Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2583/2018 ~ М-1327/2018 от 19.02.2018

Дело № 2-2583/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 марта 2018 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Юрковой Н.С.,

При секретаре Мирошник И.В.,

С участием истца Беленковой А.А., представителя ответчика ОАО «Облкоммунсервис» в лице конкурсного управляющего Бугримовой И.Л. – Коломыцина А.Г.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Беленковой А. А. к конкурсному управляющему ОАО «Облкоммунсервис» Бугримовой И. Л. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Беленкова А.А. обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что 26.08.2013 года между ОАО «Облкоммунсервис» и Беленковой А. А. был заключен бессрочный трудовой договор № 475, согласно которому истец была принята на работу в должности юрисконсульта 8 разряда. Дополнительным соглашением № б/н к трудовому договору № 475 от 01.07.2015 года работник была переведена на должность начальника юридического отдела с тарифной ставкой (окладом) в размере 20 967 рублей 12 копеек (Приказ о переводе работника на другую работу № 136-кп от 01.07.2015) с 01.07.2015года. 31 января 2018 года с истцом был расторгнут трудовой договор № 475 от 26.08.2013 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расчетный листок получен истцом только 14.02.2018 года. Согласно расчетному листку со стороны ответчика произведены начисления в январе 2018 году следующим образом: 20 967.12 руб. - оплата по должностным окладам; 50 719.00 руб. - компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон; 52 981.41 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 37 дней, 6 290.14 руб. - районный коэффициент 30 %; 6 290.14 руб. - доплата за стаж работника 30 %; 11 067.00 руб. — подоходный налог; 15 000.00 руб. - авансовый платеж за январь 2018 г. Итого к выдаче через банк 111 180 рублей 81 копейка. В окончательный расчет причитающихся истцу выплат не включена выплата, предусмотренная п. 4 дополнительного соглашения № б/н к трудовому договору № 475 от 01.07.2015 года, согласно которой помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, связанных с расторжением трудового договора, работодатель выплачивает компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работника или если расторжение трудового договора связано с совершением работником виновных действий. При продолжительности более двух лет исполнения трудовых обязанностей работник имеет право на компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка вне зависимости от основания расторжения трудового договора. Сумма к выплате составляет в размере двукратного среднего месячного заработка работника - 49 789 рублей 28 копеек x2 месяца = 99 578 рублей 56 копеек. По состоянию на 19.02.2018 года истцу не произведены выплаты. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работник имеет право на взыскание процентов, которые на 19 февраля 2018 года составляют 2 040 рублей 86 копеек за период с 01 февраля 2018 года по 19 февраля 2018 год. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессивном состоянии, полным отсутствием денежных средств для пропитания, проезда на общественном транспорте. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10 000 рублей. Просила взыскать с ОАО «Облкоммунсервис» в лице конкурсного управляющего Бугримовой И. Л. в пользу Беленковой А. А. задолженность по заработной плате за январь 2018 г. в размере 14 186 рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск (37 дней) в размере 46 093 рублей 83 копеек, компенсацию при расторжении трудового договора № 475 в размере 50 719 рублей, налоговый вычет - 182 рублей, компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка в размере 99 578 рублей 56 копеек, компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 040 рублей 86 копеек за период с 01.02.2018 года по 19.02.2018 года, а также проценты, начисленные на сумму от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставке ЦБ РФ, начиная с 20.02.2018 года по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истцом уменьшен объем заявленных требований в связи с частичным их удовлетворением ответчиком, с учетом уточнения истец просила взыскать с ОАО «Облкоммунсервис» в лице конкурсного управляющего Бугримовой И. Л. в пользу Беленковой А. А. компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка в размере 99 578 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3 736 рублей 11 копеек за период с 01.02.2018 рублей по 15.03.2018 года, а также взыскать проценты, начисленные на сумму от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 16 марта 2018 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец настаивала на заявленных требованиях с учетом их уточнения, ходатайствовала об обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению, поскольку в настоящее время в отношении ответчика ведется конкурсное производство.

Представитель ответчика ОАО «Облкоммунсервис» в лице конкурсного управляющего Бугримовой И.Л. – Коломыцин А.Г., не возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что 28 февраля 2018 года истцу была произведена частичная оплата задолженности в размере 111 180 рублей 81 копейки, исполнения оставшейся части исковых требований исполнить не представляется возможным ввиду отсутствия в организации денежных средств.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 19 марта 2018 года, ОАО «Облкоммунсервис» признано несостоятельным (банкротом) на основании решения Арбитражного суда Амурской области от 23 августа 2017 года.

Решением Арбитражного суда Амурской области от 23 августа 2018 года утвержден конкурсный управляющий Бугримова И. Л..

Требования истца предъявлены к ОАО «Облкоммунсервис» в лице конкурсного управляющего Бугримовой И.Л.

На момент рассмотрения спора процедура конкурсного производства в отношении ОАО «Облкоммунсервис» не была завершена.

Согласно статье 127 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В силу части 1 статьи 129 названного Федерального закона с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Назначение конкурсного управляющего не свидетельствует о том, что он становится работодателем по отношению к работникам предприятия, трудовые отношения между ним и работниками не возникают, до увольнения работников, в связи с ликвидацией общества их работодателем, обязанным начислять и выплачивать заработную плату, является юридическое лицо ОАО «Облкоммунсервис». Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя общества-должника, в период конкурсного производства действует от его имени в отношениях с третьими лицами, являясь законным представителем работодателя.

