Судебный акт #1 () по делу № 33-105/2021 (33-4894/2020;) от 07.12.2020

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Кузнецова Э.Р. Дело № 33-105\2021

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Ульяновск 19 января 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Федоровой Л.Г.

судей Чурбановой Е.В., Фоминой В.А.

при секретаре Абросимовой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-3295/2020 по апелляционной жалобе и дополнениям к ней Ялынича Максима Васильевича на решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 30 сентября 2020 года, по которому постановлено:

в удовлетворении исковых требований Ялынича Максима Васильевича к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за 301,96 дней неиспользованного отпуска в размере 3 168 529 руб. 69 коп., денежной компенсации в размере 582 534 руб.18 коп. за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, судебных расходов, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., отказать.

Заслушав доклад судьи Чурбановой Е.В., пояснения представителя истца Ялынича М.В. – Гаврилова В.Ю., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Ялынич М.В. обратился в суд с иском, уточнённым в ходе судебного разбирательства, к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее - ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 01.10.2010 по 18.04.2019 работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности в*** п***, к*** в*** с***, уволен по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника); полагает, что в нарушение Правил представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА №*** от 13.03.1986, ответчик за весь период работы не предоставил ему 378 дней дополнительного отпуска, в связи с чем, ему полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за особый характер работы.

Просил взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» денежную компенсацию за 301,96 дней неиспользованного отпуска в размере 3 168 529 руб.69коп., компенсацию в размере 582 534 руб.18 коп. за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, судебные расходы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Рассмотрев по существу заявленные требования, суд принял вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней Ялынич М.В. не соглашается с решением суда, просит его отменить, принять по делу новое решение, об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование доводов жалобы указывает, что решение суда является незаконным, необоснованным, судом неверно установлены обстоятельства дела, не применены нормы права, подлежащие применению.

Считает необоснованным вывод суда о том, что использование работником права на отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда исключает право на пользование дополнительным отпуском на основании приказа МГА *** от 13.03.1986, поскольку у ответчика не имелось обязанности по предоставлению истцу отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.

Указывает на необоснованность вывода суда о том, что истец не оспаривал факт предоставления отпуска за работу во вредных условиях труда по Приложению №2 к Коллективному договору, согласно которому в период с 2006 по 2020 годы летные и кабинные экипажи воздушных судов гражданской авиации не входили в перечень профессий, которым предоставлялся дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, поскольку в действительности он не оспаривал факт предоставления работодателем отпуска согласно Приложению №3 за особый характер работ. Приводя в апелляционной жалобе расчет продолжительности полагающегося ему ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска, считает, что ему полагалось 297, 48 дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором, а на основании приказа МГА СССР №*** от 13.03.1986 ему полагалось еще 311.5 календарных дней дополнительного отпуска, а всего 608,96 дней, из которых ответчик предоставил Ялыничу М.В. 307 дней отпуска, соответственно 301,96 дней отпуска ответчиком не предоставлялись и не оплачивались. Ссылаясь на нормы действующего законодательства и судебную практику, считает, что у суда имелись основания для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за 301, 96 дней неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, а так же компенсации морального вреда.

В возражениях на апелляционную жалобу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц, извещенных о месте и времени судебного заседания своевременно и надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Из материалов дела следует, что 01.10.2010 Ялынич М.В. был принят в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на работу в ОАЭ№23 Б*** в качестве в*** п***; 04.07.2017 переведён на работу в летную группу №1 Б*** (Самара) летного отряда №7 летного директората «ЮТэйр» - «Пассажирские авиалинии», в качестве к*** в*** судна Б***-***

Условиями трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено, что работнику установлена сдельно-премиальная система оплаты труда (Приложение №1 к трудовому договору).

Пунктом 2.2 Приложения №*** к трудовым договорам, заключенным с истцом *** от 10.10.2010 и от 04.07.2017), работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Условия трудового договора также могут быть предусмотрены локальными нормативно-правовыми актами, в том числе и Коллективным договором.

Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) (п.2.4 Приложения №*** к трудовым договорам).

Согласно     Коллективному     договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», работникам предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ.

18.04.2020 на основании приказа №*** от 04.04.2019 Ялынич М.В. уволен из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Обращаясь в суд с настоящим иском, Ялынич М.В. указывает на то, что в нарушение Правил предоставления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА №*** от 13.03.1986, работодатель не предоставил ему 301,96 дней дополнительного отпуска за особый характер работ, в связи с чем, ему при увольнении полагается соответствующая денежная компенсация.

Рассмотрев по существу заявленные требования и отказав в их удовлетворении, суд дал верную правовую оценку представленным доказательствам и правильно применил закон, подлежащий применению.

Согласно ч.1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации применение нормативных правовых актов, принятых в СССР, возможно в той части, в которой данные правовые акты не противоречат действующему законодательству.

В силу абзаца 10 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N *** утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. ***.

Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности.

В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.

В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным судом Российской Федерации, который решением от 30.01.2013 N *** установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Согласно действующему законодательству, применение Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N *** возможно только к работникам, чьи условия труда не признаны в установленном порядке вредными и (или) опасными.

В силу п. 22 Приказа № *** отпуск членам экипажа воздушного судна (к которому относятся бортпроводники), исчисляемый пропорционально ежегодному налету, не предоставляется при использовании работником права на отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Верховным Судом РФ в Решении от 13.01.2013 № АКПИ12-1305 пункт 22 Приказа №*** признан соответствующим требованиям законодательства, в связи с чем подлежит применению.

В силу ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является условие о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Следовательно, с учетом обязательности условий трудового договора для работодателя (ст. ст. 15, 56 ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работнику отпуск за вредные условия труда в объемах, определенных трудовым договором на основании коллективного соглашения и коллективного договора, учитывая результаты специальной оценки условий труда.

Цель дополнительных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

Коллективными договорами ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на периоды с 2007 по 2020 годы предусмотрено предоставление отпуска за работу во вредных условиях труда летному экипажу (вторым пилотам, командирам воздушного судна) продолжительностью не менее 7 календарных дней согласно приложению № *** в порядке, предусмотренном приложением № *** к Коллективным договорам в качестве отпуска за вредные условия труда.

Исходя из системного толкования вышеприведенных правовых норм, вывод суда в части того, что положения Приказа № *** могут применяться лишь в той в мере, в которой они не противоречат обязательности предоставления отпусков за вредные и (или опасные условия труда), закрепленно░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 7 ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ 13 ░░░░░ 1986 ░░░░ № ***, ░░░░░ ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 339 ░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – 30,67 ░░░░, ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 127 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░,░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ 13 ░░░░░ 1986 ░░░░ N *** ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░. ░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 41 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: