Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2645/2015 ~ М-1601/2015 от 27.05.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Коротковой В.В.,

с участием прокурора Швыдкого Д.А. и

представителя ответчика Карпушина В.А. (доверенность от 20.01.2015г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО3 и ФИО7 к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Лицей № 7» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах истцов обратился в суд с исковыми требованиями к МОБУ «Лицей № 7» о взыскании задолженности по заработной плате; определениями судьи гражданские дела были объединены в одно производство.

Свои исковые требования, заявленные в интересах истцов, прокурор в исковом заявлении и в судебном заседании мотивировал следующим. Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком: ФИО4 в должности вахтера, ФИО2 в должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки, ФИО5 в должности уборщика служебных помещений, ФИО6 в должности слесаря, ФИО12 в должности уборщика служебных помещений, ФИО7 в должности уборщика служебных помещений. Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, однако ответчик при исчислении заработной платы истцу допустил выплату заработной платы в меньшей сумме, в связи с чем подлежит взысканию разница между заработной платой, подлежащей начислению истцам и заработной платой начисленной фактически.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО4 в феврале 2015 года составило 7 763 рублей 88копеек, в марте 2015 года- 6 371 рубль. В феврале 2015 года размер недоначисленной заработной платы составил 1 780 рублей 12 копеек, в марте 2015 года- 3 173 рубля. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО4 составляет 4 953 рубля 12 копеек.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО2 в феврале 2015 года составило 3 837 рублей 33 копейки. В феврале 2015 года размер недоначисленной заработной платы составил 934 рубля 67 копеек. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО2 составляет 934 рубля 67 копеек.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО5 в феврале 2015 года составило 7 674 рублей 65 копеек. В феврале 2015 года размер недоначисленной заработной платы составил 1 869 рублей 35 копеек. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО5 составляет 1 869 рублей 35 копеек.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО6 в феврале 2015 года составило 9 262 рубля 23 копейки. В феврале 2015 года размер недоначисленной заработной платы составил 281 рубль 77 копеек. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО6 составляет 281 рубль 77 копеек.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО3 за период с февраля по апрель 2015 года составило по 6 371 рублю ежемесячно. За указанный период размер недоначисленной заработной платы составил 9 519 рублей Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО3 составляет 9519 рублей.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО7 за период с февраля по апрель 2015 года составило по 6 371 рубль ежемесячно. За указанный период размер недоначисленной заработной платы составил 9 519 рублей Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО7 составляет 9519 рублей.

Таким образом, Минусинский межрайонный прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истцов недоначисленную сумму заработка в размере 4953 рубля 12 копеек- в пользу ФИО4, 934 рубля 67 копеек- в пользу ФИО2, 1869 рублей 35 копеек- в пользу ФИО5, 281 рубля 77 копеек- в пользу ФИО6, 9519 рублей- в пользу ФИО3 и 9519 рублей- в пользу ФИО7.

Кроме того, прокурор просит взыскать в пользу истцов по 500 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истица ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истцы ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6 и ФИО12 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие. Истцы ФИО4, ФИО2 и ФИО6 также представили заявления об отказе от требования о взыскании в их пользу компенсации морального вреда.

Ответчик, действующий в судебном заседании через своего представителя по доверенности ФИО11, с заявленными прокурором требованиями согласился частично, полагал, что требование о компенсации морального вреда заявлено неправомерно, представил заявления о частичном признании иска, в части требований о взыскании заработной платы.

В суд в качестве доказательств представлены и судом истребованы: заявления истцов, трудовые книжки, справки о доходах, копии паспортов, расчетные листки.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, истицу ФИО7 и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Суд полагает установленными изложенные прокурором обстоятельства; соглашается с прокурором в том, что трудовые права истцов были нарушены невыплатой работодателем МОБУ «Лицей № 7» сумм районного и северного коэффициентов в размере 30 % каждый, начисленных на минимальный размер оплаты труда.

При этом, суд соглашается с правовой оценкой установленных обстоятельств, данной истцами, соглашается с расчетами подлежащих выплате истцам денежных сумм, представленными прокурором.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В данном случае, в период с 01.01.15г. – не менее 5965 рублей в соответствии с действующим законодательством.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ.

Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно статье 315 ТК РФ: «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.».

Статьи 316 и 317 ТК РФ, Закон РФ № 4520-1 от 19.02.93г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» содержат отсылочные нормы о размерах и порядке выплаты указанной надбавки.

Постановлением Администрации Красноярского края № 393-п от 13.11.92г. «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.92г. районный коэффициент для заработной платы для г. Минусинска и Минусинского района установлен в размере 1,30; при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922, при минимальном размере оплаты труда 5965 рублей в месяц, северная надбавка и районный коэффициент с 01.01.15г. должны были начисляться на данную сумму.

Истцам были недоплачены указанные суммы, прокурор просит взыскать в пользу истцов исходя из приведенного расчета недоначисленную сумму заработка в размере 4953 рубля 12 копеек- в пользу ФИО4, 934 рубля 67 копеек- в пользу ФИО2, 1869 рублей 35 копеек- в пользу ФИО5, 281 рубля 77 копеек- в пользу ФИО6, 9519 рублей- в пользу ФИО3 и 9519 рублей- в пользу ФИО7.

Суд полагает установленными изложенные прокурором обстоятельства; соглашается с прокурором в том, что трудовые права истцов нарушены невыплатой работодателем сумм районного и сверенного коэффициентов в размере 30 % каждый, начисленных на минимальный размер оплаты труда.

При этом, суд соглашается с правовой оценкой установленных обстоятельств, данной прокурором и соглашается с расчетом подлежащих выплате истицам денежных сумм, представленным прокурором.

Ответчик исковые требования признал частично, суд принимает признание иска ответчиком, так как полагает его соответствующим требованиям закона и не нарушающим прав третьих лиц. Требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в силу требований части 4 статьи 198 ГПК РФ.

Оценивая требования прокурора о взыскании в пользу истцов денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.».

Судом установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истцов, выразившиеся в неправильном исчислении и выплаты заработной платы. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работников, размеры задолженности и сроки нарушения прав истцов, степень нравственных страданий работников в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истцов с ответчика денежную компенсацию морального вреда в пользу ФИО7- 500 рублей, в пользу ФИО5- 200 рублей и в пользу ФИО3- 500 рублей.

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО3 и ФИО7 к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Лицей № 7» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Лицей № 7»: в пользу ФИО4- задолженность по заработной плате за февраль и март 2015 года- 4953 рубля 12 копеек; в пользу ФИО2- задолженность по заработной плате за февраль 2015 года- 934 рубля 67 копеек; в пользу ФИО5: 2069 рублей 35 копеек; в том числе: задолженность по заработной плате за февраль 2015 года- 1869 рублей 35 копеек и денежную компенсацию морального вреда- 200 рублей; в пользу ФИО6- задолженность по заработной плате за февраль 2015 года- 281 рубля 77 копеек; в пользу ФИО3- 10019 рублей; в том числе: задолженность по заработной плате за февраль, март и апрель 2015 года- 9519 рублей и денежную компенсацию морального вреда- 500 рублей; в пользу ФИО7- 10019 рублей; в том числе: задолженность по заработной плате за февраль, март и апрель 2015 года- 9519 рублей и денежную компенсацию морального вреда- 500 рублей.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: