Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-110/2019 (2-1794/2018;) ~ М-1683/2018 от 19.10.2018

Гражданское дело № 2-110/2019

24RS0016-01-2018-002013-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2019 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Черенковой Е.В., при секретаре судебного заседания Савиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соседовой Татьяны Николаевны к Акционерному обществу «Стройкомплекс НПО ПМ» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соседова Т.Н. обратилась в Железногорский городской суд с иском к АО «Стройкомплекс НПО ПМ» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в АО «Стройкомплекс НПО ПМ» в должности инженера по подготовке производства. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Задолженность работодателя по заработной плате на дату увольнения составила 194 166,87 руб. Кроме того, ответчиком не были возмещены командировочные расходы в размере 57 400,00 руб.. Истец обратилась за судебной защитой и просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 194 166,87 руб., командировочные расходы в размере 57 400,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб..

Истец Соседова Т.Н., будучи уведомленной надлежащим образом о дате. Месте и времени слушания дела в судебное заседание не явилась. В своем заявлении, адресованном суду, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, в связи с отдаленностью места проживания.

Представитель ответчика АО «Стройкомплекс НПО ПМ» в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не представил. В отзыве на исковое заявление, представитель ответчика Лелекова Е.Н. (полномочия по доверенности) исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск признала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении не оспаривала, в удовлетворении требования о взыскании командировочных расходов просила отказать, т.к. истцом не был представлен авансовый отчет о затратах, понесенных в связи с командировкой. Также представитель ответчика просила отказать в удовлетворении требования о компенсации морального вреда, в связи с отсутствием со стороны истца доказательств пережитых нравственных страданий.

В отсутствие препятствий для рассмотрения дела по существу, дело рассмотрено в отсутствие надлежащим образом уведомленного о дате слушания дела представителя ответчика АО «Стройкомплекс НПО ПМ», в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, также в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца.

Изучив доводы искового заявления, позицию ответчика, исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные истцом и ответчиком доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом Соседова Т.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Стройкомплекс НПО ПМ» в должности инженера по подготовке производства.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Ссылаясь на нарушение ее трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора.

В соответствии со ст. ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, заработная плата, выплачивается непосредственно работнику, вместе выполнения им работы, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела, в том числе расчетными листками, установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ 194 166,87 руб..

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате и компенсация за отпуск истцу выплачена не была, письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату, как предусмотрено ст. 142 ТК РФ истец не получила, уведомление о погашении задолженности также истцу работодателем не направлялось.

Ответчиком АО «Стройкомплекс НПО ПМ» признается факт образовавшейся задолженности по заработной плате на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере.

Поскольку доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ выплаты истцу задолженности по заработной плате в заявленном размере, ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности за АО «Стройкомплекс НПО ПМ» по заработной плате и компенсации, а также компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере 194 166,87 руб..

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что несвоевременной выплатой истцу заработной платы, ответчик нарушил его трудовые права в связи с чем, являются правомерными требования Соседовой Т.Н. о взыскании компенсации морального вреда.

Суд не сомневается, что истец испытал определенные нравственные страдания в связи с задержкой заработной платы, и считает, что в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 1 000,00 рублей.

Указанная сумма справедлива, определена с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени нравственных страданий истца.

Истцом заявлено требование о взыскании суточных за нахождение в служебной командировке в размере 57 400,00 руб. из расчета 57 400 = (700 руб. х 82 дня (периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

В силу части 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Согласно п. 1 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

Данным Положением предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (п. 6).

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения (п. 7).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (п. 11).

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно п. 4.14 коллективного договора АО «Стройкомплекс НПО ПМ» при направлении работника в служебную командировку работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Конкретный размер суточных устанавливается локальным актом предприятия.

Приказом генерального директора АО «Стройкомплекс НПО ПМ» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено возмещение работнику суточных в размере 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ, включая день отъезда и приезда из места командировки.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Соседова Т.Н. была направлена в командировку в <адрес> сроком на <данные изъяты> календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ целью выполнения общестроительных работ по служебному заданию № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Соседова Т.Н. была направлен в командировку в <адрес> сроком на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в с целью выполнения общестроительных работ по служебному заданию № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Судом установлено, что истцом авансовый отчет работодателю не представлен, доказательств обратному в деле не имеется.

Из объяснений, представленных ответчиком АО «Стройкомплекс НПО ПМ» следует, что Соседовой Т.Н. не представлено доказательств нахождения в командировке. Авансовый отчет об израсходованных суммах и документы, подтверждающие нахождение в командировке, в том числе проездные билеты и документы о найме жилого помещения, работодателю представлены не были.

Руководствуясь вышеуказанными положениями Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, исходя из того, что именно работник после возвращения из командировки обязан представить авансовый отчет по установленной форме, что истцом сделано не было, суд приходит к выводу об отказе истцу во взыскании расходов, связанных с командировкой в размере 57 400,00 руб..

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. С учетом удовлетворения иска и согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в размере 5 383,30 руб. (5 083,30 руб. + 300 руб.) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Соседовой Татьяны Николаевны удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Стройкомплекс НПО ПМ» в пользу Соседовой Татьяны Николаевны задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 194 166 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб., а всего взыскать 195 166 (сто девяносто пять тысяч сто шестьдесят шесть) рублей 87 копеек.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Стройкомплекс НПО ПМ» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 5 383 руб. 30 коп.

Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2019 года.

Разъяснить ответчику его право в течение семи дней со дня получения копии заочного решения в окончательной форме обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда

Красноярского края                                Е.В.Черенкова