Решение по делу № 2-3725/2017 от 14.03.2017

                                                                                                      № 2-3725/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2017 года                                    г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи       Кузьминой А.В.

при секретаре                   Преснове А. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мариненкова Николая Борисовича к Администрации Орехово-Зуевского муниципального района МО, МУП «Наш дом» Орехово-Зуевского муниципального района МО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, социальных выплат, компенсации за расторжение трудового договора, компенсации за использование личного имущества, расходов на оплату проектно-изыскательских работ, судебных расходов,

                                          Установил:

           Истец, уточнив свои требования, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.09.2016г. по 15.12.2016г. в размере 184 005 руб., ежемесячной надбавки за особые условия в сумме 139 611,5 руб., социальных выплат в сумме 159 556 руб., компенсации за расторжение трудового договора № от 31.03.2015г. в сумме 167 608,58 руб., компенсации за расторжение трудового договора № от 26.09.2016г. в сумме 167 608,58 руб., компенсации за задержку выплат, компенсации за использование личного имущества в сумме 156 000 руб., расходов на оплату проектно-изыскательных работ в сумме 302 223 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб.

      В обоснование требований указал, что истец 31.03.2015г. между сторонами был заключен трудовой договор №. Истец был принят на работу на должность ...... Был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 39 889 руб. Трудовой договор был расторгнут 16.09.2016г.      26.09.2016г. между сторонами был заключен трудовой договор №. Истец был принят на работу на должность ...... Был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 39 889 руб. Трудовой договор был расторгнут 15.12.2016г. в связи с увольнением истца по собственному желанию.    На момент увольнения расчет с истцом произведен не был. За период работы у предприятия перед истцом образовалась задолженность как по выплате заработной платы и иных компенсационных выплат, так и по возврату истцу понесенных им расходов по аренде транспортного средства и оплате проектно-изыскательских работ. В связи с чем, посчитав свои права нарушенными, истец, обратился с иском в суд.

         Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении извещен, имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие. Представитель истца на заявленных истцом требованиях настаивал по изложенным в иске и уточненном иске обстоятельствам.

Представитель ответчика – Администрации Орехово-Зуевского муниципального района Мо по доверенности в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменных возражениях, согласился с наличием задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном истцом размере, которая, по мнению представителя, подлежит взысканию с с МУП «Наш дом».

Представитель ответчика МУП »Наш дом» Орехово-Зуевского муниципального района МО в судебное заседание не явился, о рассмотрении извещены, в заявлении просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в письменных возражениях с заявленными требованиями согласились частично в части взыскания задолженности по заработной плате, в остальной части просили в иске отказать.

Суд в силу ст.ст.12, 167 ГПК РФ, с учетом мнения явившихся представителей сторон, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав пояснения явившихся представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством в соответствии со ст.135 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка- ст.136 ТК РФ.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Судом установлено, что 31.03.2015г. между истцом и Администрацией Орехово-Зуевского муниципального района МО(далее – Администрацией) был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу на должность ...... Был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 39 889 руб., определен порядок и условия выплаты заработной платы, компенсационных выплат. Также установлено, что заработная плата выплачивается за счет средств Предприятия (л.д.9-11, 15, 88-89).

      Трудовой договор был расторгнут 16.09.2016г. на основании заявления истца от 16.08.2016г. в соответствии с распоряжением № от 29.08.2016г.(л.д.86-87).

     26.09.2016г. между сторонами был заключен трудовой договор №. Истец был также принят на работу на должность ...... Был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 39 889 руб., условия, порядок выплаты заработной платы и иных выплат – тот же (л.д.12-14, 16,84-85).

     Трудовой договор был расторгнут 15.12.2016г., на основании заявления истца от 30.11.2016г. в соответствии с распоряжением № от 6.12.2016г. (л.д.17, 82-83)).

     В соответствии с распоряжением главы Орехово- Зуевского муниципального района от 14.07.2015г. № (п.4.4. трудового договора) директору МУП «Наш Дом» была установлена надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 50%, устанавливаемая распоряжением «Работодателя».

    Как следует из представленных копий справок МУП «Наш дом», все начисления, в том числе компенсационного характера, истцу были произведены, долг за предприятием на дату увольнения составил 184 005руб.(л.д.18-20). Именно этот размер задолженности предприятия перед истцом суд полагает установленным при рассмотрении дела, основания иных заявленных истцом компенсационных выплат суд не усматривает, поскольку они не предусмотрены ни соглашением сторон, ни законом.

     В соответствии с п.4.6, 4.7, 4,10 трудового договора и п.7 Положения выплата премии (иные денежные выплаты) производиться по распоряжению работодателя. Оснований для издания такого распоряжения не имелось ввиду отсутствия требуемого п.7 положения необходимого пакета документов. Компенсация при увольнении по п.4.12 договора не подлежит взысканию, поскольку увольнение произведено по инициативе истца, а не работодателя.

