Решение по делу № 2-574/2015 ~ М-620/2015 от 25.09.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2015 года <адрес>

Заларинский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бежецкой О.В. единолично,

с участием представителя истца заместителя прокурора <адрес> Зубаирова Д.Х., истца Хлопунова А.В., представителей ответчика областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения « <адрес> больница» ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания Корниковой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах Хлопунова А.В. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

В обосновании заявленных требований истец указал, что прокуратурой <адрес> по обращения Хлопунова А.В. проведена проверка исполнения областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «<адрес> больница» (далее -ОГБУЗ «<адрес> РБ») трудового законодательства.

В ходе проверки установлено следующее. В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона № 408-Фз от 01.12.2014г.) с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Вместе с тем, как следует из статей 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный статьей 146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (статья 147 ТК РФ), особые климатические условия (статья 148 ТК РФ). При этом, повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной набавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС №794 от 24.09.89 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес>, в размере до 30%.

Постановлением главы администрации <адрес> от 28.01.1993г. № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес>» установлен выравнивающий коэффициент в размере 1,3 и для <адрес>.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Законодатель в качестве дополнительной гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районные и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер которых не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории всей Российской Федерации. Вышеуказанные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с проживанием в неблагоприятных климатических условиях. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми условиями труда, оказалась бы равной минимальному размеру оплаты труда работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий труда.

Вместе с тем, в состав МРОТ включаются выплаты, предусмотренные статьями 60.2, 97, 149 ТК РФ, в частности выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда. В данном случае такие условия не относятся к особым условиям, предусмотренным статьями 146-148 ТК РФ.

Таким образом, повышенная оплата должна производиться на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Исходя из указанных правовых норм, минимальный размер заработной платы истца при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 30% районного коэффициента и северной надбавки 30% должен составлять в ДД.ММ.ГГГГ не менее <данные изъяты>).

Из материалов дела следует, что Хлопунова А.В. работает в ОГБУЗ «<адрес> РБ» <адрес> поликлинике на 1 ставку.

В ДД.ММ.ГГГГ Хлопунова А.В. начислено с учетом доплаты работы за праздничные часы (<данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ Хлопунова А.В. с учетом стимулирующей надбавки <данные изъяты> начислено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ Хлопунова А.В. с учетом стимулирующей надбавки и совместительства <данные изъяты> начислено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ Хлопунова А.В. с учетом стимулирующей надбавки и отпускных <данные изъяты> начислено <данные изъяты> недоначислено <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ Хлопунова А.В. с учетом стимулирующей надбавки <данные изъяты> начислено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ Хлопунова А.В. с учетом стимулирующей надбавки <данные изъяты> начислено <данные изъяты>., недоначислено <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ Хлопунова А.В. с учетом стимулирующей надбавки и совмещения <данные изъяты> начислено <данные изъяты> недоначислено <данные изъяты>

Всего недоначислено <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Хлопунова А.В..

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.45 ГПК РФ, просит: взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в пользу Хлопунова А.В. недоначисленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца заместитель прокурора <адрес> ФИО7 уточнил заявленные требования и просил взыскать с ответчика в пользу Хлопунова А.В. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, состоящую из начисленной заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты> и стимулирующих выплат в размере <данные изъяты>

Истец Хлопунова А.В. в судебном заседании поддержала исковые требования прокурора, заявленные в её интересах, в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представители ответчика областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения « <адрес> больница» ФИО8, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования прокурора признали в части взыскания заработной платы с учетом установленного минимального размера оплаты труда и начисленного на него районного коэффициента и северной надбавки в сумме <данные изъяты>, в части доплаты суммы стимулирующих выплат полагали требования не подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом определено о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя третьего лица Министерства здравоохранения <адрес> в порядке ст. 167 ч.5 ГПК РФ.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора <адрес>, заявленные в интересах Хлопунова А.В. о взыскании недоначисленной заработной платы подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7, ч.2, Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч.3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).

На основе конституционных положений Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст. 133) предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 ТК РФ).

В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентных надбавок минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких местностях (в таких условиях). Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особенностей труда.

Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС №794 от 24.09.89 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес>, в размере до 30%.

