Решение по делу № 2-6590/2015 ~ М-6526/2015 от 27.07.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                                    Дело № 2-6590/2015

г. Тюмень                                                                                22 сентября 2015 г.

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Урубковой О.В.

при секретаре Макушевой С.А.

с участием представителя истца Копотилов С.Н., представителя ответчика Ямщиков Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ломова Т.М. к Закрытому акционерному обществу «Стройимпульс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

     Истица Ломова Т.М. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «Стройимпульс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, индексацию суммы денежного вознаграждения в связи с ее обесцениванием в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. Однако на протяжении последних месяцев не получала заработную плату в полном объеме и в предусмотренные законом сроки, задолженность составила <данные изъяты> рубль.

Истица Ломова Т.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об отложении дела не просила, сведений об уважительных причинах неявки суду не представила

Представитель истицы Копотилов С.Н. исковые требования поддержал.

    Представитель ответчика Ямщиков Д.В. в судебном заседании с искомыми требованиями не согласился, просил в иске отказать, указывая на то, что ООО «Сторйимпульс» не ведет хозяйственную деятельность с ДД.ММ.ГГГГ года, также не возможно установить начислялась и выдавалась ли заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ. так как налогов с заработной платы уплачено не было. Также заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

    Выслушав объяснения представителя истицы Ломова Т.М.- Копотилов С.Н., представителя ответчика Ямщиков Д.В., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

    Судом установлено следующее.

    Истица Ломова Т.М. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Сройимпульс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ

    Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

    В силу ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;…возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

    Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    Ответчиком выдана справка о задолженности ЗАО «Стройимпульс» по заработной плате перед Ломова Т.М. в размере <данные изъяты> рублей (л.д.7).

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истица уволена ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С исковым заявлением истица обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения трехмесячного срока с момента увольнения. Поэтому заработная подлежит взысканию только за апрель 2015 г., в отношении невыплаченной заработной платы за предыдущие периоды, срок обращения в суд истицей пропущен.

    Размер подлежащей взысканию заработной платы составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> + <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей).

    В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Размер процентов за невыплату заработной платы составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х <данные изъяты> <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рублей).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    При таких обстоятельствах, с учетом объема и характера, причиненных истице нравственных, физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Ломова Т.М. о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей в соответствующий бюджет.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

    Иск Ломова Т.М. удовлетворить частично.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Стройимпульс» в пользу Ломова Т.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска Ломова Т.М. отказать

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Стройимпульс» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

      Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

    Решение в окончательной форме принято 29 сентября 2015 г.

         Судья                                                                        Урубкова О.В.