Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6400/2015 от 23.07.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2015 года <адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи       Щербатых Е.Г.

при секретаре                           Маликове В.Ю.,

                рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Севанян ФИО5 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства: ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ЗАО <данные изъяты> на должность старшего мастера в цех металлоконструкций №. В период работы каких-либо нареканий относительно исполнения истцом его должностных обязанностей от работодателя не поступало, к дисциплинарной ответственности истец также не привлекался. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с должности старшего мастера по соглашению сторон согласно п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет произведен не был. Согласно выданному работодателем расчетному листку, задолженность по выплате заработной платы перед истцом составила <данные изъяты> руб.

Основываясь на изложенных обстоятельствах, ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и иных, причитающихся при увольнении выплат - <данные изъяты> руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат – <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования с учетом представленных ответчиком сведений о размере задолженности по выплате заработной платы поддержал, также просил суд взыскать с <данные изъяты>» проценты по ст. 236 ТК РФ, рассчитанные на день вынесения решения суда.

Ответчик <данные изъяты>», будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, а также учитывая мнение явившихся участников процесса, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося, надлежащим образом извещенного ответчика.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в <данные изъяты>» на должность старшего мастера в цех металлоконструкций № (л.д.10).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с истцом трудовой договор в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) был расторгнут (л.д.48).

Однако, как достоверно нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и не оспаривалось стороной ответчика, в день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был.

Согласно представленной ответчиком в материалы настоящего дела справке, задолженность <данные изъяты>» перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме составила <данные изъяты>

Размер указанной задолженности истцом в судебном заседании не оспаривался.

При таком положении, достоверно установив факт существования задолженности ответчика перед истцом и ее размера, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в день увольнения с работником ФИО2 окончательный расчет произведен не был, с <данные изъяты>» в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты> руб. согласно следующему расчету:

<данные изъяты>

В силу взаимосвязанных положений ст. 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора - факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание достоверно установленный в ходе судебного разбирательства факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, суд считает подтвержденным факт несения ФИО2 нравственных страданий, а его требование о компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, характера взаимоотношений и поведения сторон, а также степени вины работодателя – подлежащим удовлетворению в заявленном размере - <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

При таком положении, настоящее решение в части взыскания в пользу ФИО2 заработной платы в течение трех месяцев в размере <данные изъяты>. (за январь, февраль и апрель 2015 г.), суд обращает к немедленному исполнению.

Кроме того, в силу взаимосвязанных положений ст.ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ и 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа <адрес> в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

                Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

                Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы: <данные изъяты> проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат - 2 <данные изъяты> компенсацию морального вреда - <данные изъяты>

                Взыскать с <данные изъяты>» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 заработной платы в течение трех месяцев за январь, февраль и апрель <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                                            Е.Г. Щербатых

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.