Решение по делу № 2-369/2013 ~ М-262/2013 от 19.03.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

15 мая 2013 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Филиппова А.О.

С участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.

При секретаре Карениной А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Гулидова Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транслес» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился прокурор Богучанского района Красноярского края в интересах Гулидова Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транслес» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании недополученной заработной платы в сумме 2718 рублей 75 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что Гулидовой Е.А. работающей в ООО «Транслес» не выплачивалась вовремя заработная плата за декабрь 2012 года и январь 2013 года, февраль 2013 года в связи с чем, в соответствии ст.236 ТК РФ с ответчика необходимо взыскать компенсацию за задержку. Также выплата отпускных в 2012 году с июля 2012 года была задержана на 205 дней. Гудидовой Е.А., неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата. Так в соответствии ст.315 ТК РФ заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который недолжен быть ниже минимального размера оплаты труда начислен районный и северный коэффициент.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Истец в судебное заседание не явился, уведомлен, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.

При таких обстоятельствах в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, оценив доводы, приведенные прокурором в обоснование своих требований, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что требования прокурора законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Указанием от 13 сентября 2012 г. N 2873-У «О РАЗМЕРЕ СТАВКИ РЕФИНАНСИРОВАНИЯ БАНКА РОССИИ» начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

В судебном заседании установлено, что Гулидова Е.А. работала в ООО « Транслес» с 01 октября 2010 года по 05 февраля 2013 года в должности контролера брокера.

В соответствии с положением об оплате труда работника ООО «Транслес» предусмотрено п.7.3. заработная плата выплачивается ежемесячно, дважды в месяц, 10-го и 25 числа….. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала п. 7.5.

В соответствии с копией представленного расчетного листка заработная плата Истца за декабрь 2012 года вовремя не выплачено 6781 рубль, за январь 389 рублей.

Таким образом, ответчик задержал выплату заработной платы истцу за декабрь 2012 года в на 50 дней, за январь 2013 года 19 дней за февраль 2013 года 8 дней.

Кроме того при увольнении на 8 дней да задержана выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Также согласно приказа о предоставлении отпуска № 20/к от 27.07.2012 года Гулидовой был предоставлен отпуск, однако оплата отпуска была задержана на 205 дней.

Проверив расчет прокурора по компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск и оплату отпуска, всего в размере 559 рублей 20 копеек, суд полагает необходимым взыскать с ответчика.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ФЗ-106 от 01.06.2011 года «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер - 4611 рублей.

В соответствии с ФЗ-232 от 03.12.2012 года «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер - 5205 рублей.

В соответствии ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ст.315 ТК РФ оплата труда в районах крайнего севра и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ст.316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севра утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 – Богучанский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В Богучанском ране установлен районный коэффициент - 1,3 к заработной плате.

Процентная надбавка в Богучанском районе (применительно к работнику Гулидовой) установлена в размере 50%.

В силу гл.50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7 Конституции РФ) - каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, справедливую зарплату….

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Суд проверив размер и структуру заработной платы Гулидовой Е.А. за период декабрь 2012 года 7794 рубля, январь 2013 – 7794 рубля, февраль 2013 - 389 рублей 70 копеек, по представленным справкам установил, что в получаемую заработную плату за указные периоды были включены районный коэффициент и северная надбавка. С учетом этого суд полагает, что ответчиком неправильно была начислена заработная плата, так как согласно действующего законодательства оплата труда должна быть не ниже минимального, то есть 4611 рублей до 01.01.2013 года и 5205 рублей после 01.01.2103 года, после чего должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за январь, февраль 2013 из расчета :

За декабрь 2012 года = 4611 рублей (минимальная заработная плата) + 3688,80 рублей (80% районные северные) - 7794 (фактически выплаченная заработная плата) = 505 рублей 80 копеек.

За январь 2013 года = 5205 рублей (минимальная заработная плата) + 4164 рубля (80% районные северные) - 7794 (фактически выплаченная заработная плата) = 1575 рублей.

За февраль 2013 года (одни рабочий день) = 260,25 рублей (минимальная заработная плата) + 208,20 рублей (80% районные северные) – 389,70 (фактически выплаченная заработная плата) = 78 рублей 75 копеек.

ВСЕГО – 2159 рублей 55 копеек.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп1п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины составит 400 рублей.

Учитывая вышеизложенное, и руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транслес» в пользу Гулидова Е.А. денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и неиспользованный отпуск в сумме 559 рублей 20 копеек, недополученную заработную плату за декабрь, 2012 года, январь 2013 года, февраль 2013 года 2159 рублей 55 копеек, а ВСЕГО – 2718 рублей 75 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транслес» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

На решение может быть подано заявление об отмене этого решения в Богучанский районный суд Красноярского края в течении 7 дней со дня вручения копии этого решения ответчикам. Так же на решение может быть подана апелляционная жалоба в течении месяца после истечения срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд.

Председательствующий Филиппов А.О.