Решение по делу № 2-144/2021 (2-4790/2020;) ~ М-4924/2020 от 28.09.2020

Дело № 2- 144/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 января 2021 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Надршиной М.И.,

с участием: истца А.А.Р., ее представителя- Н.Б.И. по устному ходатайству,

представителя ответчика ИП М.С.В., третьих лиц ИП П.Е.В., ИП М.С.М., ООО «ПФ «ФИО17»- Т.Е.В., действующего по доверенностям № от ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>9 от ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>8 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ соответственно,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.А.Р. к индивидуальному предпринимателю М.С.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании вынести приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

А.А.Р. обратилась в суд с вышеприведенным иском к ИП М.С.В., требуя: установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком; обязать вынести приказ о приеме истца на работу и внести в трудовую книжку запись от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 326 154, 26 рубля, компенсацию морального вреда- 200 000 рублей.

В обоснование требований указано, что истец официально трудоустроена в должности руководителя сети фирменных салонов по основному месту работы в ИП П.Е.В. и по совместительству в ИП М.С.М. В связи с тем, что истец хорошо справляется со своими обязанностями, а ИП М.С.М., ИП П.Е.В. и ИП М.С.В. являются дочерними компаниями ООО «ФИО33», истцу было предложено совмещать должность руководителя и в ИП М.С.В.. Условия оплаты труда были предложены идентичные ИП М.С.М., с чем истец согласилась. С ДД.ММ.ГГГГ истец фактически была допущена к работе в должности руководителя филиала ИП М.С.В.. Однако, в данном ИП истец официально не трудоустроена, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, труд не оплачивался. От имени ИП М.С.В. истцу выдана доверенность от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, которым ей доверено заключение договоров розничной купли-продажи товаров, подписывать акты об установке и приеме-передаче товаров, товарные накладные, получение счетов и счетов фактуры, получение товарно-материальных ценностей, сдачу наличной выручки в банк, оформление, подача и получение любых документов и справок в территориальных отделениях ИФНС России по <адрес>, в том числе подписывать их и расписываться за их получение, получение и отправку грузов и товарно-материальных ценностей в адрес организации, связанных с деятельностью ИП М.С.В. в <адрес>, в том числе расписываться за их получение, а также выносить их из Салона. Таким образом, указанный документ подтверждает трудовые отношения истца с ответчиком и выполнение ею обязанностей руководителя филиала. Режим работы установлен с 09.00 до 20.00 часов, плавающий график работы. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачивалась, в том числе, отпускные. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 326 154, 26 рубля.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ИП П.Е.В., ИП М.С.М., ООО ПФ «ФИО18».

Определением от ДД.ММ.ГГГГ принято увеличение исковых требований, в котором А.А.Р. просит суд:

- установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 336 791, 28 рубль, компенсацию морального вреда- 200 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг- 35 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы- 104 284, 41 рублей.

Истец и ее представитель поддержали исковые требования, просили удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята заместителем руководителя на работу в ИП П.Е.В. по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ назначена руководителем сети салонов в ИП М.С.М. по трудовому договору. В ДД.ММ.ГГГГ года ей предложили работать руководителем в ИП М.С.В., открывался салон на <адрес>, она вела набор сотрудников, обучение, составляла графики, контролировала выполнение плана. В период работы ею были наняты К.Э., другие сотрудники, она ежедневно ставила им задачи, показывала мастер-классы, ежедневно формировала и направляла отчеты о проделанной работе Д.О.Ю. по вотсапу. Также отвечала за кассу, инкассацию, вела переговоры, отчитывалась в бухгалтерии. «Хочу Кухня» принадлежит ИП М.С.В., это новое направление деятельности. Неоднократно Д.О.Ю. и Б.Л.А. обещали выплатить заработную плату, но свои обещания не исполнили, заработная плата истцу не выплачена. В результате истец отказалась вести трудовую деятельность по ИП М.С.В. В период работы ей была выдана доверенность на ведение хозяйственной деятельности с управленческими полномочиями, она подписывала накладные, заключала договор с Уфанет. В 2019 году истец писала ИП М.С.В. заявление о приеме на работу, отправила Дюсимбиновой- специалисту отдела кадров. 20 мая написала еще одно заявление. ДД.ММ.ГГГГ ее пригласили в Миасс, выясняли, кто она и чем занимается. Она вела трудовую деятельность в ИП М.С.М. (4 салона), ИП П.Е.В. (3 салона), ИП М.С.В. (1 салон). ДД.ММ.ГГГГ истец вышла с больничного и уволилась из ИП М.С.М. и ИП П.Е.В. поскольку договор с Уфанет заключен ДД.ММ.ГГГГ- с этого времени просит установить факт трудовых отношений; заработную плату просит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ИП М.С.В., третьих лиц ИП П.Е.В., ИП М.С.М., ООО «ПФ «ФИО20» исковые требования не признал и просил в их удовлетворении отказать, пояснив, что выданная на имя истца доверенность не подтверждает факт трудовых отношений, поскольку в доверенности не указана должность, место работы и размер заработной платы. В штате ИП М.С.В. есть должность руководителя салона, ее в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала К., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- Г.. Отдел по подбору персонала имеется в ООО ПФ «ФИО22». Расчет истца по заработной плате не аргументирован. Считают, что истцом пропущен срок обращения в суд с исковым заявлением.

