Решение по делу № 2-5145/2014 ~ М-4391/2014 от 14.07.2014

Дело № 2-5145/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего судьи Прошина В.Б.

при секретаре Жиндаевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

16 сентября 2014г.

Гражданское дело по исковому заявлению Юрченко Е. В. к ООО «Эллиот» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Юрченко Е.В. обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате ... руб.

Требования мотивирует тем, что на основании личного заявления истец был уволен с должности ведущего инженера ООО «Эллиот» **.**.****. (приказ ### от **.**.****.). При увольнении ему полагалась к выплате ориентировочно ... руб. заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска. До настоящего времени ответчик не выплачивает ему денежные средства, расчетный листок не выдает, на устные и письменные обращения не отвечает и не предпринимает никаких попыток погасить задолженность.

В судебном заседании представитель истца Ефременко В.Л., действующий на основании доверенности, на требованиях настаивал.

Представитель ответчика Оглов С.В. действующий на основании доверенности, с иском не согласился, заявил о применении установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает, что требования истца удовлетворению не подлежат на основании следующего.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, кроме прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются существенными условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, **.**.****. Юрченко Е.В. был принят в ООО «Эллиот» на должность инженера по наладке и испытаниям 1 категории, с должностным окладом ... руб., согласно представленного приказа ### и копии трудового договора ### от **.**.****.

Дополнительным соглашением ### от **.**.****. истцу был установлен должностной оклад в размере ... руб., а дополнительным соглашением ### от **.**.****. в размере ... руб.

Трудовым договором ### от **.**.****. истцу был установлен должностной оклад в размере ... руб.

П. 2.2 трудового договора ### работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату: дважды в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

**.**.****. приказом ### Юрченко Е.В. был уволен из ООО «Эллиот» по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Как следует из искового заявления заработная плата при увольнении ему не была выплачена, на письменные и устные обращения, ответчик не реагировал.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как указано в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки.

Из пояснений представителя истца, следует, что истец по вопросу о не выплате заработной платы, обратился в прокуратуру и в следственный отдел, но они все документы направили в трудовую инспекцию. Из трудовой инспекции ответили, что работодатель не является, не реагирует, в связи с чем, рекомендовали обратиться в суд. Срок на обращение в суд пропущен только по этой причине.

Из материалов дела усматривается, что, исковое заявление подано в суд 14.07.2014г., то есть за пределами срока исковой давности, установленной статьей 392 ТК РФ. Обстоятельств, свидетельствующих об уважительной причине пропуска срока исковой давности в ходе рассмотрения дела не установлено. Представитель истца ходатайство о восстановлении срока исковой давности не заявлял.

Уважительных причин, которые бы препятствовали, либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение всего вышеуказанного срока, истцом не предоставлено.

При таких обстоятельствах суд считает, что истцом не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока обращения в суд с исковым заявлением, соответственно, срок для подачи искового заявления о взыскании заработной платы пропущен и требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24.09.2014░.