Решение по делу № 2-504/2014 (2-6848/2013;) от 22.10.2013

Дело № 2-504/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                          г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Г.И.,

при секретаре Морозовой Н.В.,

при участии представителя ответчика по доверенности Вотяковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Фердинанд-Моторс» к Щербаковой Н.В. о взыскании затрат на обучение,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Фердинанд-Моторс» (далее ООО «Фердинанд-Моторс», общество) обратилось в суд с иском к Щербаковой Н.В. с последующим уточнением исковых требований о взыскании затрат на обучение в размере СУММА, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере СУММА. Иск мотивирован тем, что между обществом и Щербаковой Н.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик Щербакова Н.В. принята на должность ДОЛЖНОСТЬ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик по собственному желанию расторг трудовой договор по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком прекращены трудовые отношения.

ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор №, по условиям которого работник направляется на обучение в ООО «<данные изъяты>» для прохождения курса по программе «Модуль 2. IBT 3.0». Срок ученичества составил три дня (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ). Работник обязан после окончания обучения проработать не менее 1 года (п. 2.2.7 договора на обучение). Стоимость обучения составила СУММА. Авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что расходы в связи с направлением на обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» составили СУММА. Всего расходы за обучение составляют СУММА. Количество дней с окончания обучения до увольнения - 330 (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ).

Следовательно, расходы ООО «Фердинанд-Моторс» рассчитываются следующим образом: РАСЧЕТ

РАСЧЕТ

ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о направлении работника на обучение № 81, по условиям которого работник направляется на обучение в ООО «<данные изъяты>» для прохождения обучения по программе «Модуль 3. IBT 3.0». Срок ученичества составил три дня (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ). Работник обязан после окончания обучения проработать не менее 1 года (п. 2.2.7 договора на обучение). Стоимость обучения составила СУММА. Авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что расходы в связи с направлением на обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» составили СУММА. Всего расходы за обучение составляют СУММА. Количество дней с окончания обучения до увольнения - 287 (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ).

Следовательно, расходы ООО «Фердинанд-Моторс» рассчитываются следующим образом: РАСЧЕТ

РАСЧЕТ

ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о направлении работника на обучение №, по условиям которого работник направляется на обучение в ООО «<данные изъяты>» для прохождения курса по программе «Экзамен по курсу VWIBT. Сертификация» Срок ученичества составил один день - ДД.ММ.ГГГГ. Работник обязан после окончания обучения проработать не менее 1 года (п. 2.2.7 договора на обучение). Стоимость обучения составила СУММА. Авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что расходы в связи с направлением на обучение ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» составили СУММА. Всего расходы за обучение составляют СУММА. Количество дней с окончания обучения до увольнения - 258 (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ).

Следовательно, расходы ООО «Фердинанд-Моторс» рассчитываются следующим образом: РАСЧЕТ

РАСЧЕТ

ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о направлении работника на обучение №, по условиям которого работник направляется на обучение в ООО «<данные изъяты>» для прохождения курса по программе «Модуль 1. IBT 3.0». Срок ученичества
составил четыре дня (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ). Работник обязан после окончания обучения
проработать не менее 1 года (п. 2.2.7 договора на обучение). Стоимость обучения
составила СУММА. Авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что расходы в связи с направлением на обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» составили СУММА. Всего расходы за обучение составляют СУММА. Количество дней с окончания обучения до увольнения - 54 (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ).

Следовательно, расходы ООО «Фердинанд-Моторс» рассчитываются следующим образом: РАСЧЕТ

РАСЧЕТ

Учитывая, что ответчик расторг трудовой договор по собственному желанию, а также несоблюдение им условия п. 2.2.7 договоров о направлении на обучение, общество полагает, что у ответчика имеется задолженность перед ним в размере СУММА. (л.д. 2-4, 77-78).

В судебное заседание представитель истца, своевременно и надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик Щербакова Н.В., своевременно и надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителя.

