Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-141/2017 ~ М-6/2017 от 12.01.2017

ДЕЛО № 2-141/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    пгт. Козулька                                                                                        30 марта 2017 г.

Козульский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего Пресняковой Т.Е,

с участием истицы Петрусенко Е.Е,

представителя ответчика КГБУЗ «Козульская районная больница» ФИО1., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре Шпак М.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрусенко Е.Е. к КГБУЗ «Козульская Районная больница» о компенсации морального вреда, суд

установил:

Петрусенко Е.Е. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Козульская районная больница» о компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в ДД.ММ.ГГГГ она работала медсестрой врача-дерматолога, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по инициативе работника, в нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Просит суд взыскать с ответчика в её пользу компенсацию, согласно трудовым правоотношениям в среднем среднемесячном заработке в размере <...>.

Истица Петрусенко Е.Е. в судебном заседании требования иска поддержала по указанным в нем основаниям, просила суд требования удовлетворить.

Представитель ответчика КГБУЗ «Козульская районная больница» ФИО1, действующая на основании доверенности, требования иска не признала, в удовлетворении требований просила отказать в полном объёме, предоставила суду письменный отзыв, согласно которому в описательной части искового заявления истец указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ её взяли на работу медсестрой <...>, ДД.ММ.ГГГГ уволили по инициативе работника. Считает, что в нарушении Трудового кодекса РФ. Что в заявлении на увольнение - неправда. Далее истец описывает, что это амбиции <...> ФИО2, <...> ФИО3

Действительно на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Петрусенко Е.Е. принята в КГБУЗ "Козульская районная больница" медицинской сестрой кабинета <...> с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании личного заявления Петрусенко Е.Е. об увольнении по собственному желанию, истец была уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом истец ознакомлена, имеется подпись истца и дата ДД.ММ.ГГГГ.

За отработанное время - около одного месяца Петрусенко выплачена заработная плата и при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск - 3 дня, что подтверждается расчетными листками за апрель - май 2015 года.

Таким образом, работодателем КГБУЗ "Козульская районная больница" полностью соблюдены трудовые права работника Петрусенко Е.Е..

КГБУЗ "Козульская районная больница", как ответчик, заявляет, что истцом Петрусенко Е.Е. пропущен срок обращения в суд с заявлением о разрешения индивидуального трудового спора.

Просит суд отказать в полном объеме Петрусенко Е.Е. в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами: внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Петрусенко Е.Е. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности медицинской сестры <...> КГБУЗ «Козульская районная больница», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истицы прекращены, на основании заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ. Петрусенко Е.Е. за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ выло начислено и выплачено <...>

Согласно расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ. Петрусенко Е.Е. за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ <...>, в том числе компенсация отпуска при увольнении.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Истица Петрусенко Е.Е. с заявлением о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не обращалась.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истица пропустила срок для обращения в суд с данными требованиями, о чем заявлено представителями ответчика, кроме того, с истицей Петрусенко Е.Е. при увольнении был произведен расчет. Пропуск истцом срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Нарушений прав истицы в судебном заседании не установлено, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Петрусенко Е.Е. к КГБУЗ «Козульская Районная больница» о компенсации морального вреда, следует отказать в полном объёме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ, суд

решил:

В удовлетворении Петрусенко Е.Е. к КГБУЗ «Козульская Районная больница» о компенсации морального вреда, отказать в полном объёме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Козульский районный суд в течение месяца, со дня изготовления решения судом в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ

Судья:                                                                Т.Е. Преснякова