Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-917/2018 (2-8719/2017;) ~ М-9095/2017 от 27.12.2017

Дело № 2-917/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 января 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Талалайкина В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Альмерия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Талалайкин В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Альмерия» по тем основаниям, что он работал у ответчика с 19.05.2017 по 16.12.2017 в должности <данные изъяты>. Увольнение произошло без объяснения причин. Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет 50000 руб. в месяц. На день обращения истца в суд у ответчика имеется задолженность перед истцом за период с 05.11.2017 по 16.12.2017 в размере 67000 руб. (в том числе в размере 33000 руб. - недоплата заработной платы за период с 05.11.2017 по 16.12.2017 и в размере 34000 руб. - удержание за покупку автозапчастей за вышеуказанный период). На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 67000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец Талалайкин В.Н. заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Альмерия» Фанасов А.Г., действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из трудовой книжки истца, представленных стороной ответчика копий приказов о приеме истца на работу, о прекращении трудового договора, что 19 мая 2017 г. истец принят на работу в ООО «Альмерия» на должность <данные изъяты>, 16 декабря 2017 г. истец уволен по собственному желанию.

19 мая 2017 г. между ООО «Альмерия» (наниматель) и Талалайкиным В.Н. (исполнитель) заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 1 которого наниматель поручает, а исполнитель принимает на себя обязанность по <данные изъяты> в соответствии с правами и обязанностями, возложенными на исполнителя в соответствии с условиями настоящего договора.

Согласно пункту 10 договора работнику устанавливается денежное вознаграждение в соответствии со штатным расписанием, ежемесячно, в том числе выплаты районного коэффициента, с удержанием налога с доходов физических лиц. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (не позднее 20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и не позднее 05-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Приказом №3 от 01 мая 2017 г. с 01 мая 2017 г. принято новое штатное расписание, в соответствии с которым по должности <данные изъяты> устанавливается оклад в размере 7575 руб., районный коэффициент в размере 1136 руб. 25 коп., кадровая надбавка в размере 3787 руб. 50 коп., итого 12498 руб. 75 коп.

Согласно ознакомительному листу 19 мая 2017 г. истец был ознакомлен, в том числе со штатным расписанием от 01 мая 2017 г. (с 01 мая 2017 г.), правилами внутреннего распорядка, положением о зарплате, что подтверждается его подписями.

В приказе о приеме на работу истца, с которым последним также был ознакомлен, указано, что тарифная ставка (оклад) определяется согласно штатному расписанию.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Компенсации в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Указом Президента Российской Федерации от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В силу разъяснений, содержащихся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 г., утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16.06.2010, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Ранее действующая редакция статьи 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 01 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Действующая в настоящее время редакция статьи 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом № 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 01 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона № 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации в рассматриваемых случаях применяется постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Так, вышеназванным Постановлением (подпункт «е» пункт 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством, - 50% для г. Петрозаводск).

Учитывая, положения вышеуказанных норм права, представленную истцом трудовую книжку, подтверждающую трудовой стаж и начало вступления в трудовые отношения, а также периоды работы истца у ответчика в г. Петрозаводске, суд приходит к выводу, что оплата труда должна была осуществляться с применением районного коэффициента в размере 15%, процентной надбавки к заработной плате не подлежит начислению.

Таким образом, размер ежемесячной начисляемой истцу заработной платы составляет с учетом НДФЛ 8711 руб. 25 коп. (7575 руб. (оклад) + (7575 руб. х 15%), без учета НДФЛ 13% - 7578 руб. 25 коп.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений вышеуказанных норм права истцом не представлены доказательства размера ежемесячной заработной платы истца в 50000 руб., а также доказательства удержания из его заработной платы 34000 руб.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, положения вышеуказанных норм права и трудового договора, представленные доказательства в их совокупности, в том числе расчетные листки, платежные поручения о выплате истцу заработной платы, платежную ведомость, расчеты ответчика о выплаченных истцу денежных средствах за отработанный период и удержанных сумм НДФЛ, представленную по запросу суда выписку по счету истца в ПАО «Сбербанк России», суд приходит к выводу, что истцу заработная плата выплачена в соответствии с условиями трудового договора в полном объеме, в связи с чем, учитывая положения части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решения по заявленным исковым требованиям, в удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 67000 руб. следует отказать.

Поскольку оснований для взыскания задолженности по заработной плате не установлено, то отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, являющегося производным от требований о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем в иске следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Талалайкина В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Альмерия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 23 января 2018 г.