Представитель ответчика по доверенности Вотякова И.В. исковые требования не признала, полагая их необоснованными. В случае удовлетворения иска просила уменьшить взыскиваемую сумму ущерба на 50 % в связи с тяжелым материальным положением ответчика.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, рассматривая дело по заявленным требованиям, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ст. 199 ТК РФ предусмотрено указание в ученическом договоре на обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фердинанд- Моторс» и Щербаковой Н.В. заключен трудовой договор №, согласно которому Щербакова Н.В. принята на должность ДОЛЖНОСТЬ со ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы. Работнику установлен оклад в размере СУММА. (л.д.. 11). В тот же день издан приказ № о приеме истца на работу в общество на основании указанного трудового договора (л.д. 10).

В последующем между ответчиком и обществом заключались договоры о направлении на обучение.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, по которому работник направляется на обучение в ООО «<данные изъяты>» для прохождения курса по программе «Модуль 2. IBT 3.0». Срок ученичества составил три дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила СУММА.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор о направлении работника на обучение №, по которому работник направляется на обучение в ООО «<данные изъяты>» для прохождения обучения по программе «Модуль 3. IBT 3.0». Срок ученичества составил три дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила СУММА.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор о направлении работника на обучение №, по которому работник направляется на обучение в ООО «<данные изъяты>» для прохождения курса по программе «Экзамен по курсу VWIBT. Сертификация». Срок ученичества составил один день - ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость
обучения составила СУММА.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор о направлении работника на обучение №, по которому работник направляется на обучение в ООО «<данные изъяты>» для прохождения курса по программе «Модуль 1. IBT 3.0». Срок ученичества составил четыре дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила СУММА.

Пунктами 2.2.7 договоров предусмотрено, что работник после окончания обучения обязан проработать не менее 1 года.

Пунктами 4.3, 4.4 договоров о направлении работника на обучение предусмотрено, что помимо заработной платы в период обучения работнику оплачиваются командировочные расходы в соответствии с действующим законодательством РФ; работодатель оплачивает транспортные расходы по доставке работника к месту обучения и обратно, расходы на проживание в гостинице, а также другие расходы, связанные с обучением работника.

Пунктами 5.1 договоров о направлении работника на обучение предусмотрено, что в случае невыполнения работником своих обязательств без уважительных причин, а именно:

- если в течение срока, указанного в п. 2.2.7, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ будет расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.п. 3, 6, 7, 9 ст. 77 ТК РФ;

- если в течение срока, указанного в п. 2.2.7, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ 2013 года будет расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 ТК РФ;

- если в течение срока, указанного в п. 2.2.7, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ 2013 года будет расторгнут по обстоятельствам, предусмотренным п.п. 4, 8 ст. 83 ТК РФ,

он возмещает понесенные работодателем в связи с обучением расходы в полном объеме.

Пунктами 5.2 договоров о направлении работника на обучение предусмотрено, что расходы состоят из стоимости обучения, расходов на доставку работника к месту обучения и обратно, расходов на проживание в гостинице, других расходов, связанных с обучением работника.

Пунктами 5.3 договоров о направлении работника на обучение предусмотрено, что расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня увольнения по основаниям, указанным в п. 5.1 настоящего договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Щербакова Н.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ по ее инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42, 43).

Направление ответчика на обучение работодателем и прохождение ответчиком обучения подтверждается приказами о направлении работника в командировку и командировочными удостоверениями, а также актами об оказанных услугах от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с указанием о прохождении ответчиком обучения в указанные в договорах о направлении работника на обучение периоды.

Расходы работодателя на обучение работника, в том числе на доставку работника к месту обучения и обратно, на проживание в гостинице, подтверждаются расходными кассовыми ордерами на выдачу ответчику денежных средств под отчет и на командировочные расходы, авансовыми отчетами ответчика, актами на оплату, выставленными исполнителем ООО «<данные изъяты>» заказчику ООО «Фердинанд- Моторс» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, актами о зачете встречных взаимных требований между ООО «<данные изъяты>» и ООО «Фердинанд- Моторс» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, не подтверждены расходы истца на обучение ответчика в размере СУММА по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому работник направляется на обучение в ООО «<данные изъяты>» для прохождения курса по программе «Экзамен по курсу VWIBT. Сертификация» на срок ДД.ММ.ГГГГ.

При пропорциональном фактически не отработанному после окончания обучения времени исчислении понесенных работодателем на обучение работника затрат они составляют СУММА из следующего расчета.

