Решение по делу № 2-6013/2012 ~ М-3971/2012 от 24.08.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2012 года                                                                              г. Красноярск

Центральный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Жуля А.В.,

при секретаре Санниковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симонов АО к ООО «МЗВВ-Электрокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

                                                        УСТАНОВИЛ:

Симонов А.О. обратился в суд с иском к ООО «МЗВВ-Электрокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с 01 сентября 2011г. по 28.05.2012г. работал в должности главного энергетика на ООО «МЗВВ - Электрокомплекс». Однако в течение всего срока трудовой деятельности он ежемесячно получал только часть заработной платы. Он неоднократно обращался к работодателю с требованиями выплатить заработную плату в полном размере, однако его законные требования удовлетворены не были. С января 2012 года заработная плата ему вообще не выдавалась. За период его работы в ООО «МЗВВ-Электрокомплекс» ответчик не доплатил в общей сложности 75619 руб. 79 коп. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 75619 руб. 79 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебное заседание истец Симонов А.О. не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, согласен на рассмотрение дела в заочном порядке.

Представитель ответчика в зал суда не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, направленные в адрес ответчика судебные извещения возращены почтой за истечением срока хранения.

Принимая во внимание, что ответчик уклоняется от получения судебных извещений, согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и принять по делу заочное решение.

Исследовав материалы дела, суд находит предъявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ТК РФ по трудовому договору работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату….

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 315 ГК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента в силу ст. 316 ч.1 ТК РФ, и порядок его применения для расчетов заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что 01.09.2011г. между Симоновым А.О. и ООО «МЗВВ-Электрокомплекс» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого Симонов А.О. принят на работу в ООО «МЗВВ-Электрокомплекс» на должность главного энергетика.

В соответствии с п.4.1 договора истцу был установлен должностной оклад 12700 рублей, районный коэффициент 30 % и процентная надбавка за работу в южных районах Красноярского края 30%, премия согласно Положения о премировании 30%.

На основании поданного истцом заявления трудовой договор был прекращен по инициативе работника приказом от 28.05.2012г. № 107-к. В соответствии с расчетным листком за май 2012г. долг за предприятием на конец месяца составляет 75619 руб. 79 коп., который и просит взыскать истец. После прекращения трудового договора работодатель не произвел истцу выплату образовавшейся задолженности по заработной плате в указанной сумме, доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем суд полагает, что имеющаяся задолженность подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Дав оценку указанным обстоятельствам дела, суд находит, что в связи с неправомерными действиями работодателя по своевременной оплате труда, Симонову А.О. были причинены нравственные страдания, выразившиеся в отсутствии возможности содержать себя на уровне предполагаемого дохода. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из того, что несвоевременная оплата труда является нарушением одного из основного гарантированного конституционного права граждан на оплату труда и запрет принудительного труда. Принимая во внимание указанные обстоятельства, компенсация морального вреда определяется судом в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что составит 2668,59 руб. (2468,59 руб. за требование имущественного характера и 200 рублей за требование неимущественного характера), так как истец освобожден от ее уплаты на основании ст. 333-36 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                       РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «МЗВВ-Электрокомплекс» в пользу Симонов АО задолженность по заработной плате в размере 75 619 (семьдесят пять тысяч шестьсот девятнадцать) рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, а всего 77 619 (семьдесят семь тысяч шестьсот девятнадцать) рублей 79 копеек.

Взыскать с ООО «МЗВВ-Электрокомплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2668 (две тысячи шестьсот шестьдесят восемь) рублей 59 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчиком в течение 7- ми дней с момента вручения копии заочного решения суда в Центральный районный суд <адрес> может быть подано заявление об отмене судебного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, с подачей жалобы через Центральный районный суд <адрес>, а если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                               подпись                                        А.В.Жуль

Верно:

Судья                                                                                                         А.В. Жуль