Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3631/2016 ~ М-3283/2016 от 12.08.2016

         Р Е Ш Е Н И Е            № 2-3631/2016

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2016 года                             г.Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего     Посновой Л.С.

при секретаре        Ширяевой О.М.,

с участием:

истицы            Суховой Л.С.

представителя ответчика    Кузьмиченко А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суховой Л.С. к ООО ПКП «Сибирский вариант» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

                    у с т а н о в и л :

    Сухова Л.С. обратилась в суд с иском (в уточненной редакции от 08.09.2016 г.)к ООО ПКП «Сибирский вариант» с трудовым спором об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя следующим.

Истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО ПКП «Сибирский вариант» в должности бухгалтера, однако приказ о ее приеме на работу и об увольнении работодателем не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. При трудоустройстве была оговорена сумма заработной платы в размере 30 000 рублей, которую они и получала ежемесячно от ответчика. Истица ежедневно для исполнения трудовых обязанностей выходила по месту работы, указанному в трудовом договоре: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, вместе с тем, ответчик не выплатил ей в полном объеме расчет при увольнении, имеется задолженность по заработной плате за февраль и март 2016 года, общая сумма задолженности составляет 31 200 рублей, которую она просит взыскать с ответчика. Кроме этого, истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 848,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей. Также просит установить факт трудовых отношений с ООО ПКП «Сибирский вариант» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, произвести обязательные платежи в Пенсионный Фонд РФ.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске, уточнении к нему.

    Представитель ответчика – Кузьмиченко А.В., действующий на основании Устава и протокола № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признал частично, указав, что Сухова Л.С. действительно работала бухгалтером в ООО ПКП «Сибирский вариант», однако, сама намеренно уклонялась от оформления трудовых и гражданско-правовых отношений, в связи с чем, Сухова Л.С. не была оформлена официально, заработную плату он ей выплачивал из своих личных средств. За февраль 2016 года истице было выплачено 8300 рублей, за март 2016 года было частично выплачено 2000 рублей. Полагает, что у него перед истицей нет задолженности по заработной плате. Признает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8646,28 рублей, не признает требование о компенсации морального вреда. Заявил о пропуске истицей срока обращения в суд.

    Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При этом, по смыслу закона, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

    В судебном заседании из пояснений истицы Суховой Л.С. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она с ведома генерального директора ООО ПКП «Сибирский вариант» Кузьмиченко А.В. приступила к работе в должности бухгалтера, ей был выделен отдельный кабинет, она работала с 09 до 18 часов каждый день, с учетом выходных, в ее должностные обязанности входило начисление заработной платы, проведение банковских операций, расчетов с поставщикам? представление интересов организации в налоговых органах. Заработная плата ей выплачивалась в размере 30 000 рублей ежемесячно, с ней был заключен трудовой договор, однако, приказ о приеме на работу не издавался. ДД.ММ.ГГГГ она прекратила трудовые отношения с работодателем.

    В подтверждение доводов о факте трудовых отношений с ООО ПКП «Сибирский вариант» истицей предоставлены копия трудового договора, из которого следует, что Сухова Л.С. принята на должность бухгалтера, при этом работа по договору является основным местом работы, местом работы указано – <адрес>, размер должностного оклада установлен в размере 30 000 рублей. Также истицей предоставлены копии расходных кассовых ордеров за период с сентября 2015 года по январь 2016 года, из которых следует что ей дважды в месяц выплачивалась заработная плата и аванс, в общей сумме 30 000 рублей, за январь 2016 года в размере 29 351,47 рублей. Кроме этого, предоставлены доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выданные на имя Суховой Л.С. на представление интересов ООО ПКП «Сибирский вариант» в налоговых органах.

    Оценивая указанные доказательства, а также показания свидетелей ФИО6, ФИО7, допрошенных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, подтвердивших, что Сухова Л.С., работая бухгалтером, каждый день приходила на работу по адресу <адрес>-а оф. 32, имела свое рабочее место, а также пояснения представителя ответчика не оспаривавшего, что Сухова Л.С. выполняла работу бухгалтера в указанный период, за что он ей выплачивал зарплату из личных средств в размере 30 000 рублей, суд полагает факт трудовых отношений Суховой Л.С. с ООО ПКП «Сибирский вариант» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установленным.

