Решение по делу № 2-4397/2014 ~ М-4077/2014 от 19.05.2014

Дело № 2-4397/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2014 года гор. Махачкала

Федеральный суд Советского района гор. Махачкалы в составе председательствующего судьи Алиева М.Г., при секретаре Махмудовой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседа­нии гражданское дело по иску Ибрагимова ФИО11 к Министерству труда и социального развития РД о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работу,

УСТАНОВИЛ:

Ибрагимов И.И. обратился в Советский районный суд <адрес> с иском к Министерству труда и социального развития РД о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работу, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он принят начальником отдела хозяйственного и материального обеспечения центра медико-социальной реабилитации детей инвалидов Минтруда РД.

ДД.ММ.ГГГГ назначен заместителем директора-начальником отдела хозяйственного и
материально-технического обеспечения центра медико-социальной реабилитации детей-
инвалидов.

ДД.ММ.ГГГГ Центр медико-социальной реабилитации детей-инвалидов переименован в
Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями.

24.01.2012г. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями переименовано в государственное казенное учреждение Республики Дагестан "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями".

ДД.ММ.ГГГГг. его предупредили о сокращении занимаемой должности заместителя директора государственного казенного учреждения РД "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями" (<адрес>) в соответствии с приказом Министерства туда и социального развития РД от ДД.ММ.ГГГГ № и предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 2 ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата в соответствии с приказом №50-к от 14.04.2014г.

Считает увольнение незаконным, так как работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством - ст.ст. 180 и 179 ТК РФ порядок увольнения.

В период проведения мероприятий по сокращению штата на работу были приняты 2 человека, в том числе, создан новый штат который занимается его обязанностями. Работодатель обязан был предложить ему все вакантные должности, однако, это сделано не было. На его просьбу предложить другую работу Министерство труда и социального развития ответило письмом от 11.04.2014г.№ что вакантных должностей в Министерстве и подведомственных Министерству учреждениях в <адрес> не имеется.

При увольнении были нарушены и положения ст.ст. 82 и 373 ТК РФ. Он является членом профсоюза, проект приказа о его увольнении в профсоюзный комитет не направлялся, как и копии документов, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, унижениях, неудобствами, связанными с отстаиванием своих законных прав в суде, который он оценивает в <данные изъяты>.

Просит признать увольнение незаконным, восстановить его, Ибрагимова ФИО11, на работе в прежней должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Ибрагимов И.И. и его представитель Пахрудинова Д.Г. исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представители ответчика Министерства труда и социального развития РД по доверенности Абакаров И.А. и Атаев К.А. иск не признали, представили суду возражения на иск, просили отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно письму Минтруда РД от ДД.ММ.ГГГГ за № истцу сообщается, что занимаемая им должность заместителя директора ГКУ РД «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» сокращена в ходе проведения мероприятий по сокращению штата. Вакантных должностей в Минтруда РД и подведомственных Министерству учреждениях в <адрес> не имеется.

Приказом Минтруда РД от ДД.ММ.ГГГГ за №50-с истец Ибрагимов И.И. уволен с занимаемой должности - заместителя директора ГКУ РД «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями», в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Судом установлено, что в соответствии с приказом Министерства от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменения в предельную численность работников государственных учреждений социального обслуживания населения, утвержденную приказом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ № 01/1-521» в целях оптимизации структуры и штатной численности государственных учреждений социального обслуживания населения Реабилитационному центру установили предельную численность работников в количестве 123 штатных единиц, сократив единицу должности заместителя директора Реабилитационного центра.

Как следует из материалов дела уведомлением Минтруда РД от ДД.ММ.ГГГГ за № истцу сообщается, что в связи с сокращением единицы должности заместителя директора ГКУ РД «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» в соответствии с приказом Минтруда РД от ДД.ММ.ГГГГ № истец уведомляется о предстоящем увольнении с занимаемой должности заместителя директора указанного центра.

В соответствии с частью первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации Министерство письмом от ДД.ММ.ГГГГ № довело до сведения первичной профсоюзной организации - Профсоюзного комитета Реабилитационного центра информацию о предстоящем расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с заместителем директора Реабилитационного центра И.И.Ибрагимовым.

Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации» Министерство письмом от ДД.ММ.ГГГГ № довело до сведения государственного казенного учреждения Республики Дагестан «Центр занятости населения в муниципальном образовании «<адрес>», информацию о предстоящем расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с заместителем директора Реабилитационного центра И.И.Ибрагимовым.

Следовательно, доводы истца о том, что Министерством не направлялись в первичную профсоюзную организацию проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия решения об его увольнении, суд считает несостоятельными.

Проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения по увольнению И.И.Ибрагимова, в целях учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации были направлены Председателю профкома Реабилитационного центра Р.Г. Габиевой под роспись, что подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ г., имеющимся в материалах дела.

Также, в соответствии с выпиской из Протокола заседания профсоюзного комитета Реабилитационного центра от ДД.ММ.ГГГГ № действия Министерства в связи с сокращением единицы должности заместителя директора Республиканского центра по увольнению И.И.Ибрагимова признаны профкомом правомерными.

В соответствии с приказом Министерства от ДД.ММ.ГГГГ № 50-к был расторгнут трудовой договор по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с заместителем директора Реабилитационного центра И.И.Ибрагимовым с выплатой предусмотренных законодательством компенсаций.

Истец ознакомлен под роспись 14 апреля 214 года.

Трудовая книжка выдана в установленном порядке ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

По смыслу ч. 1 ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе не учитывается работодателем, если у него нет должностей, аналогичных сокращаемой. Сравнивать квалификацию и производительность работников можно только по сходным (одинаковым) должностям.

При сокращении одной из аналогичных должностей работодатель должен провести анализ преимущественного права работников на оставление на работе с учетом положений ст. 179 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что штатная должность заместителя директора ГКУ РД «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» имелась в количестве одной единицы.

Следовательно, чтобы положение ст.179 ТК РФ применению в данном случае не подлежит.

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Увольнение по сокращению численности или штата работников (п. п. 2 или 3 ч. 1 этой статьи) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с этой правовой нормой ч. 1 рассматриваемой статьи обязывает работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Эта обязанность реализуется либо одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, либо в течение всего срока предупреждения при наличии вакансий.

Как установлено судом Минтруда РД от ДД.ММ.ГГГГ за № истцу сообщено, что занимаемая им должность заместителя директора ГКУ РД «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» сокращена в ходе проведения мероприятий по сокращению штата. Вакантных должностей в Минтруда РД и подведомственных Министерству учреждениях в <адрес> не имеется.

Следовательно, суд считает, что нарушений трудового законодательства при увольнении истца ответчиком не допущено.

Поскольку оснований для признания увольнения истца Ибрагимова И.И. незаконным судом не установлено, требования истца о восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании соответчика компенсации морального вреда, суд считает подлежащими отклонению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Ибрагимова ФИО11 к Министерству труда и социального развития РД о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работу, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий М.Г. Алиев

Отпечатано в совещательной комнате.