Свидетель Д.Ю.Е. пояснила, что истца знает с ДД.ММ.ГГГГ, истец принимала ее на работу. Работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении узнала, что ИП М.С.М. и ИП М.С.В. – разные компании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП М.С.В.. В период работы каждое утро отзванивалась истцу, направляла ей фотоотчет с внешним видом, на почту получала от истца план работы. Когда уволилась ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ устроилась в ИП М.С.В., у нее поменялось место работы.

Свидетель С.Т.З. пояснил, что истца знает с февраля 2020 года, собирался устраиваться на работу в «Хочу Кухня», подал заявку на продавца-кассира.

Свидетель А.С.В. пояснил, что А.А.Р. работала в ИП П.Е.В., по совместительству в ИП М.С.В., осуществляла прием персонала.

Ответчик ИП М.С.В., третьи лица ИП П.Е.В., ИП М.С.М. в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, оценив показания свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку требования истца направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, но в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены, на момент рассмотрения спора факт трудовых отношений не установлен, то и последствия пропуска срока, предусмотренные указанной нормой закона, не могут быть применены.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя- физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя- физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст.65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст.67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что с А.А.Р. работала у ИП П.Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ, у ИП М.С.М. с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справками от ДД.ММ.ГГГГ и трудовыми договорами.

Истец в своих доводах указывает, что также работала руководителем ИП М.С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ИП М.С.В. осуществляет предпринимательскую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН №, ИНН №, наименование «ФИО24».

От имени ИП М.С.В. истцу выданы доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № (срок по ДД.ММ.ГГГГ) и от ДД.ММ.ГГГГ № (срок по ДД.ММ.ГГГГ), которым ей доверено заключение договоров розничной купли-продажи товаров, подписывать акты об установке и приеме-передаче товаров, товарные накладные, получение счетов и счетов фактуры, получение товарно-материальных ценностей, сдачу наличной выручки в банк, оформление, подача и получение любых документов и справок в территориальных отделениях ИФНС России по <адрес>, в том числе подписывать их и расписываться за их получение, получение и отправку грузов и товарно- материальных ценностей в адрес организации, связанных с деятельностью ИП М.С.В. в <адрес>, в том числе расписываться за их получение, а также выносить их из Салона.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подавалась заявка в АО «Уфанет» для подключения услуг связи ИП М.С.В. (заявка №).

В заявке контактными данными абонента для направления сведений, предусмотренных договором, Законом, Правилами, для уведомлений указана А.А.Р., в том числе по вопросам документов, оплаты, оказания/приостановления/возобновления услуг и технически вопросам.

В тот же день между АО «ФИО26» и ИП М.С.В. заключен договор № об оказании услуг связи.

Также истцом, действующей от имени ИП М.С.В., заключался с АО «ФИО25» договор оказания услуг связи № от ДД.ММ.ГГГГ.

В спорный период истец, действуя от имени ИП М.С.В., подписывала справку о стоимости выполненных ремонтных работ и затрат с ИП В.И.Ф. (мебельный центр «Парус») от ДД.ММ.ГГГГ №, принимала работы по акту от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлен ряд товарных накладных ИП М.С.В., по которым она получает товар для ответчика (бумага, офисные принадлежности проч.), в том числе от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с приложением счетов и счетов-фактур. Все накладные подписаны лично истцом.

В спорный период истец вела переписку от ИП М.С.В. по электронной почте, направляла отчету вышестоящим руководителям, что следует из протокола осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ.

