Решение по делу № 2-1277/2018 ~ М-704/2018 от 12.03.2018

Дело № 2-1277/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 апреля 2018 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Фоминой Т.Ю., при секретаре Рогозиной П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Автодизель» (Ярославский моторный завод) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) о взыскании удержанной заработной платы в размере 12 235 руб. 42 коп., компенсации морального вреда – 6 000 руб., мотивируя тем, что работает термистом на участке №. При выдаче заработной платы за январь 2018 г. ответчик без согласия истца полностью удержал из его заработной платы денежные средства, ошибочно начисленные за декабрь 2017 г. В результате сумма заработной платы составила 754 руб. Истец, на иждивении которого находятся супруга и ребенок, остался без средств к существованию. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, ссылаясь на их необоснованность, дополнительно пояснила, что в декабре 2017 г. ФИО1 находился в очередном отпуске. При выдаче заработной платы за декабрь 2017 г. ему было ошибочно начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, права на получение которого в декабре 2017 г. истец не имел. При обнаружении данной ошибки излишне начисленная сумма была удержана из заработной платы истца в январе 2018 г.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как следует из объяснений обеих сторон, письменных материалов дела, с августа 2011 г. ФИО1 работает в ПАО «Автодизель» (ЯМЗ), в том числе с 01 июня 2015 г. – в должности термиста 5 разряда.

При выдаче заработной платы за декабрь 2017 г. в результате счетной ошибки истцу было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 04 по 31 декабря 2017 г. в сумме 12 235 руб. 42 коп. Данная сумма в полном объеме была удержана из заработной платы истца за январь 2017 г. Согласие истца на удержание денежных средств не было получено. В результате за январь 2018 г. истцу была выдана заработная плата в размере 751 руб. 74 коп.

При таких обстоятельствах дела, учитывая, что права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 04 по 31 декабря 2017 г. в сумме 12 235 руб. 42 коп. ФИО1 не имел, указанное пособие было ему излишне выплачено вследствие счетной ошибки, суд пришел к выводу о том, что ответчик имел право удержать эту сумму из заработной платы истца для погашения задолженности. Оснований для ее взыскания с ответчика в пользу истца не имеется.

Вместе с тем, частью 1 статьи 138 ТК РФ предусмотрено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Как установлено судом, требования части 1 статьи 138 ТК РФ ответчиком были нарушены. Излишне выплаченная истцу пособие было удержано в полном объеме при выдаче заработной платы за январь 2018 г. Сумма удержания превысила 20 % заработной платы истца. В результате истец остался без средств к существованию, сумма выданной заработной платы за январь 2018 г. составила 751 руб. 74 коп., что ниже прожиточного минимума, установленного ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из дела видно, что ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в удержании из заработной платы ошибочно выплаченных денежных средств в сумме, превышающей 20 % заработной платы. В связи с этим, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный истцу указанными действиями ответчика моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, характер допущенного им нарушения прав истца, характер нравственных страданий истца, который вследствие неправомерных действий ответчика нервничал и переживал. При этом, суд учитывает то обстоятельство, что на иждивении истца находится супруга и несовершеннолетний ребенок, что подтверждается его паспортными данными. Заработная плата истца является единственным источником дохода семьи. В связи с удержанием из заработной платы ошибочно выплаченных денежных средств в полном объеме, семья истца осталась фактически без средств к существованию. Данные обстоятельства усугубляли нравственные страдания истца.

С учетом изложенного, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда размере 3 000 руб. В остальной части суд оставляет исковые требования без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Публичного акционерного общества «Автодизель» (Ярославский моторный завод) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца.

Судья Т.Ю. Фомина