Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2487/2020 ~ М-2219/2020 от 18.06.2020

Дело № 2-2487/2020

                                                                                 (УИД 73RS0004-01-2020-003291-87)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 августа 2020 года                                                             город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи                   Павлова Н.Е.,

при секретаре                       Новиковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Дениса Валерьевича к муниципальному бюджетному учреждению спортивная школа имени Дмитрия Александровича Разумовского о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Иванов Д.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению спортивная школа имени Дмитрия Александровича Разумовского (далее – МБУ спортивная школа им. Д.А. Разумовского) о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что он на основании трудового договора № от 02.09.2013 работает в МБУ ДО ДЮСШ «Атлет» (в настоящее время - МБУ спортивная школа им. Д.А. Разумовского) тренером-преподавателем по настоящее время.

Согласно п. 2.2.2 дополнительного соглашения от 15.02.2018 к трудовому договору от 02.09.2013 он имеет право на получение выплат стимулирующего характера: по решению комиссии.

В период с сентября по декабрь 2019 года выплаты стимулирующего характера в размере 185 760 руб. он не получал.

Приказами директора МБУ ДО ДЮСШ «Атлет» от 15.11.2019 № Л, от 29.11.2019 №-О, от 13.01.2020 №-О, от 14.01.2020 №-О истцу вынесены дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Основаниями для вынесения данных приказов послужило его (истца) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Однако данные приказы носили незаконный и необоснованный характер, были вынесены вследствие личных неприязненных отношений к нему (истцу) со стороны директора спортивной школы Головихина Е.В.

При этом приказом директора МБУ ДО ДЮСШ «Атлет» от 16.01.2020 №-О вышеуказанные дисциплинарные взыскания были сняты.

В связи с нарушением трудовых прав ему (истцу) были причинены нравственные страдания.

Просил взыскать с ответчика выплаты стимулирующего характера за период с 01.09.2019 по 31.12.2019 в размере 185 760 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

Истец Иванов Д.В. в судебном заседании поддержал доводы иска в полном объеме.

Представители ответчика МБУ спортивная школа им. Д.А. Разумовского Головихин Е.В., Назаров В.А. в судебном заседании не согласились с исковыми требованиями, просили отказать в удовлетворении иска. Поддержали доводы возражений на иск, приобщенных к материалам дела.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства образования и науки Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства образования и науки Ульяновской области.

Выслушав пояснения истца Иванова Д.В., представителей ответчика МБУ спортивная школа им. Д.А. Разумовского Головихина Е.В., Назарова В.А., исследовав письменные материалы дела, суд не находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 - 17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают, в том числе, на основании избрания на должность, при этом, в силу положений указанной статьи, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 129 Трудового кодека РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера, и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Иванов Д.В. на основании трудового договора № от 02.09.2013 работает в МБУ спортивная школа им. Д.А. Разумовского (МБУ ДО ДЮСШ «Атлет», МБОУ ДО детей ДЮСШ №) тренером-преподавателем.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Иванов Д.В. указал на то, что за период с 01.09.2019 по 31.12.2019 он не получил от работодателя выплаты стимулирующего характера в размере 185 760 руб.

Возражая против заявленного иска, сторона ответчика указала, что право на получение выплат стимулирующего характера возникает у истца только при выполнении возложенных на него обязательств и на основании решения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

Суд принимает во внимание, что истец не представил доказательств, обосновывающих его требования об обязанности ответчика произвести ему выплаты стимулирующего характера.

    По смыслу норм трудового законодательства стимулирующая выплата является негарантированной частью заработной платы работника. Поэтому на данную выплату работник может претендовать при соблюдении им определенных условий трудовой деятельности: добросовестное исполнение должностных обязанностей, достижение определенного результата в работе.

Согласно разделу 4 Положения о материальном стимулировании работников (далее – Положение) МБУ ДО ДЮСШ «Атлет» от 29.04.2019 стимулирующие выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда) выплачиваются всем работникам МБУ ДО ДЮСШ «Атлет». Стимулирующие выплаты выплачиваются на основании оценки результативности и эффективности деятельности работников образовательных учреждений. Оценка результативности и эффективности деятельности работников учреждения осуществляется на основании утвержденных локальным актом МБУ ДО ДЮСШ «Атлет» оценочных листов. Также данное Положение содержит иную необходимую информацию, связанную с материальным стимулированием работников.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что протоколом заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда № от 19.09.2019 Иванову Д.В. были произведены ежемесячные выплаты стимулирующего характера (на основании представленных оценочных листов) за период с 01.09.2019 по 31.12.2019. При этом оценка результатов, указанных в сданном истцом оценочном листе, произведена по Положению от 29.04.2019. Представленным Ивановым Д.В. сведениям комиссия дала надлежащую оценку и определила количество баллов, набранное истцом, в денежном выражении.

Суд учитывает, что требования истца фактически сводятся к тому, что он просит произвести ему стимулирующие выплаты за период с 01.09.2019 по 31.12.2019 по Положению от 26.11.2015. Вместе с тем, данные требования не основаны на законе. Поскольку на момент подачи Ивановым Д.В. заявления о выплатах стимулирующего характера Положение от 26.11.2015 не действовало в связи с принятием и утверждением Положения от 29.04.2019. В ходе судебного разбирательства не установлено, что Положение от 29.04.2019 признано недействительным.

То обстоятельство, что приказами директора МБУ ДО ДЮСШ «Атлет» от 15.11.2019 № Л, от 29.11.2019 №-О, от 13.01.2020 №-О, от 14.01.2020 №-О истцу вынесены дисциплинарные взыскания в виде выговоров за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, не имеет правового значения для разрешения спора по существу. Притом, что решение о стимулирующих выплатах за период с 01.09.2019 по 31.12.2019 было принято комиссией в сентябре 2019 года, а наложение дисциплинарных взысканий имело место в период с ноября 2019 года по январь 2020 года. Поэтому данные приказы могут иметь значение при оценке трудовой деятельности истца в случае подачи им заявления на стимулирующие выплаты за последующие периоды работы.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя являются производными от основного требования о взыскании стимулирующих выплат, то в их удовлетворении следует также отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Иванова Дениса Валерьевича к муниципальному бюджетному учреждению спортивная школа имени Дмитрия Александровича Разумовского о взыскании стимулирующих выплат за период с 01.09.2019 по 31.12.2019 в размере 185 760 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                                                                                                            Н.Е. Павлов

Решение изготовлено в окончательной форме 12.08.2020