Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3735/2017 ~ М-4038/2017 от 18.10.2017

                                                                                                                          дело № 2-3735/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск                                                                                      13 декабря 2017 года

     Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Анципович Т.В.,

при секретаре      Чистовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирюшовой О.В. к ОАО «Ульяновский механический завод №2» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

           Кирюшова О.В. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ОАО «Ульяновский механический завод №2» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика на должности менеджера. Заработная плата составляла 17 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, при этом ответчик не выплатил ей заработную плату и иные причитающиеся суммы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 116 руб. 84 коп. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 30 000 руб. Окончательно просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 63 709,84 руб., проценты за задержку выплат 2 867,32 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

          В судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

          Представитель ответчика ОАО «УМЗ № 2» в лице конкурсного управляющего Минабутдинова Р.И. в судебное заседание не явился, представил отзыв, где указал, что перед истцом имеется задолженности в размере 63 709,84 руб., просил рассмотреть дело в его отсутствие.

           Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд пришел к следующему.

        Сторонам разъяснялась ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

            В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

            Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

             Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

           Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, Кирюшова О.В. (Ряхина О.В.) была принята менеджером по снабжению в отдел материально-технического снабжения ООО «УМЗ № 2», что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказами о приёме на работу №лс от ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № лс от ДД.ММ.ГГГГ.

            Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № лс от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

            В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

            На момент увольнения задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию за июнь составила 27 516,30 руб. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, из расчетных листов усматривается, что также имеется задолженность по выходному пособию за август – 17 274,19 руб., и сентябрь – 18 919,35 руб., общая сумма долга за вычетом НДФЛ составила 63 709,84 руб., ответчиком данная сумма долга не оспаривалась.

             Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в сумме 63 709,84 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21.06.2017 г. по 18.10.2017 г., согласно которому размер компенсации за указанный период составит 2 867,32 руб. Данный расчет суд признает верным.

         Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсационных выплат за период с 21.06.2017 г. по 18.10.2017 г. в сумме 2 867, 32 руб.

     В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Как установлено в ходе судебного разбирательства, у ответчика имелась перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию. Данное обязательство работодателем выполнялось ненадлежащим образом. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истца.

           С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

           Согласно ст. 101 ГПК РФ, ст. 46 Бюджетного Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 497,31 руб.

           Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №2» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 63 709 ░░░. 84 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21.06.2017 ░. ░░ 18.10.2017 ░. ░ ░░░░░░░ 2 867 ░░░. 32 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

         ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №2» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 497 ░░░. 31 ░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                             ░.░. ░░░░░░░░░