Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1467/2019 ~ М-1340/2019 от 15.07.2019

63RS0042-01-2019-001907-34

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«30» августа 2019 года Куйбышевский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего Мельниковой О.А.,

при секретаре Кагармановой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1467/19 по иску З.Ю. к ГУ - УПФ РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) об оспаривании решения пенсионного органа, включении периодов работы в страховой стаж, назначении пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Истец З.Ю. обратился в суд к ГУ - УПФ РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) с исковым заявлением, в котором указал, что истец обратился в территориальный орган ПФР по месту жительства <дата> года с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Пенсионным органом было принято решение № от <дата> об отказе в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от <дата> № 400-ФЗ. В страховой стаж не включены периоды работы: с <дата> по <дата>, т.к. период работы на территории Республики Узбекистана не подтвержден компетентными органами. На запрос в Агентство Узархив при Кабинете Министров Республики Узбекистан ответ не поступил; с <дата> по <дата>, т.к. период работы не подтвержден сведениями индивидуального лицевого счета №. Данное решение считает незаконным, поскольку факт работы истца в спорные периоды подтверждается архивными справками и записями трудовой книжки. Кроме того, в период с работы с <дата> по <дата> истец осуществлял трудовую деятельность в «Ташптицепром» на территории Республики Узбекистан. Вопросы пенсионного обеспечения граждан государств – участников СНГ урегулированы Соглашением от <дата> «О гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения», положениями которого предусмотрено, что для установления права на пенсию гражданам государств – участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный за весь период существования СССР вплоть до распада <дата>, а после распада этих государств – до <дата>. Относительно периода работы: с <дата> по <дата> в должности повара в ООО «Хац-Хаус», просил учесть, что действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию уплачивать страховые взносы. Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для отказа во включении периода работы, за который не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. Полагает, что не включение в стаж вышеуказанных периодов нарушает права истца, предусмотренные Конституцией РФ. Для защиты нарушенных прав истец обратился за юридической помощью, стоимость юридических услуг составила <...>. С учетом уточнения исковых требований, просил исковые требования удовлетворить, признать решение пенсионного органа от <дата> № в части не включения в страховой стаж вышеперечисленных периодов работы незаконными, обязать пенсионный орган включить в страховой стаж истца периоды работы: с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с учетом включения в стаж спорных периодов назначить страховую пенсию по старости с момент обращения, т.е. с <дата>, а также взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере <...>.

Определением Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата> в соответствии со ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно преджмета спора, привлечено ООО «Хац Хаус».

В судебном заседании представитель истца З.Ю. по доверенности П.Р. исковые требования поддержал по вышеизложенным мотивам.

Представитель ответчика – ГУ УПФ РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) по доверенности Л.А. возражала против удовлетворения иска, поскольку на момент обращения в пенсионный орган у истца отсутствует требуемый страховой стаж 9 лет и величина индивидуального пенсионного коэффициента 13,8.. Работа на территории Республики Узбекистан в период с <дата> по <дата> не подтверждена компетентными органами, период работы с <дата> по <дата> в ООО «Хац Хаус» не подтвержден сведениями индивидуального лицевого счета, в связи с чем отсутствуют основания для включения перечисленных периодов работы в страховой стаж истца. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просила в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Конституция РФ в соответствии с целями социального государства (ч. 1 ст. 39) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого – предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение.

Государственные пенсии в соответствии с ч. 2ст. 39Конституции РФ устанавливаются законом.

Положениями ст. 8 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (часть 3).

Согласно сведений трудовой книжки истца серии № от <дата> З.Ю. приказом № от <дата>. принят в ООО «Елки-Палки» на должность повара. Приказом № от <дата>. в связи с изменением названия ООО «Елки-Палки» на ООО «Хац Хаус» принят на должность повара в ООО «Хац Хаус». Приказом № от <дата> уволен по собственному желанию (ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ) с <дата>.

При обращении к ответчику с заявлением о назначении пенсии по стрости З.Ю. отказано в зачете в страховой стаж истца периодов его работы: с <дата> по <дата> в «Ташптицепром» Республики Узбекистан, т.к. период работы на территории Республики Узбекистана не подтвержден компетентными органами. На запрос в Агентство Узархив при Кабинете Министров Республики Узбекистан ответ не поступил; с <дата> по <дата> в должности повара в ООО «Хац Хаус», т.к. период работы не подтвержден сведениями индивидуального лицевого счета №.

