Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1090/2014 ~ М-972/2014 от 29.04.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29.05.2014 г Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Казаковой Л.А., при секретаре Гаспарян В.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Сучкова О.А., представителя истца Федулеевой И.Е. (действует по доверенности), представителей ответчика Любимовой С.В., (действует на основании доверенности), гражданское дело № 2-1090 по иску Сучкова О.А. к ООО «ИИИ» о понуждении предоставить документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Сучков О.А. обратился в суд с исковым заявлением об обязании ООО«ИИИ» предоставить Положение об оплате труда, иные локальные нормативные акты, регламентирующие начисление заработной платы и ознакомить с ними под роспись; обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ... от ... об установлении часовой тарифной ставки в размере ... руб. в соответствии со штатным расписанием и указанием системы оплаты труда; обязании ответчика разработать форму расчетного листа из которого будут понятны составные части заработной платы и за какие виды работ производится начисление за соответствующий период, взыскании суммы задолженности по заработной плате за работу в выходные ... и ... по ... руб. за каждый день, взыскании суммы недовыплаченной премии за январь в размере ... коп.; денежной суммы в размере ... руб. за оформление доверенности на представителя; компенсации морального вреда в размере ... руб.; денежной суммы в размере ... руб. за юридические услуги, мотивируя свои требования тем, что с ... работает электромехаником по лифтам 5 разряда в ООО «ИИИ». В соответствии с трудовым договором ... от ... ему установлена 40 часовая рабочая неделя. Согласно дополнительному соглашению от ... установлена часовая тарифная ставка в размере ... коп. Согласно приказу № ... от ... установлена единая сдельная расценка ... руб. за лифт в месяц. С нормами выработки, времени и расценками, положением об оплате труда, о сдельной оплате труда и иными локальными актами, в том числе по оплате работ капитального характера его не знакомили. Также в нарушение требований трудового законодательства его не знакомят с графиками, режимом работы, в том числе в предпраздничные и праздничные дни. Не предоставляют информацию относительно начисления заработной платы и ее составных частях. Считает, что работодателем выполненная им работа оплачивается не в полном размере. Так в расчетных листах за ... г тарифная ставка указана в ... руб. и оплата по «производственным нарядам», тогда как в соответствии с дополнительным соглашением от ... к трудовому договору часовая тарифная ставка установлена в размере ... коп. Никакие другие дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении тарифной ставки не заключались, так же как и об оплате труда по сдельной системе. Производственные наряды ему не выдавались. Согласно указаний начальника участка в период Новогодних праздников был привлечен к работе в праздничные дни 3 и 6 января. С графиком работы и режимом работы в январе ознакомлен не был. 3 и 6 января отработал по 8 часов. Оплата труда была произведена за 4 часа работы в одинарном размере по тарифу ... руб. за 1 час работы. Считает, что работа за 3 и 6 января должна быть оплачена по двойной тарифной ставке как работа в выходной или нерабочий праздничный день из расчета ... руб. * 8 часов * 2. Премия за ... начислена в размере ... руб. исходя из расчета: ... руб. (оплата по производственным нарядам * 40 % (размер ежемесячной премии). При этом расчете не была учтена работа в праздничные дни 3 и 6 января. Считает, что за январь ему не была доплачена премия в размере ... коп.

