Решение по делу № 2-1600/2016 ~ М-1525/2016 от 19.09.2016

Дело № 2-1600/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 01 ноября 2016 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием:

истца Брусова А.В.,

представителя истца Бородина А.Л., действующего по ордеру,

представителя ответчика Шабанова А.В., действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брусова А.В. к Закрытому акционерному обществу «Комибуммонтаж» об установлении факта работы, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку,

решил:

Брусов А.В. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ЗАО «Комибуммонтаж», в котором просит установить факт работы в период с **.**.** по **.**.** в ЗАО «Комибуммонтаж» на основной работе (более 80 % времени) по профессии ... и обязать ЗАО «Комибуммонтаж» внести соответствующую запись в трудовую книжку. В обоснование иска указал, что с **.**.** осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Комибуммонтаж» в должности .... **.**.** после прохождения обучения ему была присвоена квалификация .... В период с **.**.** по **.**.** по указанию работодателя фактически работал по профессии ... и смежной профессии .... В нарушение трудового законодательства ответчик укрыл от истца факт работы в должности ....

Определением суда к участию в деле привлечено Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре Республики Коми в качестве третьего лица, заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, пояснив, что установление факта работы в должности «газорезчика» необходимо для включения в стаж при назначении льготной пенсии.

Представитель ответчика просил в иске отказать.

Представитель третьего лица ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, в представленном отзыве просил оставить иск Брусова А.В. без удовлетворения.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

**.**.** между ЗАО «Комибуммонтаж» и Брусовым А.В. заключен трудовой договор №..., по которому Брусов А.В. принят на работу в качестве ... на срок до **.**.**.

С **.**.** с Брусовым А.В. заключен трудовой договор №... о приеме истца на работу в качестве ... на срок до окончания монтажных работ на объекте «...» ООО «...», о чем издан приказ №....

Дополнением к трудовому договору №... от **.**.** считать трудовой договор с Брусовым А.В. заключенным на неопределенный срок

Приказами ЗАО «Комибуммонтаж» №..., №... от **.**.** Брусову А.В. (...) с **.**.** присвоены смежные профессии «Газорезчик ...» и «...».

Согласно записей в трудовой книжке Брусов А.В. принят в ЗАО «Комибуммонтаж» ... с **.**.**, трудовой договор расторгнут по инициативе работника **.**.**.

Ежегодно истцу предоставлялся трудовой отпуск, в том числе и дополнительный, как «...», что подтверждается приказами о предоставлении отпусков за период с ... годы, личной карточкой работника.

В обоснование заявленных исковых требований Брусов А.В. указывал, что после присвоения квалификации «...», он фактически осуществлял трудовые обязанности по профессии «...», что подтверждается показаниями свидетелей.

Судом допрошены свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, которые подтвердили, что Брусов А.В. в ЗАО «Комибуммонтаж» фактически ежедневно работал в должности ..., поскольку использовал .... Его должностные обязанности сводились к ..., ..., при этом на каждом участке имелся штатный .... Фактически все монтажники, имеющие квалификацию «...», допускались к ....

Свидетель ФИО11, занимающий должность ..., в судебном заседании пояснил, что в период работы Брусова А.В. на предприятии работал там же. Брусов А.В. был звеньевым, занимался .... В период работы истца имелся штатный ... на все предприятие. Только в случае производства ... истец мог осуществлять работу ... большую часть рабочего времени, но такие работы ежедневно не проводились. Для каждой бригады имелся свой пост с ... оборудованием, который использовался лицами, имеющими допуск к таким видам работ.

Свидетель ФИО12, работающий ..., пояснил, что Брусов А.В. был трудоустроен в ЗАО «Комибуммонтаж» ..., периодически выполнял работу ..., поскольку это было необходимо для выполнения ... работ. Истец с заявлением о переводе на должность ... не обращался. После получения смежной специальности «...», всем работникам выдавалось специальное оборудование.

Из должностной инструкции ... следует, что в его обязанности входит в том числе проверка исправности приспособлений, инвентаря, инструмента. В процессе работы ... выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе, получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам работы. Обязанности ... предусмотрены п.№... должностной инструкции, в том числе к ним относятся ....

В соответствии с должностной инструкцией ... в обязанности ... входит ....

Таким образом, Брусов А.В. при исполнении трудовых обязанностей в должности «...» выполнял работы с применением ... оборудования в силу имеющихся должностных обязанностей.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор надлежащим образом не оформлен.

Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия мужчинам назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы. Согласно ч. 2 данной статьи списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 N 10 предусмотрены ... (раздел XXXIII Общие профессии).

В силу п. 3 ст. 13 Закона N 173-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Обстоятельств утраты документов о работе Брусова А.В. по специальности «...» в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, не установлено.

Документов, подтверждающих выполнение Брусовым А.В. работ в должности «...», у работодателя не имелось, поскольку истец был принят на работу ..., и с указанной должности уволен в ... году. Сведений о перемещении истца с должности «...» на должность «...» суду не представлено.

На основании статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Материалы дела не содержат допустимых и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих характер работы истца «...» в период с **.**.** по **.**.**, а показания свидетелей к таковым отнесены быть не могут, поскольку достоверно не подтверждают выполнение истцом работы в должности газорезчика более 80% рабочего времени.

Предоставление истцу ежегодно дополнительных отпусков за вредные условия труда в количестве 3-5 дней, однозначно не свидетельствует о выполнении истцом работы ..., поскольку коллективными договорами ЗАО «Комибуммонтаж» за спорный период предусмотрено предоставление дополнительного отпуска по должности «...» в количестве 6-12 дней.

Доводы истца о недостоверности представленных работодателем документов не влекут удовлетворение иска, поскольку при увольнении **.**.** Брусову А.В. были выданы все документы, связанные с трудовой деятельностью, из которых явно свидетельствовало, что истец работал «...». Истец приказы не обжаловал, по истечении более четырех лет истцом заявлены настоящие исковые требования.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы и др.).

С учетом изложенного, истец не вправе ссылаться в обоснование заявленных требований на несоответствие трудовому законодательству документов, касающихся периода работы Брусова А.В. в ЗАО «Комибуммонтаж».

С учетом установленных обстоятельств, в удовлетворении исковых требований Брусову А.В. следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 197,198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Брусова А.В. к Закрытому акционерному обществу «Комибуммонтаж» об установлении факта работы в период с **.**.** по **.**.** в ЗАО «Комибуммонтаж» на основной работе (более 80 % времени) по профессии ... и обязать ЗАО «Комибуммонтаж» внести соответствующую запись в трудовую книжку - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03 ноября 2016 года.

Судья – А.А. Шерстнёва