Суд полагает доводы пенсионного органа о не включении периодов работы в страховой стаж истца З.Ю. необоснованными, а, решение ответчика в этой части незаконным.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> N 162, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления).

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).

В связи с изложенным, учитывая, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника, недочеты при оформлении работодателем трудовой книжки истца в данном случае не могут ограничивать его право на назначение страховой пенсии, поскольку обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В представленной истцом трудовой книжке истца записи о работе с <дата> по <дата> в «Ташптицепром» Республики Узбекистан, отсутствуют, поскольку трудовая книжка заведена с <дата>. Вместе с тем, данный период работы подтверждается архивными справками <адрес>.

Так, согласно справке № от <дата>, предоставленной Территориальным управлением по архивному делу <адрес>, в архивном фонде «Таш ППР II-порядка» хранится приказ № от <дата> параграф-1, назначить: З.Ю. – на должность автослесаря 3 разряда с окла<адрес> рубля с <дата>. Основание: заявление. Ведомости начисления зарплаты. Сумма значится в Советских рублях и копейках. На все виды начислен соц.страх. Приказом №-к от <дата> уволен З.Ю. – заведующий нефтехозяйством с <дата> по ст. 38 КЗОТ УЗССР собственное желание. Основание: заявление. Настоящая архивная справка выдана на основании следующих документов: Фонд №, опись №а – 10 л. -197-186 а-19 л-25 а-39л-127а-64 л-24а-78л-57а-133л-70а-21л-46а-32л-93. Примечание: 1984-1988гг. З.Ю. –зав.нефтех, 1989-1990гг. З.Ю. (имя отчество не полное) таб №.

Подвергать сомнению достоверность предоставленных сведений у суда оснований нет, поскольку данная справка выдана уполномоченным лицом на основании подлинных документов.

Вопросы осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР регулируются, в том числе, Соглашением от <дата>, согласно которому учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от <дата>, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от <дата> N 203-16).

В соответствии с Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от <дата> N 1-369-18, при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от <дата> учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до <дата>, а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения от <дата>.

В статье 1 Соглашения указано, что пенсионное обеспечение граждан государств-участников настоящего соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству, на территории которого они проживают.

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от <дата> N 9-П, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

В силу п. 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР (приложение N 1 к распоряжению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от <дата> N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего ССР") (далее - Рекомендации), для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от <дата>, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от <дата>, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от <дата> N 203-16). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. При этом периоды работы по найму после <дата> (после вступления в силу Федерального закона от <дата> N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ") могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от <дата> подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Из изложенного следует, что Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации добровольно признает возможность включения в стаж, дающий право на назначение пенсии, трудового стажа работы на территории государств - участников Содружества Независимых Государств не только за период до <дата>, но и после этой даты - до <дата>, а период работы с <дата> может быть включен в стаж для назначения пенсии при наличии доказательств, подтверждающих факт уплаты за истца страховых взносов на пенсионное обеспечение либо социальное страхование.

Архивной справкой <адрес> подтверждается начисление истцу заработной платы в советских рублях и копейках за периоды работы с 1984 г. по 1990 г., где также имеются сведения об отчислениях в пенсионный фонд и социальное страхование.

В соответствии с Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от <дата> №р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств – республик бывшего СССР», необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах суд не усматривает оснований для отказа во включении в страховой стаж периода работы истца с <дата> по <дата> в «Ташптицепром» Республики Узбекистан, поскольку факт работы истца в спорные периоды подтверждается надлежащими доказательствами и ответчиком не оспорен.

Оснований для отказа во включении в страховой стаж периода работы с <дата> по <дата> в должности повара в ООО «Хац Хаус», суд также не усматривает.

Согласно трудовой книжке AT-IX № от <дата>, З.Ю. приказом № от <дата> принят в ООО «Елки Палки» на должность повара». Приказом № от <дата> в связи с изменением названия ООО «Елки Палки» на ООО «Хац Хаус» принят на должность повара в ООО «Хац Хаус». Приказом № от <дата> уволен по собственному желанию (ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ). Факт работы истца в ООО «Хац Хаус» подтверждается трудовым договором б/н и даты, подписанным З.Ю. <дата>., справкой ООО «Хац Хаус» б/н и даты в материалах пенсионного дела З.Ю., подвергать сомнению которые у суда оснований нет, поскольку они не противоречат сведениям, содержащимся в трудовой книжке истца.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование согласно ст. 3 Федерального закона от <дата> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" представляют собой индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.

Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

В подпункте "а" пункта 2 Правил указано, что в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

На основании ст. 11 Федерального закона Российской Федерации "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют в органы Пенсионного фонда сведения о периодах деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда. Основным документом, подтверждающим периоды работы после регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, является выписка из лицевого счета застрахованного лица.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы (п. 1 ст. 8 N 27-ФЗ).

Отсутствие на лицевом счете застрахованного лица страховых взносов нельзя ставить во взаимосвязь с пенсионными правами истца, так как в этом его вины не имеется и как результат - причинно-следственная связь отсутствует.

Судом установлено, что З.Ю. зарегистрирован в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования с <дата>..

Из выписки из лицевого счета застрахованного лица З.Ю. следует, что сведения о заработке, учитываемом при назначении трудовой пенсии, за период его работы в ООО «Хац Хаус» отсутствуют.

Однако, не перечисление работодателем ООО «Хац Хаус» обязательных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации в установленном законом порядке не может служить основанием к отказу в иске, поскольку в силу Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" на работодателя возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд. Работодатель не вправе снижать размер страховой части трудовой пенсии путем не включения в страховой стаж соответствующих периодов трудовой деятельности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 ТК РФ). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Суд полагает возможным удовлетворить требования истца о включении в страховой стаж периода работы <дата> по <дата> в должности повара в ООО «Хац Хаус», исходя из установленных по делу обстоятельств, требований Закона о страховых пенсиях и Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

В силу ч. 1 ст. 22 №400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

С <дата> продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет 6 лет и с <дата> ежегодно увеличивается на один год с 2024 года составит не менее 15 лет; наличие величины ИПК не ниже 6,6, с последующим ежегодным увеличением на 2,4, до достижения величины ИПК 30. При этом необходимая величина ИПК при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 Закона N 400-ФЗ.

Таким образом, право на страховую пенсию по старости в 2018 году имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, при наличии не менее 9 лет страхового стажа, величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 13,8.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на момент обращения З.Ю. <дата> в ГУ - УПФ РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, величина индивидуального пенсионного коэффициента составила менее допустимого значения 13,8 баллов в 2018 году. Страховой стаж истца по состоянию на <дата>, составил 5 лет 10 месяцев 14 дней.

С учетом периодов работы, учтенных пенсионным фондом (5 лет 10 месяцев 14 дней), а также включенных в страховой стаж периодов с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, величина индивидуального пенсионного коэффициента также составила менее допустимого значения 13,8 баллов, в связи с чем оснований для назначения З.Ю. страховой пенсии по старости с <дата> суд не усматривает.

При указанных обстоятельствах, исковые требования о назначении страховой пенсии по старости не подлежат удовлетворению.

Согласно пункту 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Пунктом 13 этого же постановления предусмотрено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно материалам дела, интересы З.Ю. при рассмотрении вышеуказанного гражданского дела в Куйбышевском районном суде <адрес> представлял П.Р.. В подтверждение полномочий предоставлен договор возмездного оказания юридических услуг по предоставлению интересов заказчика № от <дата>, заключенный между З.Ю. и ИП К.А.. Полномочия представителей, в том числе П.Р., подтверждены доверенностью от <дата>, удостоверенной Л.О., нотариусом нотариального округа <адрес> и зарегистрированной в реестре за №

В рамках указанного договора представителями истца осуществлялось изучение документов, консультирование истца, подготовка искового заявления, участие при рассмотрении дела Куйбышевском районным судом <адрес> в судебных заседаниях.

Оплата услуг представителя подтверждается представленной суду квитанцией № к приходному кассовому ордеру № на сумму <...>, которая сомнений у суда не вызывает.

Поэтому требования о взыскании этой суммы подлежат удовлетворению в разумных пределах, с учетом сложности данного гражданского дела, объема оказанной юридической помощи и времени участия представителя в судебных заседаниях.

По смыслу ст. 100 ГПК РФ размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

С учетом изложенного суд полагает, что с ГУ - УПФ РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) в пользу З.Ю. подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере <...>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск З.Ю. удовлетворить частично.

Признать незаконным решение ГУ - УПФ РФ в <адрес> (межрайонное) от <дата> № в части.

Включить в страховой стаж З.Ю. периоды работы с <дата>. по <дата>. в «Ташптицепром» на территории <адрес>, с <дата> в должности повара в ООО «Хац-Хаус».

Взыскать с ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самара в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.09.2019.

Судья: О.А.Мельникова