Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4109/2016 ~ М-2790/2016 от 25.05.2016

Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

        29 июня 2016 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе:      судьи    Шестаковой Н.Н.

при секретаре      Зозуляк П.П.

с участием:

истца     Лыткиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску     Лыткиной Н.В.    к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Л обратилась в суд с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК», работая букеровщиком 4-го разряда. ДД.ММ.ГГГГ переведена в цех очистки промышленных стоков. ДД.ММ.ГГГГ трудовой расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении ответчик не произвел полный расчет, не выплатил заработную плату в сумме 76409 рублей 38 копеек, которую истица просит взыскать с ответчика. Кроме того, истица просит компенсировать ей моральный вред в размере 50000 рублей.

Истица Л в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в лице конкурсного управляющего в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, представитель ответчика В (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) представила отзыв на исковое заявление, в котором просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя, не возражая против удовлетворения требований о взыскании заработной платы в заявленном размере и не оспаривая факт задолженности перед работником. Просила определить размер компенсации морального вреда в соответствии с требованием разумности.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 181 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что    Л в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК», с ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу по профессии бункеровщика 3-го разряда в варочном цехе, с ДД.ММ.ГГГГ работала машинистом    насосных установок 4-го разряда в цехе очистки промышленных стоков.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Л расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Согласно справке, выданной ООО «Енисейский ЦБК», у работодателя перед Л имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 76955 рублей 90 копеек, включая задолженность по заработной плате за август 2015 г. – 14086 рублей 19 копеек, задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 г. - 62869 рублей 71 копейка.

Таким образом, факт того, что окончательный расчет с истицей на момент увольнения не произведён, нашел свое подтверждение, требование о взыскании задолженности в заявленном    размере, в сумме 76409 рублей 38 копеек подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 2492 рублей 28 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

    Исковые требования     Лыткиной Н.В. удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу    Лыткиной Н.В.     задолженность по заработной плате в сумме 76409    рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

    Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК»     в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2492 рублей 28 копеек.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме, с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска.

    Судья:                                                 Н.Н. Шестакова