Решение по делу № 2-365/2014 (2-6312/2013;) от 23.10.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2014 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре Якимович А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-365\14 по иску Барыкина А.Ю. к ООО «Интрейдфинанс» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Барыкин А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Интрейдфинанс» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика в должности ведущего специалиста по продажам. Трудовой договор ему выдан не был. Факт трудовых отношений подтверждается копией трудовой книжки. В середине ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением о расторжении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении истец прекратил работу и обратился к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В последний день работы ответчик не выдал трудовую книжку истца и не произвел окончательный расчет. Истец просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за период в ДД.ММ.ГГГГг. по день фактической выдачи трудовой книжки, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, представил ходатайство об отложении судебного разбирательства, в связи с тем, что он не получил в налоговой инспекции справку о доходах.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил ходатайство об отложении судебного разбирательства на том, основании, что профессионально занят.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, считая изложенные сторонами основания для отложения судебного разбирательства неуважительными.

Из представленного ответчиком отзыва на исковое заявление следует, что истец работал в ООО «ИНТРЕИДФИНАНС» менеджером по продаже нерудных
материалов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Уволен
истец был ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается приказом об увольнении. В течение последних дней срока
действия трудового договора истец на работу не выходил, о чем составлялись акты о
прогулах. ДД.ММ.ГГГГ ответчик изготовил уведомление о прекращении срока действия срочного трудового договора. Однако, в связи с тем, что истец не явился на
работу, ответчик был вынужден направить это уведомление в его адрес почтовым отправлением. Аналогично в соответствии с требованиями трудового законодательства истцу почтой ДД.ММ.ГГГГ, в первый рабочий день после окончания новогодних каникул, было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Однако, до настоящего времени ответчик за необходимыми документами не явился, а утверждения о его неоднократных обращениях с требованием выдать ему трудовую книжку, являются необоснованными и голословными. Вместе с тем, в связи с тем обстоятельством, что почтовые квитанции выцвели по истечении столь длительного срока времени, ответчик не может предоставить доказательства почтовых отправлений. Все обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, были выполнены ответчиком надлежащим образом. Ответчик полагает, что со стороны истца имеет место злоупотребление правом, так как за защитой своих прав он обратился спустя два года. Истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «ИНТРЕИДФИНАНС» менеджером по продаже нерудных
материалов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. По окончании трудовых отношений истец не получил трудовую книжку.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Установлено, что истец фактически прекратил исполнять свои трудовые обязанности в ДД.ММ.ГГГГ, не выходил на работу, что подтверждается актами о прогулах и пояснениями самого истца в исковом заявлении, срок обращения в суд за разрешением трудового спора следует исчислять с указанного времени.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что трехмесячный срок, предоставленный истцу законом, истцом пропущен, в силу чего в удовлетворении исковых требований суд считает необходимым отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика, оснований для компенсации морального вреда не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ — ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░