Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1211/2016 ~ М-1016/2016 от 31.05.2016

Дело № 2- 1211/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2016 года                             г. Кондопога    

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                           Береговой С.В.,

при секретаре                               Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орловой Л. П. к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № ... ........ Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ее заработная плата в период с февраля по апрель 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2016 года в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддерживает.

Представитель ответчика, третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2016 года составляет 6204 рубля в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Орлова Л.П. работает в МОУ СОШ № ... ........ Республики Карелия с ХХ.ХХ.ХХ по настоящее время в должности <...>.

Согласно расчетным листкам Орловой Л.П., трудовому договору истцу начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада в размере 3742 руб., 65 %- северные надбавки, 35 %- доплата за работу в ночное время.

По приказу № ... от ХХ.ХХ.ХХ истцу в двойном размере оплачен праздничный день ХХ.ХХ.ХХ- 12 часов, по приказу № ... от ХХ.ХХ.ХХ – 5 часов ХХ.ХХ.ХХ.

В соответствии с расчетом задолженности, произведенным МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», размер недоначисленной заработной платы за февраль 2016 года- 2596,33 руб., за март 2016 года – 3060,35 руб., за апрель 2016 года- 2215,60 руб., а всего 7872,28 руб. Истцом выполнен расчет сумму 10163,5 руб. Судом проверены расчеты истца и МУ «ЦБСОО», суд не соглашается с расчетами истца и МУ «ЦБСОО», поскольку они выполнены некорректно.

Таким образом, суд производит свои расчеты недоначисленной истцу заработной платы за период с февраля по апрель 2016 года:

За февраль 2016 года размер недоначисленной заработной платы составляет: (6204 руб. (МРОТ)/143 (норма часов в месяце) х 149 (количество отработанных часов) 6464,31 руб.), 3742/143х149=3899,01 (оклад за 149 час.); 6464,31 руб. – (3899,01 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) + 677,75 руб.- доплата за ночные часы) х 1,65 = 3114,44 руб.

За февраль 2016 года размер недоначисленной заработной платы за праздничные дни составляет: (6204 руб. (МРОТ /143 (норма часов в месяце) х 12 (количество отработанных праздничных часов) 520,61 руб.), 3742/143х12=314,02 (оклад за 12 час.); 520,61 руб. – (314,02 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = 340,87 руб.

За март 2016 года размер недоначисленной заработной платы составляет: (6204 руб. (МРОТ)/151,2 (норма часов в месяце) х 163 (количество отработанных часов) 6688,17 руб.), 3742/151,2х163=4034,03 (оклад за 163 час.); 6688,17 руб. – (4034,03 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) + 675,64 руб.- доплата за ночные часы) х 1,65 = 3264,52 руб.

За март 2016 года размер недоначисленной заработной платы за праздничные дни составляет: (6204 руб. (МРОТ /151,2 (норма часов в месяце) х 5 (количество отработанных праздничных часов) 205,16 руб.), 3742/151,2х5=123,75 (оклад за 5 час.); 205,16 руб. – (123,75 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = 134,33 руб.

За апрель 2016 года размер недоначисленной заработной платы составляет: (6204 руб. (МРОТ)/151,2 (норма часов в месяце) х 108 (количество отработанных часов) 4431,43 руб.), 3742/151,2х108=2672,86 (оклад за 108 час.); 4431,43 руб. – (2672,86 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) + 415,68 руб.- доплата за ночные часы) х 1,65 = 2215,77 руб.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составляет: 9069,93 руб. (3114,44+340,87+3264,52+134,33+2215,77), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы суд полагает необходимым отказать.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, которым истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Кондопожского муниципального района в сумме 662 руб. 80 коп., в связи с удовлетворением частично имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № ... ........ Республики Карелия в пользу Орловой Л. П. недоначисленную заработную плату за период с февраля по апрель 2016 года в размере 9069 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 10069 ( десять тысяч шестьдесят девять) рублей 93 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № ... ........ Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 662 (шестьсот шестьдесят два) рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца с момента принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья С.В.Берегова

Решение принято в окончательной форме 24 июня 2016 года