Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-450/2014 ~ М-441/2014 от 22.08.2014

подлинник Дело № 2-450/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2014 г.              с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

с участием истца Петросова Г.Р., представителя ответчика Стильве О.В.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петросова Г.Р. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению (далее МБОУ) «Мокрушинская средняя общеобразовательная школа» (далее Мокрушинская СОШ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ

Петросов Г.Р. обратился в суд с иском к МБОУ «Мокрушинская СОШ» о взыскании с ответчика в свою пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 апреля 2014 г. по 31 мая 2014г. в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек, а также взыскать с ответчика в свою пользу расходов по оплате юридической помощи по составлению искового заявления в размере 1000 рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что Петросов Г.Р. работает в МБОУ Мокрушинская СОШ <данные изъяты>, начисление заработной платы за вышеуказанный период произведено ему с нарушением требований трудового законодательства, в то время как начисление заработной платы должно производится в следующем порядке: МРОТ, к нему должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно расчету истца, размер недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы составляет: в апреле 2014г. – <данные изъяты> рублей, в мае 2014г. - <данные изъяты> рублей, которые он просит взыскать с ответчика в его пользу.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по вышеуказанным основаниям, пояснив, что с 01.10.2011г. работает в МБОУ «Мокрушинская СОШ» <данные изъяты>, добросовестно выполняет свою работу, но заработная плата начисляется ему в меньшем размере, чем положено по закону.

Представитель ответчика – директор МБОУ «Мокрушинская СОШ» Стильве О.В. в судебном заседании исковые требования не признала полностью, пояснив, что юридическое лицо не имеет необходимых финансовых средств для выплаты истцу недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные материалы дела, суд полагает удовлетворить исковые требования истца в полном размере по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. от 03.12.2012 N 232-ФЗ,) с 1 января 2013 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда - 5205 рублей.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за период с 01 апреля 2014 г. должен составлять не менее 8 886 рублей 40 копеек, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5554 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1666,2 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1666,2 рублей).

В судебном заседании установлено, что с 01.10.2011г. Петросов Г.Р. работает в МБОУ «Мокрушинская СОШ» <данные изъяты> на одну ставку с окладом в <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовым договором от 01.10.2011г. (л.д. 19-24), справкой о доходах формы 2 НДФЛ за 2014г. (л.д. 5). Согласно расчётным картам за период с апреля по май 2014г. ежемесячная заработная плата Петросову Г.Р. за вышеуказанный период ежемесячно начислялась в размере <данные изъяты> рублей, то есть в меньшем размере, чем подлежала начислению (л.д. 6-7). Размер недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет <данные изъяты> рублей 80 копеек, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5554 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1666,2 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1666,2 рублей) минус начисленная ежемесячно заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей 80 копеек.

Доводы представителя ответчика об отсутствии денежных средств для выплаты истцу недоначисленной и невыплаченной заработной платы правового значения не имеют и судом не принимаются.

В связи с этим, суд полагает удовлетворить исковые требования истца в полном объёме и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 5636 (пять тысяч шестьсот тридцать шесть) рублей 80 копеек.

В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судебные издержки истца по оплате юридических услуг в сумме 1000 рублей подтверждены в судебном заседании квитанцией № от 14.08.2014г. (л.д.8), в связи с этим суд полагает, что требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг обоснованны и полежат удовлетворению в полном размере.

С учётом изложенного с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы по оплате юридических услуг в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.

Всего с ответчика в пользу истца необходимо взыскать 6636 (шесть тысяч шестьсот тридцать шесть) рублей 80 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 (четыреста) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования Петросова Г.Р. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Мокрушинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных издержек удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мокрушинская средняя общеобразовательная школа» в пользу Петросова Г.Р. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 рублей, а всего <данные изъяты>) рублей 80 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мокрушинская средняя общеобразовательная школа» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края – 26 сентября 2014г.

Судья              Вирт М.Ю.