Принимая во внимание, что в данном случае в основание заявленных требований указываются обстоятельства наличия между истцом и обществом банкротом ОАО «Облкоммунсервис» трудовых отношений, с целью всестороннего и объективного рассмотрения настоящего гражданского дела суд полагает необходимым проверить наличие между сторонами таких правоотношений.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что 26 августа 2013 года между ОАО «Облкоммунсервис» в лице генерального директора Резник А.В. и Беленковой А. А. был заключен бессрочный трудовой договор № 475.

Согласно п.3 договора, истец была принята на работу в должности юрисконсульта 8 разряда.

Дополнительным соглашением № б/н к трудовому договору № 475 от 01 июля 2015 года, приказом о переводе работника на другую работу № 136-кп от 01.07.2015 истец была переведена на должность начальника юридического отдела с тарифной ставкой (окладом) в размере 20 967 рублей 12 копеек.

25 августа 2017 года Беленковой А.А. направлено уведомление о предстоящем сокращении штата ОАО «Облкоммунсервис», в связи с чем трудовой договор с истцом будет расторгнут, данное уведомление истцом получено 28 августа 2017 года.

30 января 2018 года истцом подано заявление о расторжении трудового договора.

31 января 2018 года между истцом Беленковой А.А. и ОАО «Облкоммунсервис» в лице конкурсного управляющего Бугримовой И.Л. заключено соглашение о расторжении трудового договора № 475 от 26 августа 2013 года по основаниям п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Расчетный листок получен истцом только 14.02.2018 года.    

С учетом изложенного, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением Беленковой А.А. трудовой функции в должности начальника юридического отдела на основании трудового договора от 26 августа 2013 года, дополнительным соглашением от 01 июля 2015 года к трудовому договору от 26 августа 2013 года.

Согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

С учетом изложенного, заявленные требования истца являются индивидуальным трудовым спором, разрешение которого подсудно суду общей юрисдикции.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ОАО «Облкоммунсервис» в лице конкурсного управляющего Бугримовой И. Л. в пользу Беленковой А. А. компенсации в размере двукратного среднемесячного заработка в размере 99 578 рублей 56 копеек, суд приходит к следующему.В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и не оспаривается стороной ответчика, что согласно п. 4 дополнительного соглашения от 01 июля 2015 года к трудовому договору № 475 от 26 августа 2013 года, помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, связанных с расторжением трудового договора, работодатель выплачивает компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, расторжения трудового договора по инициативе работника или если расторжение трудового договора связано с совершением работником виновных действий. При продолжительности более двух лет исполнения трудовых обязанностей работник имеет право на компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка вне зависимости от основания расторжения трудового договора.

Поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется.

Истцом представлен расчет, согласно которому сумма к выплате составляет в размере двукратного среднего месячного заработка работника - 49 789 рублей 28 копеек x 2 месяца = 99 578 рублей 56 копеек. Представителем ответчика данный расчет не оспорен, судом проверен и принят в качестве верного.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании с ОАО «Облкоммунсервис» в лице конкурсного управляющего Бугримовой И. Л. в пользу Беленковой А. А. компенсации в размере двукратного среднемесячного заработка в размере 99 578 рублей 56 копеек подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3 736 рублей 11 копеек за период с 01.02.2018 рублей по 15.03.2018 года, а также взыскании процентов, начисленных на сумму от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 16 марта 2018 года по день фактического расчета включительно, суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком после получения искового заявления о принятии к производству суда искового заявления Беленковой А.А. произведена выплата задолженности по заработной плате, согласно расчетному листку за январь 2018 года в сумме 111 180 рублей 81 копейка, из них: 20 967 рублей 12 копеек - оплата по должностным окладам; 50 719 рублей - компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон; 52 981 рублей 41 копейка - компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 37 дней, 6 290 рублей 14 копеек - районный коэффициент 30 %; 6 290 рублей 14 копеек - доплата за стаж работника 30 %; 15 000 рублей.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение работодателем требований законодательства о выплате задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 февраля 2018 года по 15 марта 2018 года составляет 3 736 рублей 11 копеек, а также процентов, начисленных на сумму от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 16 марта 2018 года по день фактического расчета включительно.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно выписке из медицинской карты амбулаторного больного Беленковой А.А. следует, что 05 февраля 2018 года истец обратилась на прием к терапевту с ухудшением самочувствия в связи со стрессовой ситуацией на работе (не выплатой заработной платы), на момент осмотра предъявляла жалобы на слабость, снижение веса на 5 килограмм в течение недели, снижении работоспособности, головокружение, чувства тревоги, плохой сон, по основному заболеванию противопоказаны стрессовые ситуации.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, объема представленных истцом доказательств причинения морального вреда, степени нарушения трудовых прав истца, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7000 рублей, что будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 566 рублей, исходя из удовлетворенных требований истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Часть 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Истцом заявлено об обращении решения к немедленному исполнению в связи с тем, что ответчик по настоящему делу признан несостоятельным (банкротом). При таком положении, суд приходит к выводу о необходимости обращения решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

С учетом того, что решением Арбитражного суда Амурской области от 23 августа 2017 года ответчик ОАО «Облкоммунсервис» признан несостоятельным (банкротом), сумма по взысканию компенсации в размере двукратного среднемесячного заработка в размере 99 578 рублей 56 копеек, признается судом текущими платежами.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Беленковой А. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Облкоммунсервис» в лице конкурсного управляющего Бугримовой И. Л. в пользу Беленковой А. А. компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка в размере 99 578 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 736 рублей 11 копеек за период с 01.02.2018 года по 15.03.2018 года, проценты, начисленные на сумму от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 16.03.2018 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Беленковой А. А. -отказать.

Взыскать с ОАО «Облкоммунсервис» в лице конкурсного управляющего Бугримовой И. Л. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 566 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 марта 2018 года.

Председательствующий Юркова Н.С.