Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-580/2012 ~ М-565/2012 от 19.04.2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Самара «14» июня 2012 года

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Ивановой Е.Н.,

при секретаре Козловой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Дувалкина ФИО5 к ООО «Агромир» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Дувалкин Е.Ю. обратился в суд иском к ООО «Агромир» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ по март ДД.ММ.ГГГГ. в размере <...> рублей и компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

В ходе рассмотрения дела Дувалкин Е.Ю. уточнил свои требований в части и просил взыскать с ООО «Агромир» задолженность по заработной плате за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ по апрель ДД.ММ.ГГГГ. в размере <...> рублей.

В судебном заседании Дувалкин Е.Ю. уточнил свои требования и просил взыскать с ООО «Агромир» задолженность по заработной плате за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ по май ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. В обоснование заявленных требований указал, что он работает в ООО «Агромир» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности менеджера в коммерческий отдел на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с указанным договором ему установлена заработная плата в размере <...> рублей в месяц, а также стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в размере <...> рублей при выполнении плановых показателей. С ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производилась не в соответствии с трудовым договором и приказами по ООО «Агромир», а с января <...> г. выплата заработной платы прекращена полностью. Он в свою очередь, надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности по настоящее время, а также плановые показатели за месяц, поэтому считает, что с января по май <...> г. помимо установленного оклада работодатель должен был выплачивать ему дополнительно стимулирующие и компенсационные выплаты в размере <...> рублей за каждый месяц. Таким образом, задолженность по выплате заработной плате на сегодняшний момент составила <...> рубля. Ссылаясь на то, что ответчик не выплачивает ему заработную плату, нарушает его трудовые права, он (Дувалкин Е.Ю.) испытывал нравственные страдания и переживания, вынужден был обратиться с иском в суд за защитой нарушенных прав. На основании изложенного, просил иск удовлетворить.

Представитель ООО «Агромир» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по последнему известному местонахождению.

Изучив материалы дела и пояснения сторон, суд пришел к выводу об обоснованности требований Дувалкина Е.Ю. и частичном удовлетворении его требований.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР ДД.ММ.ГГГГ и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Дувалкин Е.Ю. был принят на работу в ООО «Агромир» на должность менеджера в коммерческий отдел, что подтверждено трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3). Дувалкин Е.Ю. продолжает работать в данной организации по настоящее время, о чем свидетельствует копия трудовой книжки (л.д. 5-6).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Дувалкину Е.Ю. («Работнику») установлен должностной оклад в размере <...> рублей в месяц, а также стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в размере <...> рублей при выполнении плановых показателей за месяц (л.д. 3).

Согласно сведениям о записях, внесенных в ЕГРЮЛ в отношении юридического лица, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агромир» является действующей организацией, располагается по адресу: <адрес> (л.д. 26-27).

Судом также установлено, что за период работы в ООО «Агромир» с ноября ДД.ММ.ГГГГ по май ДД.ММ.ГГГГ Дувалкину Е.Ю. не выплачивалась заработная плата. В период с ноября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила <...> рублей (<...> рублей за каждый месяц), что подтверждается справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14). За период работы с января по апрель ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <...> рублей (<...> рублей за каждый месяц), а за май ДД.ММ.ГГГГ г. – <...> рубля. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет <...> рубля.

При таких обстоятельствах, учитывая требования закона, наличие нарушения трудовых прав истца, суд пришел к выводу о правомерности требования Дувалкина Е.Ю. и взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате. С учетом разумности и справедливости, степени причиненных Дувалкину Е.Ю. нравственных страданий суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <...> рублей.

Суд также пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход государства, в силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, расходов по оплате госпошлины в размере <...> рублей 04 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд

З А О Ч Н О Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дувалкина ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агромир» в пользу Дувалкина ФИО5 заработную плату за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ по май ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рубля.

Взыскать с ООО «Агромир» в пользу Дувалкина ФИО5 компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

Взыскать с ООО «Агромир» в доход государства государственную пошлину в размере <...> рублей 04 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение 7-дней в Куйбышевский районный суд г. Самары с момента получения путем подачи заявления об отмене заочного решения суда.

Судья Е.Н.Иванова

<...>

<...>

<...>

<...>