Решения по делу № 2-2704/2020 ~ М-2254/2020 от 30.07.2020

Дело № 2-2704/20

УИД: 50RS0015-01-2020-003325-74

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чугуновой М.Ю.,

при участии прокурора: Кулагиной А.А.

при секретаре Катаевой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хафизова Радика Ринатовича к ООО «ПромСтройИнжиниринг СПБ» о признании приказа об увольнении незаконным, об исключении записи из трудовой книжки, о внесении сведений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании процентов ( денежной компенсации) за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Хафизов Р.Р., уточняя требования, обратился в суд с иском к ответчику ООО «ПромСтройИнжинирингСПБ» о признании приказа об увольнении незаконным, об исключении записи из трудовой книжки, о внесении сведений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании процентов ( денежной компенсации) за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

Указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен у ответчика в должности главного инженера проекта, в службу главного инженера на 0,5 ставки. Согласно подписанного ДД.ММ.ГГГГ г. трудового договора рабочее место работника определено не было, заработная плата составляла 25000 руб. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. истцу ответчиком выплачивалась заработная плата не в полном объеме.

Несмотря на невыплату заработной платы истец выполнял свои трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ, в этот день он направил ответчику уведомление о том, что в связи с не выплатой заработной платы истец приостанавливает свои трудовые обязанности, также он сообщил работодателю, что его корпоративная почта с ДД.ММ.ГГГГ не работает. Работодатель в ответе на данное уведомление указал новый адрес электронной почты, но пароль от нее указан в уведомлении не был. Ввиду чего истец не мог выполнять свои трудовые обязанности.

ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что он был уволен, причина увольнения ему сообщена не была, приказ об увольнении также ему представлен не был.

В ходе рассмотрения другого гражданского дела истцу был представлен приказ об увольнении от ответчика, в котором значилось, как основание увольнения -ст. 288 ТК РФ.

Истцу в ходе судебного процесса стало известно, что на его должность ДД.ММ.ГГГГ был взят Королев А.В. и с ним был заключён трудовой договор №. В свою очередь ответчик ссылался на то обстоятельство, что он направил истцу уведомление о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ Истец данное уведомление не получал. Истец считает, что ответчиком были нарушены нормы ст. 288 ТК РФ, так как его уволили не по истечении 2 недель после направления уведомления о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 288 ТК РФ.

Истец считает, что действиями ответчика были причинены моральные страдания и просит взыскать моральный вред.

Истец просит суд с учетом уточнения требований, признать незаконным приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Хафизова Радика Ринатовича с должности Главного инженера проекта в службу главного инженера в ООО «ПромСтройИнжиниринг СПБ»; признать незаконной запись в трудовой книжке Хафизова Р.Р. о расторжении трудового договора по ст. 288 ТК РФ дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ; Изменить формулировку увольнения Хафизова Р.Р. со ст. 288 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с указанием даты увольнения – дату принятия решения по делу; взыскать с ООО «ПромСтройИнжиниринг СПБ» в пользу Хафизова Радика Ринатовича сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17061,28 руб.; взыскать с ООО «ПромСтройИнжиниринг СПБ» компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 678,17 руб., на дату вынесения решения суда; взыскать с ООО «ПромСтройИнжиниринг СПБ» в пользу Хафизова Р.Р. сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132608,59 руб.; взыскать с ООО «ПромСтройИнжиниринг СПБ» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Хафизов Р.Р. в судебном заседании не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца Хафизова Р.Р. по доверенности Скрябина Н.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «ПромСтройИнжинирингСПБ» возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, поддержал представленное ранее возражение на исковое заявление, в котором указал, что с истцом действительно ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор. Истец был принят на работу в должности главного инженера проекта по совместительству на 0,5 ставки. Истец был уволен с занимаемой должности по ст. 288 ТК РФ, ему было направлено уведомление ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении истца был издан ДД.ММ.ГГГГ и истец был уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования следует удовлетворить в полном объеме, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно Часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 288 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, письменно известивший работодателя о приостановлении работы, отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В ходе судебного разбирательства ООО «ПромСтройинжИнирингСПБ» не представило суду приказ о приеме на работуХафизова Р.Р.и заключенный с Хафизовым Р.Р.трудовой договор, указав, что данные документы утрачены.

При этом ООО «ПромСтройинжинирингСПБ» представило дубликат приказа№/к от ДД.ММ.ГГГГ Хафизов Р.Р. был принят на работу в ООО «ПромСтройИнжинирингСПБ» на должность главного инженера проекта по совместительству на 0,5 ставки, а также дубликат трудового договора отДД.ММ.ГГГГ заключенногомежду ООО «ПромСтройинжинирингСПБ» иХафизовм Р.Р., указанные документы кадрового учета – приказ о приеме на работу и трудовой договор со стороныХафизова Р.Р.не подписаны. В судебном заседании указанные документы истцом не оспаривались.

