 182 ░░░. 58 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 259 ░░░. 80 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 915 ░░░. 09 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 221 ░░░. 75 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░. 00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░», ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 264 ░░░. 30 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30 ░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.