Стоимость обучения по договору от ДД.ММ.ГГГГ № составила СУММА. Расходы работодателя согласно авансовому отчету составили СУММА. Всего расходы составили СУММА.

Ответчик отработала с даты окончания обучения с ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ 327 дней. Пропорционально ответчик отработала за обучение РАСЧЕТ. Подлежит взысканию РАСЧЕТ.

Стоимость обучения по договору от ДД.ММ.ГГГГ № составила СУММА. Расходы работодателя согласно авансовому отчету составили СУММА. Всего расходы составили СУММА.

Ответчик отработала с даты окончания обучения с ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ 287 дней. Пропорционально ответчик отработала за обучение РАСЧЕТ. Подлежит взысканию РАСЧЕТ.

Стоимость обучения по договору от ДД.ММ.ГГГГ № составила СУММА, однако фактическая оплата обучения в указанной сумме обществом какими-либо документами не подтверждена. Расходы работодателя согласно авансовому отчету составили СУММА. Таким образом, по данному договору всего расходы составили СУММА.

Ответчик отработала с даты окончания обучения с ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ 259 дней. Пропорционально ответчик отработала за обучение РАСЧЕТ. Подлежит взысканию РАСЧЕТ.

Стоимость обучения по договору от ДД.ММ.ГГГГ № составила СУММА. Расходы работодателя согласно авансовому отчету составили СУММА. Всего расходы составили СУММА.

Ответчик отработала с даты окончания обучения с ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ 55 дней. Пропорционально ответчик отработала за обучение РАСЧЕТ. Подлежит взысканию РАСЧЕТ.

Всего с учетом отработанного ответчиком времени расходы общества на обучение ответчика составляют: РАСЧЕТ.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истцом заявлено о взыскании с ответчика затрат на обучение в размере СУММА.

В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Рассматривая дело по заявленным требованиям, учитывая взыскание истцом с ответчика затрат на обучение не в полном объеме фактически понесенных расходов, что судом расценивается как частичный отказ от взыскания ущерба с работника, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскании с ответчика в пользу общества затрат на обучение в размере СУММА.

При таких обстоятельствах суд полагает, что представленные ответчиком документы о материальном и семейном положении с учетом уменьшения взыскиваемой суммы самим работодателем, не влекут дальнейшего уменьшения судом взыскиваемой с ответчика суммы с учетом материального положения работника и установленных по данному делу обстоятельств.

Не могут быть приняты во внимание и доводы представителя ответчика о вынужденности ее увольнения в связи с необходимостью переезда в другой город, изменением системы оплаты труда.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Щербаковой Н.В. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ издан на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, а не по иным причинам.

Написание ответчиком заявления об увольнении, принадлежность ответчику подписи в ознакомлении с приказом об увольнении представителем ответчика не оспаривались. Основание увольнения ответчиком оспорено не было. Поскольку ответчик уволена по собственному желанию, изменение условий оплаты труда при условии, что эти изменения либо основание увольнения ответчиком не оспорены, незаконными не признаны, намерение ответчика переехать в другой город отказа в иске не влекут.

Доводы представителя ответчика об удержаниях из заработной платы ответчика в счет возмещения затрат на обучение доказательствами не подтверждены и не могут быть приняты во внимание. В расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ удержания не указаны. Квитанция к приходному кассовому ордеру либо иной платежный документ, подтверждающий удержание либо внесение какой-либо суммы ответчиком в возмещение затрат общества на ее обучение, приказ либо иное распоряжение работодателя об удержании ответчиком не представлены. Выписка из лицевого счета ответчика в банке сама по себе доказательством удержаний, произведенных работодателем из заработной платы ответчика, и их размера являться не может.

Представленные истцом акты о зачете встречных взаимных требований между ООО «Фердинанд-Моторс» и ООО «<данные изъяты>» составлены в письменной форме, содержат основания для зачета и суммы, подлежащие зачету, подписаны сторонами, требованиям ст. 410 ГК РФ соответствуют. При таких обстоятельствах возражения о недопустимости актов в качестве доказательств фактического несения обществом расходов на обучение ответчика судом во внимание приняты быть не могут.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере СУММА.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-504/2014 (2-6848/2013;) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ___________/ ░.░. ░░░░░░░░░       ░░░░░░░░░ ░░░░