Согласно представленного уведомления и описи вложения Хафизов Р.Р. ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес работодателя ООО «ПромСтройИнжинирингСПБ» уведомление о том, что он приостанавливает свою трудовую деятельности в связи с выплатой ему заработной платы не в полном объёме. Сообщил также что его корпоративная электронная почта не работает.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «ПромСтройИнжинирингСПБ» направил в адрес Хафизова Р.Р, уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет основной.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «ПромСтройИнжинирингСПБ» издает приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), которым прекратил действий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № и уволил Хафизова Р.Р. ДД.ММ.ГГГГ с должности главного инженера проекта в соответствии со ст. 288 ТК РФ дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Согласно представленной справке 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. у Хафизова Р.Р. заработная плата в месяц составляла 25000 руб. сторонами в ходе судебного заседания данное обстоятельство оспорено не было.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Хафизова Р.Р. частично по следующим основаниям. В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Хафизов Р.Р. был принят работу в ООО «ПромСтройИнжинирингСПБ» в должности главного инженера проекта по совместительству на 0,5 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ Хафизов Р.Р. направил уведомление о приостановлении исполнения трудовых обязанностей пользуясь положением ч. 2 ст. 142 ТК РФ, также сообщил что его корпоративная электронная почта не работает и он не может исполнять свои трудовые обязанности.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «ПромСтройИнжинирингСПБ» направляет уведомление в адрес работника Хафизова Р.Р. о предстоящем прекращении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет основной.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «ПромСтройИнжинирингСПБ» издает приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/к, которым прекратил действий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №.

Тем самым нарушив положение ст. 288 ТК РФ, а именно работодателем не был соблюден двухнедельный срок до прекращения трудового договора, тем самым грубо нарушив права работника.

Поскольку увольнение Хафизова РР. признано незаконным, то исходя из положений ч. 2 ст. 394, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132608,59 руб., исходя из среднего дневного заработка истца в размере 25000 руб., определив к взысканию 132608,59 руб.

Работодатель ООО «ПромСтройИнжинирингСПБ» начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял акты об отсутствии работника на рабочем месте.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

Разрешая спор, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период приостановления работы, в связи с тем, что отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие оплату истцу требуемого им периода приостановления работы, при этом суд соглашается с произведенным истцом расчетом, определив, что задолженность составит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17061,28 руб.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ, суд в случае признания формулировки увольнения неправильной или не соответствующей закону обязан изменить формулировку увольнения и указать в решении причину основания увольнения согласно формулировкам Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае если формулировка увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания суд вправе вынести решение о компенсации морального вреда работнику.

Суд приходит к выводу о том, что приказ руководителя ООО «ПромСтройинжИнирингСПБ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/к от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, подлежит отмене, а на работодателя – ООО «ПромСтройинжИнирингСПБ» возлагается обязанность внести запись в трудовую книжкуХафизова Р.Р.об увольнении датойДД.ММ.ГГГГ.с должности главного инженера проекта ООО «ПромСтройинжИнирингСПБ» по инициативе работника согласно п.3 Ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Поскольку суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по причитающимся выплатам, в соответствии ст. 236 ТК РФ подлежит ко взысканию компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6678,17 руб.

В силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд также считает, что с ООО «ПромСтройинжинирингСПБ» в пользуХафизова Р.Р.подлежит взысканию компенсация морального вреда за незаконное увольнение.

Суд, учитывая, что увольнениеХафизова Р.Р.с должности главный инженер проекта ООО «ПромСтройинжинирингСПБ» было совершено с нарушением ст. 288 Трудового кодекса РФ, учитывая поведение работника и обстоятельства, предшествующие увольнению, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в порядке ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ с ООО «ПромСтройинжинирингСПБ» в пользуХафизова Р.Р. в размере 15 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Хафизова Радика Ринатовича к ООО «ПромСтройИнжиниринг СПБ» о признании приказа об увольнении незаконным, об исключении записи из трудовой книжки, о внесении сведений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании процентов ( денежной компенсации) за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ генерального директора общества с ограниченной ответственностью «ПромСтройинжинирингСПБ» (ОГРН№) от№/к от ДД.ММ.ГГГГ об увольненииХафизова Радика Ринатовичас должности главного инженера проекта по ст. 288 ТК РФ с должности главного инженера проекта ООО"«ПромСтройинжинирингСПБ».

Изменить формулировку увольненияХафизова Радика Ринатовичас должности главного инженера общества с ограниченной ответственностью «ПромСтройинжинирингСПБ» (№) со ст. 288 ТК РФ на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, обязать общество с ограниченной ответственностью «ПромСтройинжинирингСПБ» (ОГРН№) внести запись в трудовую книжкуХафизова Радика Ринатовичаоб увольненииХафизова Радика Ринатовича ДД.ММ.ГГГГ.с должности главного инженера проекта общества с ограниченной ответственностью «ПромСтройинжинирингСПБ» (ОГРН№) по инициативе работника согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать в пользуХафизова Радика Ринатовичас общества с ограниченной ответственностью «ПромСтройинжинирингСПБ» (ОГРН№) невыплаченную заработную плату за период сДД.ММ.ГГГГ.поДД.ММ.ГГГГ.в размере 17061 руб. 28 коп., средний заработок за время вынужденного прогула сза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132608 руб. 59 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы сДД.ММ.ГГГГ.поДД.ММ.ГГГГ.в размере 6678 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп., а всего – 171348 руб. 04 коп.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере– отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