В судебном заседании истец, представитель истца изложенное в исковом заявлении полностью поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что в связи с уменьшением объема обслуживаемых лифтов и снижения тарифа по техническому обслуживанию ООО «ИИИ» вынуждено проводить мероприятия по оптимизации затрат. С целью повышения ответственности за качество технического обслуживания и ремонта лифтов приказом № ... от ... была введена единая сдельная расценка: ... руб. за 1 лифт в месяц. Состав работ определяется производственной инструкцией электромеханика по лифтам. С приказом все электромеханики по лифтам были ознакомлены под роспись. Для обеспечения бесперебойной работы лифтов в многоквартирных жилых домах и недопущения длительных простоев в выходные и праздничные дни был организован выход электромехаников по лифтам 3 и 6 января 2014 г с целью ремонта и запуска лифтов в работу. Согласно диспетчерскому журналу донесений ... из закрепленных за Сучковым О.А. лифтов находился в простое лифт по адресу: .... подъезд 6. Остановка лифта произошла в ... ч., то есть после окончания рабочего дня истца, поэтому работы по запуску лифта выполнял электромеханик аварийной службы ДРР Исходя из финансовых возможностей работодатель счет возможным произвести выплаты за работу 3 и 6 января в праздничные и выходные в режиме дежурства исходя из тарифной ставки ... руб. за фактически отработанное время пребывания на рабочем месте. Согласно табеля учета рабочего времени Сучков О.А. находился на рабочем месте в эти дни по 4 часа. Соответственно ... руб. * 4 ч = ... руб. Считает, что оплата Сучкову О.А. за 3, 6 января произведена была выше чем следовало из расчета сдельной расценки. Тарифная ставка в размере ... руб. документально никем не утверждалась. При ознакомлении с приказом о работе в указанные выходные и праздничные дни от истца не последовало никаких возражений. Начисление премии на оплату в праздничные дни и за работы капитального характера положением по оплате труда не предусмотрено. При работах капитального характера составляется дефектная ведомость на выполнение определенного вида работ, оплата производится согласно приказу № ... от ... г, служебной записки начальника участка о выполнении работ, наряд-задания. Более того, Сучков О.А. устно отказался знакомится с измененным положением по оплате работ капитального характера. Форма расчетного листка с отражением всех видов оплат, доплат и надбавок утверждена учетной политикой ООО «ИИИ». В части требований о компенсации морального вреда считает, что со стороны ответчика не совершалось никаких действий посягающих на нематериальные блага истца. В силу нарушения Сучковым О.А. ст.56 ГПК РФ просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Сучкова О.А. подлежат частичному удовлетворению, данный вывод основан на следующем:

Судом установлено, что ... Сучков О.А. был принят на работу в ООО«Инжремонт» в должности электромеханика по лифтам 3 разряда по трудовому договору ... (л.д. 9-10). Из трудового договора следует, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Согласно пункту 2.6 работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из часовой тарифной ставки ... коп. за 1 час и доплат, надбавок и поощрительных выплат в соответствии с «Положением о заработной плате» и другими локальными нормативными актами.

При приеме на работу Сучков О.А. был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (производственной) инструкцией, положением о премировании и депремировании, положением об оплате труда, а также с другими локальными нормативными актами ООО «ИИИ», что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

... было заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору, в соответствии с которым установлена часовая тарифная ставка в размере ... коп. (л.д. 11). Также с ... приказом ... Сучков был переведен на новое место работы – Участок ТОиР лифтов электромехаником по лифтам 5 разряда (л.д. 12).

Размер тарифной ставки также подтверждается изменением ... к штатному расписанию ... от ... г, утвержденным приказом № ... от ... (л.д. 91).

Приказом № ... от ... в связи с оптимизацией структуры общества и в целях повышения ответственности за качество технического обслуживания и ремонта лифтов установлена единая сдельная расценка ... руб. за лифт в месяц. Истец с указанным приказом был ознакомлен под роспись (л.д. 29).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положению об оплате труда, утвержденного директором ООО "ИИИ" приказом № ... от ... оплата труда рабочих производится по тарифным ставкам, окладам и расценкам, разработанным предприятием. В соответствии с п.п. 1.2 п. 3 сумма начисленной заработной платы индивидуальная по каждой категории работников и у электромехаников по обслуживанию лифтов составляет как сумма: тарифной ставки, премии, оплаты при замене отдельных узлов лифта (предусмотренные в перечне работ, выполняемых при капитальном ремонте лифта), а также доплаты за отсутствующего работника. Электромеханикам по лифтам участка ТОиР производится оплата за выполнение работ капитального характера по замене и ремонту основных составляющих частей оборудования лифтов, выполняемых в основное рабочее время по расценкам согласно приложения ... к указанному положению об оплате труда. До ... в отношении оплаты работ капитального характера действовал приказ № ... от ... г.

В соответствии с п. 2.2 «Положения о премировании рабочих и служащих всех структурных подразделений ООО «ИИИ»», утвержденном ... начисление премий производится в процентах к заработной плате, начисленной по окладам или часовым тарифным ставкам, за фактически отработанное время.

Согласно приложению № 2 «Показатели премирования для руководителей и специалистов, рабочих и служащих» к положению о премировании размер премии электромехаников по техническому обслуживанию лифтов составляют в размере 40 % от заработной платы.