    Суд критически относится к доводами представителя ответчика о том, что Сухова Л.С. сама просила не оформлять ее официально, в связи с чем, трудовой договор с ней не заключался (предоставленный истицей договор оспаривает), приказ о ее приеме на работу не издавался. При этом, суд исходит из того, что обязанность по оформлению трудовых отношений трудовым законодательством возложена на работодателя и именно работодатель был обязан истребовать от принимаемого на работу работника трудовую книжку, СНИЛС, ИНН, заключить с ним трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, перечислять за работника страховых взносы как в Пенсионный фонд, так и в Фонд социального страхования РФ.

В связи с чем, требование истицы об обязании ООО ПКП «Сибирский вариант» внести в трудовую книжку Суховой Л.С. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию подлежит удовлетворению. Также подлежит удовлетворению требование истицы об обязании ООО ПКП «Сибирский вариант» произвести обязательные платежи за Сухову Л.С. в период работы у работодателя в Пенсионный Фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.

    Заявление ответчика о пропуске истицей трехмесячного срока обращения в суд, поскольку о нарушении трудовых прав истица узнала с июля 2015 года, а в суд обратилась только в августе 2016 года, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

    Разрешая требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате за период февраль-март 2016 года в сумме 31 200 рублей, суд исходит из предоставленного истицей расчета, изложенного в исковом заявлении и поддержанного истицей, согласно которому за февраль 2016 года работодателем Суховой Л.С. было выплачено 18 709 рублей, задолженность составляет 7291 рубль (30 000 руб. – 3900 руб. (НДФЛ) – 18 709 рублей).

    За март 2016 года, с учетом выплаченной части заработной платы в размере 2291 рублей, задолженность составляет 23 809 рублей (рубль (30 000 руб. – 3900 руб. (НДФЛ) – 2291 рублей).

    Ответчиком доводы истицы о не выплате ей заработной платы за февраль-январь 2016 года в полном размере не опровергнуты, предоставлены платежные документы о выплате Суховой Л.С. заработной платы за февраль 2016 года в сумме 8300 рублей и 2000 рублей за март 2016 года, что не свидетельствует о выплате заработной плате в полном объеме.

    При указанных обстоятельствах, суд полагает требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате в размере 31200 рублей (7291 рубль за февраль 2016 года и 23 809 рублей за март 2016 года) подлежащим удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию указанная сумма в пользу Суховой Л.С.

    Также подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск, которая Суховой Л.С. не была выплачена при увольнении.

    Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Таким образом, средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.

    Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 18 912,96 рублей, согласно следующему расчету

    246 288,48 (фактическая заработная плата за отработанный период) : 29,3 : 12 : 27 дней (неиспользованного отпуска) = 18 912,96 рублей.

    Количество дней неиспользованного отпуска рассчитаны исходя из 36 дней отпуска в год, поделенных на 12 месяцев, что равно 3 дням в месяц. Таким образом, истице причитается за 9 фактически отработанных месяцев х 3 дня отпуска - 27 дней.

    Суд не принимает расчет, предоставленный истицей, согласно которому она просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 848,61 рублей, поскольку в нем допущена ошибка в среднемесячном числе календарных дней 29,4 вместо 29,3.

    С ООО ПКП «Сибирский вариант» подлежит взысканию в пользу Суховой Л.С. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 912,96 рублей.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая нарушение трудовых прав истицы, с которой работодателем не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения, не выплачен в полном объеме расчет при увольнении, суд полагает, что истица имеет право на компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 ТК РФ.

С учетом конкретных обстоятельств по данному делу, степени вины работодателя, степень причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости, размер заявленной истцом компенсации морального вреда в размере 80 000 руб. суд считает необходимым снизить, и взыскать в сумме 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2003,39 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявления ООО ПКП «Сибирский вариант» о пропуске срока обращения в суд отказать.

    Исковые требования Суховой Л.С. удовлетворить частично.

    Установить факт трудовых отношений Суховой Л.С. с ООО ПКП «Сибирский вариант» в период с 01 июля 2015 года по 30 марта 2016 года в должности бухгалтера.

Обязать ООО ПКП «Сибирский вариант» внести записи в трудовую книжку Суховой Л.С. о приеме на работу с 01 июля 2015 года в должности бухгалтера и об увольнении 30 марта 2016 года по собственному желанию.

Обязать ООО ПКП «Сибирский вариант» произвести обязательные платежи за Суховой Л.С. в период работы с 01 июля 2015 года по 30 марта 2016 года в Пенсионный Фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.

Взыскать с ООО ПКП «Сибирский вариант» в пользу Суховой Л.С. задолженность по заработной плате в размере 31200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 912,96 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего 52 112,96 рублей.

    Взыскать с ООО ПКП «Сибирский вариант» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2003,39 рублей.

    Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд города Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                        Л.А.Поснова