Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1383/2021 ~ М-146/2021 от 11.01.2021

10RS0011-01-2021-000253-42 Дело №2-1383/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2021 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ващенко Е.Н.,

при секретаре Добрыниной Е.В.,

с участием представителя прокуратуры Алешиной И.Л., истца Гусаковой Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Петрозаводска в защиту прав, свобод и законных интересов Гусаковой Л.Е. к ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г.Петрозаводска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов Гусаковой Л.Е. к ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. За период ее работы ответчиком выплата заработной платы произведена не в полном объеме. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 169313 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3864 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. 00 коп.

Представитель прокуратуры Алешина И.Л., истец Гусакова Л.Е. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, заслушав представителя прокуратуры Алешину И.Л., истца Гусакову Л.Е., исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Положениями ст.ст. 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по заявлению истца на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, до настоящего времени ответчиком заработная плата в полном объеме Гусаковой Л.Е. не выплачена.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 169313 руб. 20 коп. (18150 руб. 58 коп.– задолженность по состоянию на июль 2020 года, 30549 руб. 16 коп.– задолженность за август 2020 года, 31845 руб. 56 коп.– задолженность за сентябрь 2020 года, 88767 руб. 90 коп.- задолженность за октябрь 2020 года), что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате.

Расчет задолженности судом проверен, является верным, размер суммы задолженности ответчиком не оспорен в порядке ст.56 ГПК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 169313 руб. 20 коп.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу Гусаковой Л.Е. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 3864 руб. 33 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Гусаковой Л.Е. нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, однако заявленная истцом сумма является явно завышенной. С учетом всех обстоятельств дела, добровольной выплаты задолженности по выплатам при увольнении, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 4963 руб. 55 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 67, 103, 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» в пользу Гусаковой Л.Е. задолженность по заработной плате в сумме 169313 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3864 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 4963 руб. 55 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Ващенко

Мотивированное решение изготовлено 16.02.2021.