Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1408/2015 ~ М-1090/2015 от 18.06.2015

№ 2-1408/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Боровичи Новгородской области 20 июля 2015 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ратнера В.М.,

с участием прокурора Рыжей К.М.,

при секретаре Трофимовой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боровичского межрайонного прокурора к ООО «<данные изъяты>» об обязании совершить определенные действия,

установил:

Боровичский межрайонный прокурор <адрес> обратился в суд с заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов неопределенного круга лиц, указав следующее:

Боровичской межрайонной прокуратурой <адрес> выявлено нарушение законодательства об охране труда в деятельности общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>. ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>), создано в целях извлечения прибыли и в настоящее время осуществляет свою деятельность. По результатам проверки установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса РФ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ООО «<данные изъяты>» специальную оценку условий труда не организовало. Трудовую деятельность на предприятии осуществляют 24 работника. Аттестация рабочих мест на предприятии также не проводилась. Отсутствие специальной оценки условий труда в ООО «<данные изъяты>» создает угрозу жизни и здоровью работников, нарушает их права на обладание достоверной информацией о вредных факторах их деятельности, о необходимых средствах индивидуальной защиты, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью. Просит обязать ООО «<данные изъяты>» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести специальную оценку условий труда 24 рабочих места по имеющимся на предприятии должностям в соответствии со штатным расписанием.

В судебном заседании помощник Боровичского межрайонного прокурора Рыжая К.М. заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика – ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, направили в адрес суда заявление в котором просят рассмотреть дело в их отсутствие, требования прокурора признают.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав прокурора, суд считает, что заявление прокурора подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Боровичской межрайонной прокуратурой <адрес> выявлено нарушение законодательства об охране труда в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Жилищная компания» (далее - ООО «Жилищная компания»), расположенного по адресу: <адрес>.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Положениями ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Согласно нормам ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам, в том числе соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение специальной оценки условий труда в соответствии "с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с положениями ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч.1 ст. 17 данного Федерального закона.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), создано в целях извлечения прибыли и в настоящее время осуществляет свою деятельность.

По результатам проверки установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса РФ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ООО «<данные изъяты>» специальную оценку условий труда не организовало. Трудовую деятельность на предприятии осуществляют 24 работника. Аттестация рабочих мест на предприятии также не проводилась.

Отсутствие специальной оценки условий труда в ООО «<данные изъяты>» создает угрозу жизни и здоровью работников, нарушает их права на обладание достоверной информацией о вредных факторах их деятельности, о необходимых средствах индивидуальной защиты, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 206 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление Боровичского межрайонного прокурора удовлетворить.

Обязать ООО «<данные изъяты>» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести специальную оценку условий труда 24 рабочих места по имеющимся на предприятии должностям в соответствии со штатным расписанием.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                                  В.М.Ратнер