Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2554/2017 ~ М-2188/2017 от 16.08.2017

Дело №2-2554/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2017 года                                 г.Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска,

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца ФИО2,

при секретаре Гордеевой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО6 о признании решения незаконным, включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете размера пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО7 (далее по тексту ФИО8) о признании решения незаконным, включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете размера пенсии. Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости. Решением ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ ей назначена досрочная страховая пенсия по п.1 ч.1 ст.30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, указанным решением отказано в зачете в страховой стаж следующих периодов ее работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ФИО10», поскольку запись об увольнении заверена печатью ФИО12, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ФИО13», поскольку в трудовой книжке не указано наименование организации, в которую она была принята, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ФИО14», поскольку в трудовой книжке не указано наименование организации, в которую она принята. Истец полагает указанное решение ответчика незаконным, поскольку фактически она работала в указанных должностях на данных предприятиях спорные периоды времени, неправильное заполнение работодателем ее трудовой книжки не может служить основанием для ограничения ее в пенсионных правах. В связи с чем, просит суд признать решение ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, зачесть спорные периоды работы в страховой стаж, возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет пенсии.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО16 в зал суда не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменным ходатайством просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав участника процесса, показания свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, находит требования ФИО2 законными и обоснованными, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 19 Конституции РФ, равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации. Согласно ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Закрепляя в законе правовые основания назначения пенсий, как того требует ст. 39 Конституции РФ, законодатель определяет порядок исчисления трудовых пенсий.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

Пункт 2 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ предусматривает, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона РФ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Согласно ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ФИО17 с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Решением ФИО18 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена досрочная страховая пенсия по п.1 ч.1 ст.30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, как следует из указанного решения ФИО19 № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отказано в зачете в страховой стаж следующих периодов ее работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ФИО20», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ФИО22», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ФИО21», по причине некорректного оформления трудовой книжки.

Рассматривая требования истца ФИО2, суд исходит из следующего.

В силу ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Согласно ч. 5 ст. 57 ГК РФ, при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

Как следует из положений ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В судебном заседании установлено, что согласно записям в трудовой книжке ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ последняя принята на работу в ФИО23 на должность <данные изъяты> на основании приказа № §1 от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № §2 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по ст.31 КЗОТ РСФСР по собственному желанию, при этом, запись об увольнении заверена печатью ФИО24».

Кроме того, из трудовой книжки ФИО2 следует, что последняя на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность <данные изъяты>, при этом, работодателем не указана организация, в которую истец была принята.

Вместе с тем, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена из ФИО25», по сокращению по п.1 ст.33 КЗОТ РФ, указанная запись заверена печатью организации, что также подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность <данные изъяты> пользователя <данные изъяты>, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штатов по п.1 ст.33 КЗОТ РФ, запись об увольнении заверена печатью ФИО26» как следует из представленной в материалы дела копии трудовой книжки ФИО2

Несмотря на то, что в ФИО27 ФИО28» документы о трудовой деятельности истца в указанных организациях отсутствуют, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5, которая знакома с ФИО2 с 10-летнего возраста, также подтвердила, что с начала 1991 года ФИО2 работала <данные изъяты> в ФИО29», расположенном по <адрес> в <адрес>, впоследствии с 1996 года по 1997 года ФИО2 работала в должности <данные изъяты> в организации, расположенной в <адрес>, затем прошла обучение на курсах <данные изъяты> и в конце 1990-х годов длительное время работала <данные изъяты>, наименования последних организаций не помнит.

При этом, в соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, а также Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Таким образом, факт работы на вышеуказанных предприятиях истцом подтвержден представленной в материалы дела трудовой книжкой ФИО2, а также показаниями свидетеля ФИО5 При этом, некорректно выполненные записи в трудовой книжке истца по указанию наименования работодателей, не может служить основанием для нарушения пенсионных прав ФИО2 и не включении данных периодов в страховой стаж.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым признать решение ФИО30 от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, включить в страховой стаж работы для назначения досрочной пенсии по старости периоды работы ФИО2: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ФИО31», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ФИО33», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ФИО32».

В соответствии с п.1 ст.22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Согласно п.2 ч.1 ст.23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Поскольку ФИО2 с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости обратилась в пенсионный орган ДД.ММ.ГГГГ, с учетом включения судом ФИО2 оспариваемых периодов ее работы в страховой стаж, в связи с чем, на ответчика необходимо возложить обязанность произвести перерасчет размера пенсии по старости ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФИО34 о признании решения незаконным, включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете размера пенсии, удовлетворить.

Признать решение ФИО35 № от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным.

Обязать ФИО36 включить в страховой стаж ФИО2 при назначении досрочной пенсии по старости периоды ее работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в фирменном объединении «Буренка»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ФИО37»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ФИО38».

Обязать ФИО39 произвести перерасчет размера пенсии ФИО2 с учетом включенных периодов с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме (09 октября 2017 года).

Председательствующий: