Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1237/2020 ~ М-591/2020 от 29.04.2020

Дело № 2-1237/2020

24RS0033-01-2020-000811-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2020 года                                       г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председа-тельствующего: судьи                                                               Рыжовой Т.В.

при секретаре                                                               Вороновой Д.А.

с участием истца                                                          Алишевского М.С.,

представителя истца                                                    Алишевского С.М.,

представителя ответчика КГБУЗ «Лесосибирская МБ» -

                                                                                         Теобальд Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело     по иску Алишевского М.С. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Алишевский М.С. обратился в суд с иском к КГБУЗ «Лесосибирская МБ» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он (Алишевский М.С.) с 17 сентября 2018 года по настоящее время работает в КГБУЗ «Лесосибирская МБ» в должности слесаря-электрика. При ознакомлении с графиком отпусков 13 декабря 2019 года он (Алишевский М.С.) указал, что не согласен с разбивкой отпуска на части, выразив несогласие с обоими периодами, указанными в журнале графика отпусков. Также выразил несогласие в уведомлении о предстоящем отпуске и приказе о предоставлении отпуска. Между тем при ознакомлении с представленной ему выпиской из табеля рабочего времени, обнаружилось, что вместо 8-часового рабочего дня ему ставят «О», что означает отпуск. В период нахождения в отпуске он (Алишевский    М.С.) находился на рабочем месте, в связи с чем данное время подлежит оплате.    Просил с учетом уточнений взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время с 06 по 22 апреля 2020 года в размере 11 995,36 руб.

В судебном заседании истец Алишевский М.С., его представитель Алишевский С.М. заявленные требования в уточненном варианте поддержали, настаивали на их удовлетворении, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердили.

Представитель ответчика КГБУЗ «Лесосибирская МБ» Теобальд Д.В. в возражениях показала, что 13 декабря 2020 года был утвержден график отпусков на 2020 год, где Алишевский М.С. поставил свою подпись, указав «не согласен», однако не указал, с чем именно он не согласен, каких-либо письменных возражений не представил. При предоставлении Алишевскому М.С. отпуска с 06 по 25 апреля 2020 года работодателем были соблюдены все требования действующего законодательства: Алишевский М.С. о времени начала отпуска был предупреждён 16 марта 2020 года, оплата за время отпуска произведена своевременно, заявление о переносе отпуска или предложении других дат отпуска от него не поступило. В обозначенный период Алишевский М.С. самовольно без согласия работодателя выходил на работу. 07 апреля 2020 года ему было вручено уведомление о том, что он нарушает трудовую дисциплину, составлены соответствующие акты.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск Алишевского М.С. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ст. 107 ТК РФ предусматривает, что видом времени отдыха является, в том числе отпуск.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как установлено в суде и никем не оспаривается, Алишевский М.С. с 17 сентября 2018 года по настоящее время работает в КГБУЗ «Лесосибирская МБ» в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования в административно-хозяйственной службе. Трудовым договором № от 17 сентября 2018 года (п. 2.1.3) закреплено право на отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. П. 5.4 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 51 календарного дня, в том числе основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск: 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, до 7 календарных дней за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (п. 5.5 трудового договора).

В судебном заседании также установлено, что графиком отпусков, утвержденным 13 декабря 2019 года, предусмотрен отпуск Алишевского М.С. с 06 апреля 2020 года в количестве 20 дней и с 25 ноября 2020 года в количестве 30 дней. Приказом от 16 марта 2020 года № № Алишевскому М.С. предоставлен отпуск с 06 по 25 апреля 2020 года в количестве 20 календарных дней. При этом Алишевский М.С. 16 марта 2020 года был уведомлен о том, что с 06 апреля 2020 года ему предоставляется    ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней, дата выхода на работу обозначена как 26 апреля 2020 года.

При этом в графике отпусков, уведомлении о времени начала отпуска, приказе о предоставлении отпуска Алишевский М.С. указал, что с обозначенным «не согласен».

Алишевский М.С. мотивирует свои требования тем, что, несмотря на приказ работодателя о предоставлении отпуска, он (Алишевский М.С.) находился на рабочем месте, в связи с чем имеет право на оплату своего труда в этот период.

Суд категорически не находит оснований для удовлетворения исковых требований Алишевского М.С.

При этом суд находит безусловно установленным, что Алишевский М.С. с 06 по 25 апреля 2020 года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, данный отпуск ему предоставлен согласно графику отпусков (график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника), истцом имеющийся в деле график отпусков не оспорен, истцом указано лишь на свое несогласие с ним. За данный период времени истцу были начислены отпускные, которые получены им в марте 2020 года. В расчетном листке за март 2020 года имеется строка «отпуск календарный», где      указан период с 06 по 25 апреля 2020 года, количество дней 20 и денежная сумма. При этом получение расчетных листков своевременно и с расшифровкой по видам начислений истцом не оспорено. О времени начала отпуска истец был уведомлен 16 марта 2020 года, то есть более, чем за две недели до его начала, с заявлением о переносе отпуска к работодателю не обращался. Доказательств необходимости предоставления отпуска в иной период согласно положениям ст. 124 ТК РФ истцом не представлено. Более того, истцом на необходимость переноса отпуска и не указано, на наличие обстоятельств, предусмотренных ст. 124 ТК РФ, ссылка не сделана, заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в материалы дела не представлено, вообще на наличие такого заявления не указано. Из отпуска Алишевский М.С. работодателем отозван не был. С заявлением об изменении отпускного периода Алишевский М.С. до указанной в графике отпуском даты начала отпуска к работодателю не обращался.

Изложенное безусловно установлено в суде, истцом не оспорено.

Таким образом, работодатель имел основания для издания приказа о предоставлении отпуска на основании графика, при этом то обстоятельство, что истцом заявление о предоставлении отпуска не направлялось, не свидетельствует о нарушении его прав.

В такой ситуации нахождение Алишевского М.С. на рабочем месте никоим образом не свидетельствует об исполнении им трудовой функции с ведома и согласия работодателя. Нахождение Алишевского М.С. на рабочем месте является его доброй волей, с работодателем осуществление трудовых функций в период нахождения в отпуске с 06 по 25 апреля 2020 года истцом не согласовано. Работодателем Алишевский М.С. для исполнения трудовых функций отозван не был. Порядок предоставления отпуска работодатель не нарушил, в связи с чем обязанности по изменению периода отпуска у работодателя не имелось.

Требования истца об оплате рабочих смен в связи с выходом на работу в период оформленный ответчиком как отпуск, суд признает безосновательными, поскольку производственной необходимости в выходе истца на работу не имелось, из отпуска он не отзывался, выполнение должностных обязанностей истцом в период отпуска работодателем оспаривается.

Материалами дела не подтверждается, что в период отпуска истец по поручению работодателя исполнял трудовые функции, что ответчик давал истцу задания, срок исполнения которых был установлен периодом его отпуска.

Более того, в отношении истца работодателем составлялись акты о нахождении Алишевского М.С. на рабочем месте, для решения вопроса о привлечении Алишевского М.С. к административной ответственности за нарушение режима ограничений в условиях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции.

При данных обстоятельствах односторонние действия самого истца, являвшегося в период отпуска на рабочее место, при отсутствии контроля со стороны работодателя за временем работы, исполнением Правил внутреннего трудового распорядка в данный период сами по себе не могут расцениваться как возлагающие на работодателя обязанность по оплате времени нахождения истца на рабочем месте.

В такой ситуации требования Алишевского М.С. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Алишевского М.С. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» о взыскании заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий:                                     Т.В.Рыжова