Решение по делу № 2-5150/2016 ~ М-4464/2016 от 14.06.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2016 года                             г. Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ягжовой М.В., при секретаре Антипиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 5150/2016 иску К к Акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентной надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К, обращаясь в суд с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указал, что работал в АО <данные изъяты> ** с ним был заключен трудовой договор, работал в должности монтажника технологического оборудования. ** трудовые отношения были прекращены. Ответчик не в полном объеме и не своевременно производил выплату заработной платы, на момент увольнения окончательный расчет в полном объеме не произведен, задолженность по заработной плате составила с ** 142 618,78 рублей. С ** ответчик не начислял истцу процентную надбавку за работу в южных района ... в размере 30%, в связи с чем образовалась задолженность за ** в сумме 64 490,52 рублей. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 10 000 рублей. Просит взыскать с АО <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате 142 618,78 рублей, процентную надбавку за работу в южных районах ... в размере 64 490,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец К не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО <данные изъяты> В, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом. Представила письменные возражения, в которых указала, что задолженность по заработной плате за период с ** взыскана вынесенными ранее судебными решениями. Такж указала, со ссылкой на ст. 392 ТК РФ, что за период с ** (включительно) истцом пропущен срок исковой давности по спору о выплате надбавки к заработной плате, во взыскании невыплаченных сумм за этот период просила отказать. Указала, что истец ежемесячно получал расчетные листки, и знал о нарушении своих прав, но за защитой своего права на получение северной надбавки истец не обращался. Таким образом, К имел возможность своевременно обратиться в суд, но не сделал этого.

Исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения.

Судом установлено:

К с ** был принят на работу в <данные изъяты> на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций, с ним был заключен трудовой договор № от **

Согласно справки б/н от **, выданной АО <данные изъяты> истцу не выплачена заработная плата в сумме 142 618,78 рублей за период с ** включительно.

Решением Ангарского городского суда от ** с АО <данные изъяты> в пользу К взыскана задолженность с ** включительно на сумму 92 380,15 рублей. Решением Ангарского городского суда от ** с АО <данные изъяты> в пользу К взыскана задолженность с ** включительно на сумму 26 585,89 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате на момент рассмотрения настоящего дела составляет 33 642,74 рубля за апрель 2016 года, факт нарушения ответчиком требований ст. ст. 21, 136, 140 Трудового Кодекса РФ судом установлен, в связи с чем, требования истца о взыскании с АО <данные изъяты> в его пользу задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению на сумму 33 642,74 рубля. В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере на сумму 108 976,04 рублей отказать.

Полежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной процентной надбавки за работу в южных района Иркутской области по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, указанными нормами для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статями 10 и 11 Закона РФ от ** № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Положением об оплате труда работников <данные изъяты> предусмотрены компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

Согласно п. 1.5.3.1 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> в обществе предусмотрены выплаты по районным коэффициентам и процентная надбавка к заработной плате за работу в особых условиях (в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями).

Данная процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится к гарантиям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на указанную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть как того требует подп. «в» п.16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда от ** №, а также и подп. «е» п.1 Постановления от ** № «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера».

Указанная процентная надбавка в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

В соответствии с требованиями закона истец имеет право на начисление северной надбавки, размер которой составляет 30% с учетом стажа истца. Ответчик обязан был за счет собственных средств осуществлять выплату процентной надбавки к заработной плате.

В нарушение требований закона истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата в полном размере, установленном в соответствии с действующим законодательством, то есть с выплатой процентной надбавки в размере 30%, что ответчик не оспаривает.

Согласно доводам искового заявления, задолженность ответчика за период с ** составила 64 490,52 рублей.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В силу части 3 статьи 392 Трудового Кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Истец работал у ответчика с **. Из доводов стороны ответчика следует, что истцу выдавались расчетные листки, из которых он мог узнать о начисленных суммах заработной платы. Данное обстоятельство истцом не опровергнуто.

Таким образом, день, когда К узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме, является день, следующий за днем выплаты заработной платы за каждый проработанный месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО <данные изъяты> заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца аванс; 10-го числа следующего месяца, оставшаяся часть заработной платы. То есть о недоплаченных суммах заработной платы истцу должно было быть известно после 10 числа каждого отработанного месяца.

Между тем, с ** до ** (дата обращения в суд с настоящим иском) истец никаких требований о нарушениях порядка начисления заработной платы ответчику не предъявлял, в суд за разрешением трудового спора не обращался, суду никаких доказательств этому не представил.

В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г. №) при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной о в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

То есть, в данном случае, речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, а как следует из материалов дела, процентная надбавка истцу за спорный период, заявленный в исковом заявлении, не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем, п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» не подлежит применению к спорным правоотношениям.

С исковым заявлением истец обратился в суд только **, то есть спустя 11 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд К по требованиям о взыскании недоплаченной процентной надбавки пропущен без уважительных причин, поскольку никаких уважительных причин, связанных с личностью истца, таких как тяжелая болезнь или беспомощное состояние, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, суду не представлено.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие таких обстоятельств.

В соответствии с п.26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего арбитражного Суда РФ от 12,15 ноября 2001 г. №15/18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности», п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, то при наличии заявления надлежащего лица, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, учитывая, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании не начисленных сумм процентной надбавки за период с ** включительно пропущен истцом без уважительных причин, суд приходит к выводу, что в иске о взыскании недоначисленных сумм заработной платы за указанный период на сумму 61 454,60 рублей должно быть отказано без исследования иных фактических обстоятельств по делу и оценки других доказательств, представленных сторонами по заявленным истцом требованиям.

Вместе с тем, суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании суммы задолженности за период с ** в пределах предусмотренного ст.392 Трудового Кодекса РФ трехмесячного срока, с учетом нахождения истца в ** года в очередном отпуске.

Согласно представленного истцом расчету 30% процентной надбавки за указанный период должны быть доначислены суммы процентной надбавки в размере: ** – 3 035,92 рублей. Суд, проверив представленный истцом расчет, с ним соглашается, указанные в расчете суммы соответствуют суммам заработной платы, указанным в расчетных листках истца. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, однако учитывая отсутствие каких-либо отрицательных последствий для истца, период, за который подлежит взысканию невыплаченные надбавки, суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000,00 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. С учетом обстоятельств дела, задержки выплаты заработной платы, являющейся основным источником средств к существованию, более чем на полгода, суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение о взыскании заработной платы, процентной надбавки в полном объеме на сумму 36 378,66 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в соответствующий бюджет полежит взысканию госпошлина в размере 1 591,36 рублей, в том числе 1 291,36 рублей по требованиям имущественного характера, 300,00 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск К к Акционерному обществу <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества <данные изъяты> в пользу К задолженность по заработной плате 33 642 рубля 74 копейки, процентную надбавку за работу в южных районах ... в размере 3 035 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении требований К к Акционерному обществу <данные изъяты> превышающих указанные суммы - отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 33 642 рубля 74 копейки, процентной надбавки 3 035 рублей 92 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 1 591 рубль 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено 01 августа 2016 года.

Судья                     Ягжова М.В.