Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-180/2018 (2-3289/2017;) ~ М-2997/2017 от 07.11.2017

Дело № 2-180/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2018 года                        г.Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретарях Харьковец Н.В., Гуртовенко О.А.

с участием:

истца Федоренко Л.М. и ее представителя Варламова А.А.

ответчика ИП Голубовой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоренко Л.М. к ИП Голубова Т.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Федоренко Л.М. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ИП Голубовой Т.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., возложении на ответчика обязанности внести запись о приеме и увольнении по должности пекаря. Исковые требования мотивировала тем, что в период с 24.05.2017 года по 25.06.2017 года она работала у ИП Голубовой Т.В. пекарем в пекарне по <адрес> в г.Красноярске, однако трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата не выплачена. С 25.06.2017 года трудовые отношения с ней были прекращены по ее инициативе. Согласно расчетов, произведенных истицей, задолженность ответчика перед ней составляет <данные изъяты> руб., исходя из обещанной изначально ответчиком заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. в месяц, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп.. В этой истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 24.05.2017 года по 25.06.2017 года в должности пекаря, взыскать указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., и обязать ответчика внести запись о приеме и увольнении.

В судебном заседании истец Федоренко Л.М. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что фактически на работу она вышла 25.05.2017 года, Голубова Т.В. обещала ей должность технолога, но в связи с отсутствием работников поручила также выполнять работу пекаря, пообещав заработную плату <данные изъяты> руб. в месяц. В период работы Голубова Т.В. выплатила ей заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, при увольнении выплат никаких не произвела. О своем предстоящем увольнении она работодателя письменно не уведомляла, просто позвонила 26.06.2017 года по телефону и сказала что больше не выйдет на работу. В период работы она исполняла обязанности пекаря, а также частично, если успевала обязанности технолога (замешивала тесто, выпекала хлебобулочные изделия, при нехватке продуктов закупала их по мере необходимости). Одновременно с ней на работу была принята ФИО6 на должность кондитера, с ней они работали в течение всего месяца вдвоем.

Представитель истца Федоренко Л.М. - Варламов А.А., несмотря на позицию самой истицы, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений, просил не учитывать пояснения истицы в части размера полученных ею в период работы у Голубовой Т.В. сумм, ввиду того, что отсутствуют письменные доказательства, подтверждающие данные выплаты.

Ответчик ИП Голубова Т.В. в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями согласилась частично. Подтвердила факт приема с 25.05.2017 года на работу к ней в пекарню на ул.Апрельская, 1 в г.Красноярске Федоренко Л.М.. Дополнительно пояснила, что Федоренко Л.М. была принята на должность пекаря-технолога, ей была оговорена заработная плата по указанной должности в размере <данные изъяты> руб. из которых <данные изъяты> – оклад, <данные изъяты> – Северная надбавка и <данные изъяты> – районный коэффициент. Надлежащим образом трудовые отношения с Федоренко Л.М. оформлены не были, поскольку в качестве ИП она была зарегистрирована только 20.04.2017 года и 25.05.2017 года это был первый рабочий день пекарни-кондитерской на <адрес> в <адрес> и все необходимые документы ею готовились в течение первого месяца работы, в частности: было утверждено штатное расписание, внутренний трудовой распорядок, должностные инструкции, трудовые договоры, платежные ведомости, табель учета рабочего времени и иные сопутствующие документы. На момент открытия пекарни у нее работало 2 человека: пекарь-технолог – Федоренко Л.М. и кондитер – ФИО6. В июне 2017 года ею работнику Федоренко была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. Ссылаясь на невыполнение Федоренко Л.М., как работником в полном объеме своих должностных обязанностей, указала на отсутствие оснований к выплате последней заработной платы за отработанный месяц в большем размере. Также указала, что о своем увольнении Федоренко Л.М. ее не увольняла, надлежащим образом документацию не передала, в связи с чем, в табеле учета рабочего времени ей ставится невыход на работу по неизвестным причинам, а по месту работы до настоящего времени составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что одновременно с Федоренко Л.М. она 24.05.2017 года пришла с целью трудоустройства к ИП Голубовой Т.В., однако собеседование Голубова Т.В. проводила с ними по отдельности, поэтому ей не известно на каких условиях была принята на работу Федоренко Л.М. С 25.05.2017 года она совместно с Федоренко Л.М. вышли на работу в пекарню по ул.Апрельская, 1, она – в качестве кондитера, а Федоренко Л.М. в качестве технолога, с исполнением обязанностей пекаря, так в день допуска к работе указала Голубова Т.В. Поскольку работы было очень много, Федоренко Л.М. не справлялась в полном объеме с обязанностями и технолога и пекаря, поэтому работа технолога ею практически не выполнялась. На работу Федоренко Л.М. перестала выходить с 26.06.2017 года, более, о взаимоотношениях Голубовой Т.В. и Федоренко Л.М. ей ничего не известно. Ей лично за отработанный месяц Голубовой Т.В. была выплачена заработная плата в полном объеме, как и было обещано при приеме в сумме <данные изъяты> руб.

