Решение от 02.07.2015 по делу № 2-4868/2015 от 26.05.2015

Дело № 2-4868/2015г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Владивосток                                           02 июля 2015г.

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Круковской Е.Н.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2

к ЗАО «<данные изъяты> компания»

о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав в обоснование своих требований, что он с 16.01.2014г. по 22.01.2015г. работал на предприятии ЗАО «<данные изъяты> компания» в должности помощника машиниста буровой установки 4 разряда. Однако ответчик своих обязанностей по выплате ему заработной платы и окончательного расчета при увольнении не выполнил. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24 273руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 821,03руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000руб., а также судебные расходы в размере 1 500руб., а всего взыскать 36 594,03руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты> компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду неизвестно, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

При таких обстоятельствах, в силу ст.ст.113-118,167ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о дате и месте слушания дела должным образом, заявившего ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие; представителя ответчика, извещенного о дате и месте слушания дела должным образом, поскольку ответчик уклоняется от получения корреспонденции и явки в суд.

Суд, исследовав материалы дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22ТК РФ).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что 16.01.2014г. между ФИО2 и ЗАО «<данные изъяты> компания» заключен трудовой договор (Приказ №16-К от 15.01.2014г.), согласно которому истец принят на должность помощника машиниста буровой установки 4 разряда.

22.01.2015г. трудовой договор от 16.01.2014г., заключенный между ФИО2 и ЗАО «<данные изъяты> компания» расторгнут на основании приказа № 11-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), что подтверждается записью в трудовой книжке АТ-III № 2479864(л.д.7).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из текста искового заявления, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 24 273руб.

Указанный размер задолженности по заработной плате подтверждается представленным в материалы дела расчетным листком за апрель 2015г. на имя ФИО2 (л.д.4).

Разрешая спор, суд исходит из того, что ответчиком не представлены допустимые доказательства, с достоверностью подтверждающие выплату истцу причитающихся при увольнении сумм, в связи с чем, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заявленную сумму.

В соответствии со ст.236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, проверенному судом, денежная компенсация за задержку заработной платы ответчика перед истцом составляет 821,03руб. (24 273руб. (задолженность по заработной плате)*8,25%:300 (ставка рефинансирования ЦБ РФ)*123 (количество дней задержки)= 821,03руб.).

Таким образом, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 821,03руб. также подлежит удовлетворению.

Учитывая, что ненадлежащее исполнение своих обязанностей по своевременной и полной оплате труда, ответчик причинил истцу моральные страдания, суд в силу ст.237 ТК РФ считает также подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000руб.

В силу ст.98 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на составление искового заявления в размере 1 500руб., что подтверждается квитанцией Серия ЛХ 30 от 22.05.2015г., имеющейся в материалах дела (л.д.8).

Кроме того, в соответствии со ст.103ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 997,82руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 273░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 821,03░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 500░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 36 594,03░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 997,82░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░.░░░░░░░░░░░░                                                                           ░░░░░░░░░░ ░.░.