За период работы истца в должности директора премия в соответствии с п.4.5. трудового договора не начислялась, надбавка за стаж работы в период с 01.04.2015г. по 16.09.2016г. не начислялась на основании п.5.6. Положения. В период работы с 26.09.2016г. по 15.12.2016г. надбавка составляла 10% от должностного оклада.

     На комиссию по передаче имущества муниципального предприятия был представлен передаточный акт № от 14.12.2016г. В соответствии с приложением № к передаточному акту задолженность предприятия по заработной плате перед Мариненковым Н.Б. составляет 158133,00 руб.

    В соответствии с п.4.11 трудового договора и п.6.1. положения истец имеет право на материальную помощь в размере двух должностных окладов, причитающихся к отпуску. Выплаты социального характера производятся на основании личного заявления. Заявление в адрес ответчика не поступало. Материальная помощь выплачивается к отпуску, однако ввиду отсутствия заявления Мариненкова Н.Б. на отпуск, оснований для ее оказаний не имеется.

Оснований для выплаты компенсации, предусмотренной п. 4.12 трудового договора нет, так как расторжение по трудовому договору с руководителем предприятия было произведено по собственному желанию истца.

    Так же нет оснований для признания требований истца об оплате использования личного транспорта на сумму 132 000 руб. обоснованными, поскольку при передаче имущества членам комиссии по передаточному акту указанные договора аренды личного транспорта истцом представлены не были, в связи с чем начисления не производились, кроме того, договора аренды от имени Администрации не заключались(л.д.51-72,73). Кроме того, по мнению суда, представленные истцом договора аренды противоречат условиям п.7.6 Устава, в соответствии с которым директор не вправе без согласия учредителя(Администрации) совершать сделки от имени предприятия, в совершении которой имеет личную заинтересованность. Между тем договора аренды от имени предприятия истец совершал сам с собой как владельцем транспортного средства с оплатой аренды ежемесячно в размере 12 000руб. согласования Администрации данные договора не проходили(л.д.148-191).

      Требование истца об оплате проектно-изыскательских работ в сумме 302223 руб. так же не обоснованно ввиду отсутствия документов- оснований, указанных уполномоченной комиссией в протоколе комиссии по передаче имущества(л.д.106-111) кроме того, денежные средства оплачены истцом от своего имени а не от имени предприятия.

       Таким образом, суд, изучив и проанализировав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части и только к ответчику МКП «Наш дом», поскольку в действиях Администрации суд нарушений прав истца не усматривает.

В силу ст.236 ТК РФ поскольку работодателем была допущена задержка выплаты заработной платы истцу, с МУП «Наш дом» в пользу истца подлежит выплате компенсация за период с 15.12.2016г.(день, когда с истцом должен был быть произведен расчет) по 15.06.2017г.(дата вынесения решения суда), что составило 183 дня, исходя из следующего расчета: 184 005руб. х 9,25%(ключевая ставка) / 150 х 183дн. = 20 764руб. 96коп.

    По мнению суда и в соответствии со ст.237 ТК РФ обоснованно требование истца о компенсации морального вреда.

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Исходя из фактических обстоятельств по делу суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000руб.

    Заявленные истцом к взысканию судебные расходы в размере 15 000руб. в силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ суд полагает соразмерными, подлежащими взысканию с МУП «Наш дом», основания для их взыскания с Администрации отсутствуют в связи с необоснованностью всех заявленных к данному ответчику требований.

     В соответствии со ст.98 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика МУП «Наш дом» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям – 5 247руб. 69коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мариненкова Николая Борисовича удовлетворить частично.

    Взыскать с МУП «Наш дом» Орехово-Зуевского муниципального района МО в пользу Мариненкова Николая Борисовича задолженность по заработной плате в размере 184 005 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 764руб. 96коп., компенсацию морального вреда 3 000руб., в счет возмещения судебных расходов 15 000руб., а всего взыскать 222 769 (двести двадцать две тысячи семьсот шестьдесят девять) рублей 96 (девяносто шесть) копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Мариненкова Николая Борисовича к Администрации Орехово-Зуевского муниципального района МО, МУП «Наш дом» Орехово-Зуевского муниципального района МО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, социальных выплат, компенсации за расторжение трудового договора, компенсации за использование личного имущества, расходов на оплату проектно-изыскательских работ, судебных расходов, - отказать.

Взыскать с МУП «Наш дом» Орехово-Зуевского муниципального района МО в доход бюджета Одинцовского муниципального района Московской области госпошлину 5 247 (пять тысяч двести сорок семь) рублей 69 (шестьдесят девять) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2017 года