Суд, заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

Судом установлено, что с 25.05.2017 года Федоренко Л.М. была допущена к работе ИП Голубовой Т.В. в пекарню-кондитерскую по <адрес> в <адрес> в качестве пекаря-технолога.

Голубова Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.

Из пояснений ответчика ИП Голубовой Т.В. следует, что она подтвердила факт приема к себе на работу Федоренко Л.М. с 25.05.2017 года в качестве пекаря-технолога с оплатой труда <данные изъяты> руб. в месяц. Также из пояснений Федоренко Л.М. следует, что в июне 2017 года Голубовой Т.В. ей была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.

Указанные выше объяснения, подтверждаются также показаниями свидетеля ФИО6, штатным расписанием, актами об отсутствии Федоренко Л.М. с 26.06.2017 года на рабочем месте, а также проектом трудового договора, должностными инструкциями, табелем учета рабочего времени, что в своей совокупности, по мнению суда, свидетельствуют о том, что в период с 25.05.2017 года по 25.06.2017 года Федоренко Л.М. состояла в трудовых отношениях с ИП Голубовой Т.В. в качестве пекаря-технолога в пекарне-кондитерской по <адрес> в г.Красноярске, при этом между ИП Голубовой Т.В. как работодателем и Федоренко Л.М., как работником была достигнута договорённость об оплате труда <данные изъяты> руб. в месяц.

В силу изложенного, суд находит требования Федоренко Л.М. в части установления факта трудовых отношений с ИП Голубовой Т.В. в период с 25.05.2017 года по 25.06.2017 года подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

Учитывая, что судом установлен период работы Федоренко Л.М. у ИП Голубовой Т.В. общей продолжительностью 1 месяц, с учетом установленных судом сведений о том, что в указанный период работы Федоренко Л.М. было получено от Голубовой Т.В. в счет заработной платы <данные изъяты> руб., исходя из установленного размера заработной платы, признанного судом в сумме <данные изъяты> руб. ежемесячно, суд приходит к выводу, что к моменту прекращения трудовых отношений Федоренко Л.М., ей не выплачено работодателем Голубовой Т.В. заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика ИП Голубовой Т.В. в пользу истца Федоренко Л.М.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из части 1 ст. 116 ТК РФ следует, что работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. В случае, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе, по просьбе работника, нанятого на условиях совместительства, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

При этом частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Вместе с тем, согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Таким образом, учитывая, что Федоренко Л.М. является работником, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исходя из расчета 28 (дней) основного + 16 (дней) дополнительного отпуска, у нее имеется право на предоставление ей оплачиваемого отпуска в количестве 44 календарных дней в год. При этом, исходя из вышеприведенных обстоятельств, установленных судом, с учетом того, что Федоренко Л.М. отработала один месяц у ИП Голубовой Т.В., неиспользованными к дате увольнения 25.06.2017 года являются 3,66, что с учетом округления в пользу работника, составляет 4 дня, ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п.10 Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что Федоренко Л.М. отработала у ответчика 1 месяц, то расчет для оплаты отпускных, а также суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежит расчету по формуле Х (сумма дохода за месяц) /29,3 х 4. То есть <данные изъяты> руб./29.3 х 4 дн = <данные изъяты> коп., поскольку иных сведений о доходах, полученных за предшествующее увольнению время судом не установлено. В этой связи, в пользу истца Федоренко Л.М. с ответчика Голубовой Т.В. подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком ИП Голубовой Т.В. прав Федоренко Л.М., как работника, данными действиями ответчика нарушены личные неимущественные права истца, в связи с чем ей причинен моральный вред, то суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в денежном выражении, которую суд определяет в размере <данные изъяты> рублей, находя заявленную истцом сумму компенсации морального вреда размере <данные изъяты> рублей завышенной и не соответствующей нарушенному праву.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика ИП Голубовой Т.В. подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявленные исковые требования удовлетворить частично.

Признать установленным факт наличия трудовых отношений между Федоренко Л.М. и индивидуальным предпринимателем Голубова Т.В. в период с 24 мая 2017 года по 24 июня 2017 года в должности пекаря-технолога с установленным размером оплаты труда <данные изъяты> рублей в месяц.

Обязать ИП Голубова Т.В. внести запись о приеме и увольнении Федоренко Л.М. по должности пекаря-технолога.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Голубова Т.В. в пользу Федоренко Л.М. задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований Федоренко Л.М. - отказать.

Взыскать с ИП Голубова Т.В. государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.А. Макарова

2-180/2018 (2-3289/2017;) ~ М-2997/2017

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Федоренко Любовь Михайловна
Ответчики
Голубова Татьяна Васильевна
Судья
Макарова Н.А.
07.11.2017 Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
08.11.2017 Передача материалов судье
10.11.2017 Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
10.11.2017 Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
10.11.2017 Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
23.11.2017 Предварительное судебное заседание
07.12.2017 Судебное заседание
21.12.2017 Судебное заседание
09.01.2018 Судебное заседание
16.01.2018 Судебное заседание
23.01.2018 Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
07.02.2018 Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
25.02.2019 Дело оформлено
25.02.2019 Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)