Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-285/2021 (2-2942/2020;) ~ М-2824/2020 от 07.12.2020

№

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата> года <адрес>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе председательствующего Волкова М.В.,

при секретаре судебного заседания Ярилиной А.А.,

с участием истца Иванова О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Иванова О. А. к ООО «Роял Арго» о восстановлении трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Иванов О.А. обратился в Красноглинский районный суд <адрес> с названным иском, мотивировав свои требования тем, что с <дата> по <дата> ООО «Роял Арго» в должности водителя административно – хозяйственного отдела с окла<адрес> рублей в месяц. В день увольнения работодатель не произвел с ним окончательный расчет, долг предприятия перед ним составил 53823,54 рубля, что нарушает его права.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, Иванов О.А. просит суд взыскать с ООО «Роял Арго» задолженность по заработной плате в размере 53823,54 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 3084,99 рубля, компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 6 000 рублей.

Представитель ООО «Роял Арго» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 и 233 ГПК РФ и с учетом мнения явившихся в судебное заседание участников процесса, не возражавших относительно продолжения рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства, на что истец дал свое согласие.

Истец Иванов О.А. в суде исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить его требования в полном объеме по указанным выше основаниям.

Заслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит иск Иванова О.А. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что Иванов О.А. с <дата> по <дата> работал в ООО «Роял Арго» в должности водителя административно – хозяйственного отдела с окла<адрес> рублей в месяц, что подтверждается записями в его трудовой книжке, дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> №.

В день увольнения в связи с организационно-штатными мероприятиями работодатель не произвел с Ивановым О.А. окончательный расчет, долг предприятия перед ним составил 53823,54 рубля, что подтверждается расчетными листками.

Доказательства погашениязадолженности по заработной плате ООО «Роял Арго» суду не представило, доводы истца о наличии такой задолженности не опровергло.

В связи с чем, с ООО «Роял Арго» в пользу Иванова О.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 53823,54 рубля.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ООО «Роял Арго» нарушило установленный срок выплаты заработной платы, с общества в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с <дата> по <дата> в размере 3084,99 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ООО «Роял Арго» трудовых прав Иванова О.А. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд с учетом личности истца, длительности и интенсивности нарушения ее прав, всех иных обстоятельств дела, а также требований соразмерности (пропорциональности), разумности и справедливости взыскивает с ответчика в польку истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что является достаточным и исчерпывающим.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с участием в деле Иванов О.А.понес судебные расходы на юридические услуги в размере 6 000 рублей, что подтверждается соглашением об оказании услуг от <дата>, справкой об операции Сбербанк – Онлайн.

В связи с чем, суд взыскивает с ООО «Роял Арго» в пользу Иванова О.А. судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 6 000 рублей, которые являются разумными и подтверждены документально.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ООО «Роял Арго» в доход бюджета г.о. <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2207,26 рублей.

Как следует из абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, требования истца основаны на законе, подтверждаются представленными в дело доказательствами, совокупность которых является достаточной для частичного удовлетворения иска по указанным основаниям.

В связи с чем, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Иванова О. А. к ООО «Роял Арго» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Роял Арго» в пользу Иванова О. А. задолженность по заработной плате в размере 53823,54 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3084,99 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 6 000 рублей, а всего взыскать 72908,53 рублей.

Решение суда в части выплаты Иванову О. А. заработной платы в размере 53823,54 рубля подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иск Иванова О. А. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Роял Арго» в доход бюджета г.о. <адрес> государственную пошлину в размере в размере 2207,26 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Волков

Мотивированное решение суда составлено <дата>.