Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4668/2012 ~ М-4152/2012 от 17.05.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2012 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шабалдиной Н.В.,

при секретаре Барашевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Трамвайно- троллейбусное управление» к Торшиной ФИО6 о возмещении затрат на обучение

УСТАНОВИЛ:

Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие «Трамвайно- троллейбусное управление» (далее по тексту ЕМУП ТТУ) обратилось с иском в суд к Торшиной ФИО7 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере <данные изъяты> <данные изъяты> и расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование иска указано, что <дата> между Екатеринбургским муниципальным унитарным предприятием «Трамвайно- троллейбусное управление»(далее предприятие) и Торшиной ФИО8 был заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика по специальности водителя трамвая и выплачивать стипендию за время обучения, а учащийся по окончании обучения обязан заключить трудовой договор и проработать не менее трех лет в филиале ЕМУП «ТТУ» «Южное трамвайное депо».

Согласно п.п. 4.2, 4.3 ученического договора при досрочном его расторжении, учащийся возмещает предприятию денежные средства затраченные предприятием на его обучение и полученные в качестве стипендии за период обучение. На основании распоряжения по учебно- производственному центру ЕМУП ТТУ №-к от <дата> ФИО2 была отчислена за неуспеваемость. Стоимость обучения одного человека за месяц в 2011 году согласно смете составила <данные изъяты>. Сумма затраченных денежных средств на обучение ФИО2 составила <данные изъяты>., сумма выплаченной стипендии- <данные изъяты> всего потрачено на обучение ответчика – <данные изъяты>.

Истец свои обязательства исполнив в полном объеме, однако обязательства ответчиком надлежащим образом не исполнены, в связи с чем, ответчик просит взыскать денежные средства, затраченные на обучения ответчика с учетом отработанного времени в размере <данные изъяты> 63 коп.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности № от <дата>, сроком на три года, в судебном заседании исковые требования по доводам и основаниям изложенным в исковом заявлении поддержала в полном объеме, просила суд удовлетворить требования, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного заседания в суд не явилась, отзыв на исковое заявление не представила, не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с ч.1 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения убытков

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Договор заключенный между Екатеринбургским муниципальным унитарным предприятием «Трамвайно- троллейбусное управление»(далее предприятие) и Торшиной ФИО9 б/н от <дата> признается судом ученическим договором.

Согласно ч.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством

Судом установлено, что <дата> между Екатеринбургским муниципальным унитарным предприятием «Трамвайно- троллейбусное управление»(далее предприятие) и Торшиной ФИО10 был заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика по специальности водителя трамвая и выплачивать стипендию за время обучения, а учащийся по окончании обучения обязан заключить трудовой договор и проработать не менее трех лет в филиале ЕМУП «ТТУ» «Южное трамвайное депо».

На основании распоряжения по учебно- производственному центру ЕМУП ТТУ №-к от <дата> ФИО2 была отчислена за неуспеваемость. Стоимость обучения одного человека за месяц в 2011 году согласно смете составила <данные изъяты>. Сумма затраченных денежных средств на обучение ФИО2 составила <данные изъяты>), сумма выплаченной стипендии- <данные изъяты>., всего потрачено на обучение ответчика – <данные изъяты>

Согласно п.п. 4.2, 4.3 ученического договора при досрочном его расторжении, учащийся возмещает предприятию денежные средства затраченные предприятием на его обучение и полученные в качестве стипендии за период обучение.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что на обучение Торшиной С.Д. было затрачено истцом <данные изъяты>, что подтверждается сметой расходов на профессиональное обучение в УПЦ ЕМУП «ТТУ» профессии водитель на 2011год, а также выплачена стипендия в размере <данные изъяты>., всего было затрачено <данные изъяты>

Ответчиком доказательств обратного суду не представлено, как не представлено доказательств уважительности причин досрочного ученического договора.

Доказательства, представленные истцом признаются судом в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимыми, допустимыми.

Расчеты представленные истцом в судебном заседании проверены, соответствуют материалам дела.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты>

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по государственной пошлине, уплаченной последним при обращении с данным иском в суд, в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░11 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░12 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░(░░░░░░░)

░░░░░ ░░░░░

░░░░░