Вопреки доводам ответчика, заключение им договора субаренды помещения по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует о неисполнении истцом трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку подбор персонала и обучение возможно до аренды помещения, кроме того, из договора оказания услуг связи от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИП М.С.В. также осуществлял свою деятельность по <адрес>. В соответствии со служебной запиской истца, ДД.ММ.ГГГГ она обращалась к генеральному директору В.Ю.А., руководителю департамента продаж Д.О.Ю. с просьбой согласовать переезд салоне «ФИО28» с <адрес>. Служебная записка выполнена на фирменном бланке «ФИО27», согласована адресатом, что подтверждает довод истца об исполнении трудовых обязанностей у ИП М.С.В. по адресу: <адрес>.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в салоне кухонной мебели «ФИО29» <адрес>, штатные работники отсутствовали. Однако, данная справка не опровергает доводы истца о фактическом исполнении ею трудовых обязанностей у ответчика, а лишь подтверждает, что ответчик трудовые отношения официально не оформил.

В своих доводах ответчик указывает, что организация (руководство) коммерческой деятельности ИП М.С.В. в рамках договора №ДП от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял А.С.В., договор на подбор персонала был заключен с ООО ПФ «ФИО30» ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, свидетели Д.Ю.Е. и С.Т.З. пояснили, что собеседование с ними проводила истец, она же принимала на работу. А.С.В. также подтвердил, что по приезду в командировку в <адрес> контактировал с истцом.

Исследованная судом переписка по электронной почте, представленная истцом, также подтверждает, что А.С.В. давал ей разъяснения относительно работы у ИП М.С.В.

Ответчик в своих доводах указывает, что управленческие функции в ИП М.С.В. исполняли: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- К., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- Г.. Между тем, из представленных истцом документов следует, что истец исполняла трудовую функцию в пользу ИП М.С.В., в том числе организационно-управленческого направления. В связи с этим, привлечение ответчиком иных сотрудников не должно ущемлять право истца на заключение трудового договора, оплату труда, при фактическом допуске ее работодателем к работе.

В данном случае, учитывая, что отношения сторон носили длительный характер, истец фактически была принят на работу к ИП М.С.В.

Выполнение работы истцом производилось по графику и на основании норм труда, с соблюдением трудовой и производственной дисциплины, что подтверждается представленной отчетностью и свидетельскими показаниями.

Таким образом, суд приходит к выводу, что А.А.Р. фактически состояла в трудовых отношениях с ИП М.С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что исковые требования А.А.Р. об установлении факта трудовых отношений судом удовлетворены, на ответчика подлежит возложению обязанность по внесению в трудовую книжку истца соответствующих записей о приеме на работу и об увольнении.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание, что документально истец и ответчик размер оплаты труда (вознаграждение за работу) не согласовали, суд приходит к выводу о необходимости расчета заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда, пятидневной рабочей недели.

Минимальный размер оплаты труда в <адрес>:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 11 163 рублей,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 11 280 рублей,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 12 130 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 рабочих дня, с учетом уральского коэффициента и вычетом НДФЛ)- 17 545,28 рублей;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (212 рабочих дня, с учетом уральского коэффициента и вычетом НДФЛ)- 124 430,32 рублей.

Учитывая, что ответчик документально выплату заработной платы истцу не подтвердил, с ИП М.С.В. в пользу А.А.Р. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 141 975,60 рублей (17 545,28 рублей + 124 430,32 рублей).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что факт трудовых отношений установлен с ДД.ММ.ГГГГ, суд удовлетворяет требования истца в этой части с ДД.ММ.ГГГГ, как того требует истец.

Поскольку по делу доказан факт трудовых отношений и размер задолженности, с ответчика- ИП М.С.В. следует взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела судом- ДД.ММ.ГГГГ (рассчитанную из минимального размера оплаты труда с учетом уральского коэффициента и вычетом НДФЛ) в сумме 45742,04 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что заработная плата выплачена истцу с существенной задержкой, что нарушило право истца на социальные права в соответствии с действующим законодательством, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 1 000 рублей.

В силу положений ст.235 ТК РФ, ст.15 ГК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг нотариуса по осмотру доказательств- 6 900 рублей, поскольку указанные расходы документально подтверждены и были необходимы истцу для защиты и восстановления своих прав в судебном порядке.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом участия представителя в судебных заседаниях, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме- 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета- 7 438, 80 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 336 791, 28 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░- 50 188, 61 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- 1 000 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░- 6 900 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░- 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░- 7 438, 80 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░