Решение по делу № 2-6009/2016 от 21.10.2016

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         24 ноября 2016 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Настенко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Мизгайло Т.Г. к ООО «Енисейский ЦБК» о перерасчете заработной платы с учетом индексации

УСТАНОВИЛ:

Мизгайло Т.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Енисейский ЦБК», в котором просит взыскать с ответчика индексацию заработной платы в размере 10 509 руб.

Требования мотивированы тем, что Мизгайло Т.Г. 01.10.2011 года была принята диспетчером (сменным) в производственно-технологический отдел, приказ от 01.10.2011г. № 758/к. 23.03.2015 года трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ приказом от 23.03.2015 года №71/к. С января 2015 года по 30 июля 2016 года ответчиком не выплачивался расчет заработной платы за отработанное время, за этот период деньги обесценились. Индексация с учетом потребительских цен составила 10 509 руб.

В судебном заседании истец Мизгайло Т.Г. исковые требования поддержала по указанным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК», третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора конкурсный управляющий ООО «Енисейский ЦБК» Попов В.И. в судебное заедание не явились по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что заочным решением Ленинского районного суда г. Красноярска от 27.07.2016 г. с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Мизгайло Т.Г. взыскана задолженность по заработной плате в размере 130 042 руб. 76 коп., компенсация морального вреда 3 000 руб., а всего 133 042 руб. 76 коп. (л.д. 13) Согласно представленной справки ООО «Енисейский ЦБК» по состоянию на 01.07.2016г. задолженность по заработной плате перед истцом составляет 130 042 руб. 76 коп., в том числе: за январь 2015г. – 7 841 руб. 09 коп., февраль 2015.- 16 663 руб. 22 коп, март 2015г. – 70 095 руб. 25 коп., июнь 2015г. - 35 443 руб. 20 коп. (л.д. 8).

С учетом изложенного, и поскольку заработная плата за январь 2015г. подлежит выплате 1 февраля 2015г. (с учетом не представленных стороной ответчика иных сроков выплаты заработной платы), суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в пользу истца индексацию установленной, но невыплаченной при увольнении суммы задолженности за период с 01.02.2015 г. по 31.07.2016 г.

Как следует из информации Федеральной службы государственной статистики индексы потребительских цен на товары и услуги по Красноярскому краю составил (л.д. 9, 10):

2015	2016
Январь	100,5
Февраль	101,8	100,8
Март	101,1	100,5
Апрель	100,1	100,3
Май	100, 1	100,1
Июнь	99,8	100,1
Июль	100,4	100,4
Август	100,7
Сентябрь	100,5
Октябрь	100,7
Ноябрь	100,9
Декабрь	100,6

С учетом уровня инфляции, к уплате должником подлежит сумма, согласно нижеприведенному расчету размера индексации денежной суммы:

Месяц/год	Индексируемая сумма	Сводный индекс потребительских цен по отношению к расчетному месяцу	Сумма с учетом индексации (в руб.) (2х3/100=4)	Сумма индексации (в руб.) (4-2=5)
1.	2.	3.	4.
Январь 2015	7841,09
Февраль 2015	16663,22+ 7841,09	101,8	24945,39	441,08
Март 2015	70095,25+24504,31	101,1	95640,15	1040,59
Апрель 2015	94599,56	100,1	94694,16	94,60
Май 2015	94599,56	100, 1	94694,16	94,60
Июнь 2015	94599,56+ 35443,20	99,8	129782,67	-260,09
Июль 2015	130042,76	100,4	130562,93	570,17
Август 2015	130042,76	100,7	130953,05	910,29
Сентябрь 2015	130042,76	100,5	130692,97	650,21
Октябрь 2015	130042,76	100,7	130953,05	910,29
Ноябрь 2015	130042,76	100,9	131213,14	1170,38
Декабрь 2015	130042,76	100,6	130823,01	780,25
Январь 2016	130042,76	100,5	130692,97	650,21
Февраль 2016	130042,76	100,8	131083,1	1040,34
Март 2016	130042,76	100,5	130692,97	650,21
Апрель 2016	130042,76	100,3	130432,88	390,12
Май 2016	130042,76	100,1	130172,8	130,04
Июнь 2016	130042,76	100,1	130172,8	130,04
Июль 2016	130042,76	100,4	130562,93	570,17

Итого: 9 963,50

Таким образом, сумма индексации заработной платы Мизгайло Т.Г. за период с февраля 2015 года по июль 2016 года составила 9 963 руб. 50 копеек.

Учитывая, что в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина с учетом удовлетворенных требований в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ТК РФ, суд    

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Мизгайло Т.Г. индексацию заработной платы в размере 9 963 рубля 50 копеек.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Ю. Волгаева