Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6193/2015 ~ М-4600/2015 от 19.08.2015

Подлинник                                          Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

    Свердловский районный суд <адрес> в составе председательствующего

судьи    Авходиевой Ф.Г.,

при секретаре Максимовой Т.П.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по <адрес> к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Управление федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы задолженности перед работодателем. Требования мотивированы тем, что между истцом и ФИО1 был заключен служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 (ранее ФИО3) берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы РФ и обязуется исполнять должностные обязанности по должности специалиста 1 разряда отдела регистрации арестов, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий Управления Федеральной регистрационной службы по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчица была уволена и на момент увольнения не отработала 3 дня отпуска, предоставленного ей период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма начисленных и не отработанных отпускных составила <данные изъяты>., которую истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Ответчица ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежаще и своевременно, о причинах неявки суду не сообщила.

Суд с учетом мнения представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, считает что истцу следует отказать в удовлетворении требований по следующим основаниям.

Согласно ч.1, 4 ст. 15 Конституции РФ, конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Согласно ст. 10 Трудового кодекса РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

В силу ст. 8 Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949), удержания с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. Трудящиеся должны быть уведомлены таким способом, который компетентная власть сочтет наиболее подходящим, об условиях и пределах, в которых такие удержания могут производиться.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: 1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; 3. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); 4. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 4 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 37 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-к. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком до достижения возраста трех лет и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет на основании приказа Управления от ДД.ММ.ГГГГ № л/с. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с федеральной государственной гражданской службы по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации» (по инициативе гражданского служащего) на основании приказа Управления от ДД.ММ.ГГГГ № л/с. Ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ФИО1 в соответствии со ст. 260 ТК РФ, согласно которой непосредственно после отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом ФИО1 были выплачены все предусмотренные законодательством денежные средства. Вместе с тем, период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за который ФИО1 использованы все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, ею полностью не отработан, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им усыновленного законом возраста. Неотработанный период времени составил 3 календарных дня. Соответственно, использовано авансом и не отработано ФИО1 3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (37 дн./12 мес. Х 1 мес.).

В соответствии с абзацем 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 2 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 года №95 «Относительно защиты заработной платы» (статьи 8), статьей 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции РФ, статьи 10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

При таких обстоятельствах суд считает, что истцу в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований Управления федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по <адрес> к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска.

Решение может быть обжаловано в <адрес> суд через свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                        Ф.Г. Авходиева