Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1898/2020 ~ М-1542/2020 от 23.07.2020

УИД 63RS0№-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2020 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

судьи Магда В.Л.,

при секретаре Ефимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1898/2020 по исковому заявлению Лихачева Евгения Викторовича к ООО «Октябрь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Лихачев Евгений Викторович предъявил в Ставропольский районный суд Самарской области исковое заявление к ООО «Октябрь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указав при этом следующее.

Истец в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Октябрь» в должности экспедитора.

За период с 01.06.2019г. по 13.06.2019г. истцу была начислена заработная плата в размере 788508 рублей, что подтверждается бухгалтерской справкой №-О от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в нарушение трудового законодательства, начисленная заработная плата истцу выплачена не была, что подтверждается бухгалтерской справкой.

Кроме того, истцом за период осуществления трудовой деятельности не был использован основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере 112644 рубля.

20.04.2020 г. в адрес ответчика направлена претензия о погашении задолженности по заработной плате. Требований истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

Поскольку задолженность по заработной плате не погашена, Лихачев Е.В. был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав и охраняемых законом интересов в Ставропольский районный суд Самарской области с соответствующим исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.06.2019г. по 31.12.2019г. в размере 788508 рублей, компенсацию по оплате отпуска в размер 112644 рубля.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении без своего участия, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Октябрь» в судебное заседание не явился о дне, времени и месте судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении, рассмотрении дела не просил.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Ставропольского районного суда <адрес>.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Возражений относительно исковых требований ответчик не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лихачев Е.В. работал в ООО «Октябрь» в должности экспедитора, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.32-33), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-12).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.

Исходя из системного толкования положений ст.ст.57, 125 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

01.05.2018г. между ООО «Октябрь» и Лихачевым Е.В. заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в ООО «Октябрь» на должность экспедитора. В соответствии с п.5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 112644 рублей ежемесячно, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные премии за выполнение особо важный производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ (л.д.6-10).

31.12.2019г. трудовой договор, заключенный между Лихачевым Е.В. и ООО «Октябрь», был прекращен в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) № от 31.12.2019г. (л.д.12).

Истец указал, что работодатель не выплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 788 508 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112644 рубля, что подтверждается справкой №-О от 10.01.2020г. (л.д.13), справкой о доходах физического лица за 2019 год (л.д.14) и расчетными листками (л.д.15-21).

Таким образом, размер задолженности с учетом применения налога на доходы физических лиц, составляет 901152 рубля, в том числе по заработной плате в размере 788508 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 112644 рублей.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 901152 рубля.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст.ст. 89 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ за счет ответчика, а также в порядке и размерах, предусмотренных ст. ст. 333.19-333.20 НК РФ, то есть с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 12211,52 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лихачева Евгения Викторовича – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Октябрь» в пользу Лихачева Евгения Викторовича задолженность по заработной плате в размере 788 508 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112644 рубля, а всего 901152 рубля.

Взыскать с ООО «Октябрь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12211,52 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено - 25.08.2020 года

Судья В.Л.Магда