Решение по делу № 2-5718/2015 ~ М-5105/2015 от 08.07.2015

Дело № 2-5718/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово

В составе председательствующего Курилова М.К.

При секретаре Ривной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

«26» августа 2015 года

Гражданское дело по исковому заявлению Крючкова А. В. к ООО Торговый дом «Арсенал-А» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Крючков А.В. обратился в суд с иском к ООО Торговый дом «Арсенал-А» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что между Крючковым А. В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Арсенал-А» был заключен Трудовой договор ### от **.**.****

В соответствии с данным трудовым договором Крючков А. В. был принят на работу в ООО «ТД «Арсенал-А» на должность юрисконсульта.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании п. 3.3. указанного трудового договора за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работнику устанавливается и выплачивается должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 01 августа 1989 года №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Г. Воркуты и Инты» с 1 августа 1989 года были введены единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области - в размере 1,3.

Соответственно, с учетом районного коэффициента размер заработной платы работника составляет 113 100 рублей 00 копеек в месяц.

За период с февраля 2015 г заработная плата Истцу выплачивалась не в полном объеме. Общая сумма выплат по состоянию на **.**.**** составила 52 550 рублей.

К настоящему моменту задолженность Ответчика перед Истцом по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** составляет 399 850 рублей.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Просит суд взыскать в пользу Истца - Крючкова А. В. с Ответчика - ООО «ТД «Арсенал-А» задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 399 850 рублей 00 копеек.

Истец в суд не явился, о дне и времени извещен, о причинах не явки суд не уведомил, просил дело рассмотреть в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО «ТД «Арсенал-А», в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания извещен, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, так же указал, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акте, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно требованиям ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Крючков А.В. с **.**.**** работал в ООО «ТД «Арсенал-А» в должности юрисконсульта, где работает по сегодняшний день.

Согласно представленной в материалы дела справки с ООО «ТД «Арсенал-А», сумма задолженности по заработной плате на **.**.**** составляет 399 850руб.

Из представленных документов, следует, что заработная плата за период с **.**.**** по **.**.**** истцу не была выплачена.

Доказательств, свидетельствующих о получении истцом заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в указанном размере, ответчиком в материалы дела в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая, что ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, опровергающих заявленные требования, кроме того в своем отзыве ответчик не оспаривал задолженность по заработной плате, суд в соответствии с заявленными требованиями в порядке ст. 196 ГПК РФ полагает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 399 850 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 61.1 п. 2 Бюджетного Кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами:

государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

На основании ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Кемерово в размере 7198,50 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Крючкова А. В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Арсенал-А» в пользу Крючкова А. В. задолженность по заработной плате в сумме 399850 руб.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Арсенал-А» в доход бюджета г. Кемерово государственную пошлину в сумме 7198,50 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца.

Судья: Курилов М.К.