Постановлением главы администрации <адрес> от 28.01.1993г. № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес>» установлен выравнивающий коэффициент в размере 1,3 и для <адрес>.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Законодатель в качестве дополнительной гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районные и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер которых не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории всей Российской Федерации. Вышеуказанные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

<адрес> является местностью, в которой введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес>, в размере до 30% и установлен выравнивающий коэффициент в размере 1,3.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом достоверно установлено, что Хлопунова А.В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята уборщиком производственных и служебных помещений, уволена с занимаемой должности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию согласно поданного заявления.

Из финансовых справок следует, что начисление заработной платы Хлопунова А.В. ответчиком (работодателем) производилось без учета минимального размера оплаты труда, составляющего согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона № 408-ФЗ от 01.12.2014г.) с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в месяц, то есть на территории <адрес>, размер начисленной учреждением заработной платы при выработке работником нормы рабочего времени и выполнении норм труда ( трудовых обязанностей), с учетом районного коэффициента и северной надбавки не мог быть менее <данные изъяты> в месяц.

В судебном заседании, исходя из представленных истцом и ответчиком расчетов заработной платы установлено, что по стационару в :

-ДД.ММ.ГГГГ Хлопунова А.В. начислено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты>);

- ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты>;

- ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты>);

- ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты>

- ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты>;

- ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты> ).

Всего недоначисленно за период с ДД.ММ.ГГГГ по стационару заработной платы в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании, исходя из представленных истцом и ответчиком расчетов заработной платы установлено, что по поликлинике в :

-ДД.ММ.ГГГГ Хлопунова А.В. начислено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты>);

- ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты>;

- ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты>;

- ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты> ;

- ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты>;

- ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, недоначислено <данные изъяты>, то есть недоначисленно Хлопунова А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по поликлинике <данные изъяты>.

Всего Хлопунова А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ недоначислено заработной платы в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представители ответчика признали исковые требования истца о взыскании недоначисленной зарботной платы в указанной сумме <данные изъяты>, с учетом исчисления заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки, пояснили суду, что последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, им разъяснены и понятны, и их признание иска в части является добровольным.

Согласно положений ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с требованиями ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

После разъяснения представителям ответчика требований ст.173 ГПК РФ о вынесении судом решения об удовлетворении исковых требований истца в случае признания ответчиком иска и принятия его судом, представители ответчика настаивала на признании иска в части.

Принимая во внимание, что волеизъявление сторон свободно, не нарушает прав и свобод третьих лиц, соответствует требованиям закона, суд принимает признание иска представителями ответчика в части суммы <данные изъяты>.

Кроме этого, поскольку месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных выплат, стимулирующих выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда, суд находит необоснованным включение размера стимулирующих выплат ( ст. 129 ТК РФ) в размер исчисленной ответчиком заработной платы при уравнивании её к минимальному размеру труда.

Согласно коллективному договору, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, в ОГБУЗ « <адрес> больница» принято и действует «Положение об оплате труда работников» и «Положение о материальном стимулировании работников».

Согласно п.2.1 «Положения об оплате труда работников» заработная плата работника состоит из: оклада и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера. Согласно п.п. 2.7, 8- к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу :за интенсивность и высокие результаты работы, за непрерывный стаж и выслугу лет, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, премиальные выплаты по итогам года, за профессиональное развитие, самостоятельности работника и важности выполняемых работ. Согласно п. 2 «Положения о материальном стимулировании работников» основными источниками стимулирования работников являются: экономия средств, полученная за счет реорганизации структурных подразделений, оптимизация численности должностей, фонд стимулирующих выплат, сформированный за счет средств обязательного медицинского страхования, бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности ( при наличии финансовых средств).

Таким образом, исходя из анализа вышеуказанных локальных актов, установлено, что стимулирующая выплата не носит постоянный характер, выплачивается работнику при наличии определенных условий и финансовых средств, соответственно начисляется дополнительно к заработной плате, исчисленной работнику в соответствии с вышеуказанными нормами трудового законодательства.

В судебном заседании установлено, что Хлопунова А.В. были начислены стимулирующие надбавки по поликлинике : <данные изъяты>; которые также подлежит включению в размер недоначисленной заработной платы истца.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчиком, как работодателем, была недоначислена и невыплачена истцу Хлопунова А.В. заработная плата в размере <данные изъяты>

Суд приходит к выводу, что законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории РФ, как и стимулирующие выплаты, исчисляемые работодателем дополнительно, как выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

С учетом вышеизложенного, оценивая все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные прокурором требования в интересах ФИО9 о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Хлопунова А.В. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать в пользу Хлопунова А.В. с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Заларинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья О.В. Бежецкая