Обращаясь в суд, и указывая о нарушении трудовых прав, истец сослался на тот факт, что его не ознакомили с Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, регламентирующими начисление заработной платы и просил обязать ответчика предоставить ему указанные документы и ознакомить с ними под роспись.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как следует из материалов гражданского дела после приема Сучкова О.А. на работу в ООО «ИИИ» и ознакомления его ... с положением о премировании и депремировании, положением об оплате труда были утверждены новые локальные акты: ... г Положение о премировании рабочих и служащих и ... Положение об оплате труда работников. Документов, подтверждающих ознакомление Сучкова О.А. с новыми Положением о премировании рабочих и служащих и Положением об оплате труда, ответчиком суду не представлено.

При вынесении решения суд исходит из того, что положение об оплате труда, положение о премировании рабочих и служащих относятся к локальным нормативным актам ООО «ИИИ», относительно которых у работодателя перед истцом имеется обязанность об ознакомлении с ними работника под роспись.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как указано выше при приеме на работу ... с Сучковым О.А. был заключен трудовой договор № ... в котором установлена часовая тарифная ставка в размере .... Дополнительным соглашением ... от ... размер часовой тарифной ставки установлен в ... коп. Этот же размер тарифной ставки установлен изменениями ... в штатное расписание ... от ... г, действующими с ... Никаких документов подтверждающих изменение размера тарифной ставки на ... руб. за 1 час работы сторонами не представлено, а судом не добыто. Следовательно, у суда нет оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика заключить с Сучковым О.А. дополнительного соглашения к трудовому договору ... от ... об установлении тарифной ставки в размере ... руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, примии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии с дополнительным соглашением ... к трудовому договору ... от ... часовая тарифная ставка Сучкову О.А. установлена в размере ... коп., что также подтверждается изменением ... к штатному расписанию ... от ... Документов, подтверждающих установление иного размера часовой тарифной ставки ни стороной истца ни стороной ответчика не представлено.

Согласно табелю учета рабочего времени за ... г Сучков О.А. 3 и 6 числа отработал по 4 часа, доказательств подтверждающих работу в течение 8 часов в день истцом суду не представлено.

Следовательно, в соответствии с изложенным Сучкову О.А. за работу 3 и ... должна была быть начислена заработная плата в следующем порядке: ... руб. * 4 часа * 2 = ... коп. за 1 день работы.

Как следует из представленного сторонами расчетного листа за ... г СучковуО.А. за работу 3 и 6 числа было начислено по ... руб., что выше, чем сумма, которая должна быть рассчитана исходя из установленной часовой тарифной ставки.

Согласно представленным локальным нормативным актам ООО «ИИИ» и пояснениям представителя ответчика доплата за работу в праздники и выходные и за работы капитального характера относятся к доплатам и надбавкам, на которые премия не начисляется.

При изложенных выше обстоятельствах, поскольку истцом не представлено, а судом не добыто достоверных доказательств, подтверждающих, что Сучкову О.А. недоначислена заработная плата за работу в праздничные дни 3 и 6 января и премия за ... г, установлено, что все расчеты производились верно, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении заявленных истцом требований в этой части следует отказать.

В силу ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В расчетном листке должны быть указаны: составные части заработной платы за соответствующий период; размеры иных начисленных сумм.

Как следует из материалов гражданского дела расчетный листок в ООО «ИИИ» утвержден директором ... и содержит указание о составных частях заработной платы, размерах начислений, отработанных днях, начисленных, удержанных суммах и сумме подлежащей выдаче, следовательно, требования Сучкова О.А. об обязании ООО«ИИИ» разработать форму расчетного листа удовлетворению не подлежат.

В соответствии ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Решая вопрос о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что денежная компенсация в сумме .... компенсирует нравственные страдания истца.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает, что с учетом времени, затраченного на рассмотрении дела, его сложности, объема собранных стороной доказательств, истцу подлежит взысканию ... руб. в виде компенсации расходов на оплату услуг представителя.

С ответчика также подлежат взысканию судебные расходы в размере ... руб. за оформление доверенности на представителя.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер госпошлины от неимущественных требований истца составляет ... руб. и .... от имущественных требований, не подлежащих оценке, и подлежит взысканию в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сучкова О.А. – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Инжремонт» предоставить Сучкову О.А. Положение об оплате труда, иные локальные нормативные акты, регламентирующие начисление ему заработной платы, ознакомив с ними под роспись.

Взыскать с ООО «ИИИ» в пользу Сучкова О.А. компенсацию причиненного морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Сучкову О.А. – отказать.

Взыскать с ООО «ИИИ» в доход государства государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Л.А. Казакова

Решение принято в окончательной форме 03.06.2014 г.