Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3475/2015 ~ М-3658/2015 от 03.08.2015

Дело № 2-3475/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2015 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего – судьи Парамонова С.П.,

с участием секретаря судебного заседания – Абдулловой А.Х.,

с участием в деле:

истица - Горбунова В. Ф.,

ответчика - Частного образовательного учреждения «Мордовский учебный центр «Энергетик»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова В. Ф. к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» об отмене дисциплинарных взысканий в виде выговоров и замечаний, отмене приказа о премировании, взыскании невыплаченной премии и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горбунов В.Ф. обратился в суд с иском к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» об отмене дисциплинарных взысканий в виде выговоров и замечаний, отмене приказа о премировании, взыскании невыплаченной премии и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, он 11 февраля 2008 года принят на работу в образовательное учреждение «Мордовский учебный центр «Энергетик» в качестве инженера по подготовке кадров. Приказом № 30 ПР от 10 апреля 2015 года о премировании согласно Положению об организации оплаты и стимулирования труда, где вторым пунктом включен о не начислении премии Горбунову В.Ф., он был ознакомлен в июле месяце 2015 года. До этого директор Поленов О.Ю. отказывался знакомить с приказом о не начислении премии за март месяц 2015 года. И привел основание о не начислениия премии в Приказе №30ПР от 10 апреля 2015 года: приказы №22ПР от 06 апреля 2015 г., № 24ПР от 07 апреля 2015 г., № 26ПР от 08 апреля 2015 г., № 27ПР от 09 апреля 2015 г., № 29ПР от 10 апреля 2015 г. В соответствии с Положением пункт 8.3.1 премия персоналу Учреждения может быть не выплачена и выплачена не в полном объеме в следующих случаях: при объявлении работнику дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым Кодексом РФ, премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется в следующих размерах: при объявлении работнику замечания премия начисляется в размере 50% от установленного размера; при объявлении работнику выговора премия за основные результаты финансово- хозяйственной деятельности не начисляется полностью. Пункт 8.3.2 гласит: полное или частичное не начисление премии персоналу Учреждения в соответствии с п.8.3.1 настоящего Положения производится на основании приказа директора Учреждения с обязательным указанием причин. По фактам привлечения к дисциплинарной ответственности по приказам не повлекло за собой не начисление премии, поскольку такое решение при наложении дисциплинарного взыскания не принималось. Применение дисциплинарных взысканий считает незаконным и необоснованным. Он испытал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя к нему. Моральный вред выражается и в нарушении психологического благополучия незаконными действиями Ответчика. Исходя из вышеизложенного просил суд отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом №22 ПР от 06 апреля 2015 г., в виде замечания, наложенное приказом №24 ПР от 07 апреля 2015 г., в виде выговора, наложенное приказом №26 ПР от 08 апреля 2015 г., в виде выговора, наложенное приказом №27 ПР от 09 апреля 2015 г., в виде выговора, наложенное приказом №29 ПР от 10 апреля 2015 г., отменить приказ о премировании №30 ПР от 10 апреля 2015 года в части о не начислении премии за март месяц 2015 г., взыскать с Ответчика сумму невиданной премии за март 2015 года в размере 5766 руб. 42 коп., в счет компенсации морального вреда 20000 руб.

В судебном заседании истец Горбунов В.Ф. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ЧОУ «Мордовский учебный центр «Энергетик» не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, при этом в возражениях на иск директор ЧОУ «Мордовский учебный центр «Энергетик» Поленов О.Ю. просил применить срок исковой давности, а также рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к нижеследующему.

Материалами дела установлено, что с 11 февраля 2008 года Горбунов В.Ф. работает у Ответчика в должности Инженера по подготовке кадров.

11 февраля 2008 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 19 (л.д.13-14).

В соответствии с Положением пункт 8.3.1 премия персоналу Учреждения может быть не выплачена и выплачена не в полном объеме в следующих случаях: при объявлении работнику дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым Кодексом РФ, премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется в следующих размерах: при объявлении работнику замечания премия начисляется в размере 50% от установленного размера; при объявлении работнику выговора премия за основные результаты финансово- хозяйственной деятельности не начисляется полностью. Пункт 8.3.2 гласит: полное или частичное не начисление премии персоналу Учреждения в соответствии с п.8.3.1 настоящего Положения производится на основании приказа директора Учреждения с обязательным указанием причин.

Приказом директора ЧОУ «Мордовский учебный центр «Энергетик» № 22 ПР от 06 апреля 2015 года к Горбунову В.Ф. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом № 24 ПР от 07 апреля 2015 года к Горбунову В.Ф. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом № 26 ПР от 08 апреля 2015 к Горбунову В.Ф. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом № 27 ПР от 09 апреля 2015 года к Горбунову В.Ф. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом № 29 ПР от 10 апреля 2015 года к Горбунову В.Ф. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При этом во всех приказах стоит подпись Горбунова В.Ф., свидетельствующая о том, что со всеми вышеуказанными приказами Горбунов В.Ф. был ознакомлен.

10 апреля 2015 года вынесен Приказ о премировании № 30 ПР, которым Горбунову В.Ф. на основании вышеуказанных приказов не начислена премия за март 2015 года.

Согласно пункту 1.5. Положения об организации оплаты и стимулирования труда персонала ЧОУ «Мордовский учебный центр «Энергетик» работодатель обеспечивает связь оплаты труда работников с результатами труда, а также выплату заработной платы работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет, либо наличными денежными средствами в кассе учреждения 15-го и 31-го числа каждого месяца года.

Согласно статьям 196, 200 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права.

Получая заработную плату за март 2015 года в конце месяца, расчетный лист с указанием выплаченных ему сумм, Горбунов В.Ф. знал о не начислении ему премии за март 2015 года, о чем он сам показал в судебном заседании.

Горбунов В.Ф. пояснил, что каждому работнику, в том числе и ему, выдается расчетный лист с расшифровкой выплаченных сумм.

С настоящим исковым заявлением в суд Горбунов В.Ф. обратился 03 августа 2015 года, то есть по истечении трех месяцев, с момента когда узнал о нарушении его прав - не начислении ему премии за март 2015 года.

Согласно статье 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких – либо доказательств обращения в суд с иском о защите нарушенных прав, Истцом не представлено, кроме того Горбунов В.Ф. не ходатайствовал о восстановлении ему срока для обращения с настоящим иском. Как пояснил Горбунов В.Ф. в суде, в указанный период он постоянно был на работе, за исключением периода увольнения, на больничном не находился.

В связи с этим суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

В части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Ответчиком в письменных возражениях на иск заявлено о применении срока исковой давности, так как трехмесячный срок обращения для защиты нарушенных прав истек.

При таких обстоятельствах, в связи с пропуском Истцом срока исковой давности, исковые требования Горбунова В. Ф. к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» об отмене дисциплинарных взысканий в виде выговоров и замечаний, отмене приказа о премировании, взыскании невыплаченной премии и взыскании компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Горбунова В. Ф. к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» об отмене дисциплинарных взысканий в виде выговоров и замечаний, отмене приказа о премировании, взыскании невыплаченной премии и взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий С.П. Парамонов

Мотивированное решение составлено 15 сентября 2015 года.